护理人员聘用合同中的绩效考核标准

合同编号：__________护理人员聘用合同甲方（用人单位）：_______乙方（护理人员）：_______第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1本合同是为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同。1.2本合同的签订，旨在建立甲乙双方之间稳定、和谐的劳动关系，促进甲方业务发展，保障乙方合法权益。第二条合同类型本合同为固定期限的聘用合同。第二章合同期限第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第四条试用期本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章工作内容第五条工作岗位乙方在甲方担任护理人员，具体工作岗位由甲方根据实际需要安排。第六条工作职责乙方应按照甲方的要求，履行护理人员的职责，包括但不限于病患护理、卫生清洁、医疗文件记录等工作。第四章劳动报酬第七条基本工资第八条绩效奖金1.乙方的工作绩效将作为年终奖金的依据。2.甲方根据乙方的实际工作表现、工作质量、患者满意度等因素，决定乙方的绩效奖金。3.绩效奖金的具体数额由甲方根据实际情况确定。第九条工资支付1.甲方每月____日前向乙方支付工资。2.乙方工资实行月结月清，如有加班工资、奖金等，一并计入当月工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定支付加班工资、奖金等。第五章工作时间和休息休假第十条工作时间1.甲方实行____小时工作制，乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。2.乙方在合同期内应遵守国家法律法规关于休息休假的规定。第十一条休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息的权利。2.乙方按国家规定享有带薪年休假。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。第六章社会保险和福利待遇第十二条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第十三条福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，支持乙方提升专业技能。3.甲方在乙方生日、节日等特殊日子里，给予一定的关怀和问候。4.甲方为乙方提供____套工作服，并负责乙方的工作服清洗。5.甲方为乙方提供____元人民币的年度健康体检。第七章解除和终止合同第十四条解除和终止合同的情形1.合同期满，双方不再续签。2.乙方提前解除合同，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前____天通知乙方。4.乙方出现下列情形之一的，甲方有权解除合同：a)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；b)乙方严重违反甲方规章制度；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；e)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。第十五条经济补偿1.甲方依法解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式按照甲方的规定执行。第八章争议解决第十六条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十七条双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪活动。第十八条本合同一注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及绩效奖金。（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的工作条件和劳动保护。（3）乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗。（4）双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商解决。（2）若协商不成，乙方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）若调解不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的人员。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，依法约定的考察期。6.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，获得的经济收入，包括基本工资、绩效奖金等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过立法强制实行的社会保险制度。8.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平，向劳动者支付的补偿。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、解除和终止合同等原因发生的争议。10.人民调解委员会：指在我国基层组织中设立的，依法调解民间纠纷的群众性组织。11.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，独立行使仲裁权，处理劳动争议的行政机关。特殊应用场合及补充条款：1.紧急情况下的工作安排：补充条款：如乙方在工作中遇到紧急情况，需立即向甲方报告，并按照甲方的指示处理。甲方应给予乙方必要的支持与协助。2.乙方因病需要长期休养：补充条款：如乙方因病需要长期休养，甲方应根据实际情况，调整乙方的工作岗位或安排乙方休息，并依法支付病假工资。3.甲方因业务发展需要调整乙方工作岗位：补充条款：如甲方因业务发展需要调整乙方工作岗位，甲方应提前通知乙方，并给予乙方适当的培训与支持。4.乙方因家庭原因需要调整工作时间：补充条款：如乙方因家庭原因需要调整工作时间，甲方应尽量根据实际情况，给予乙方调整工作时间的要求。5.节假日加班安排：补充条款：如乙方在节假日需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资，并尽量安排乙方在工作日调休。附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的培训资料7.社会保险缴纳证明8.乙方健康体检报告9.乙方工作日志10.乙方绩效考核记录注意事项：1.本合同旨在保护甲乙双方的合法权益，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下履行合同。2.