街道绩效考核方案例文（2篇）

街道绩效考核方案例文街道绩效考核的实施旨在全面审视街道各项工作的完成情况，综合评估街道在经济建设、社会发展、环境保护等方面的整体成效，以推动街道工作质量的提升，实现街道发展的科学性、有效性及可持续性。一、考核宗旨绩效考核的核心宗旨在于通过以下指标体系，全面评估街道的发展水平和成效：1.经济发展指标（1）街道经济总量增长率：衡量街道经济发展的速度与质量，展现经济活力与竞争力。（2）财政收入增长率：反映街道财政收入的增长状况，体现财政运行的稳健性与持续性。（3）固定资产投资增长率：评估街道固定资产投资的增长趋势，反映发展投入的力度与效果。2.社会发展指标（1）居民收入增长率：衡量居民收入水平的提升情况，反映居民生活质量的提高。（2）就业率：评估街道就业状况，体现街道的就业保障能力和社会稳定水平。（3）社会福利支出比例：评估街道对弱势群体的保障力度，反映社会福利的投入水平。（4）公共服务满意度：衡量街道公共服务水平和发展成果，反映公众的满意程度。3.环境保护指标（1）环境质量改善程度：评估街道环境质量的改善情况，包括大气、水质、噪音等要素。（2）资源利用效率提高情况：评估街道资源利用效率的提升程度，涵盖能源、水资源等方面。（3）环境保护投入比例：反映街道对环境保护的重视程度及其成效。二、考核流程1.制定绩效考核计划：根据年度工作计划和考核指标，街道综合管理部门制定绩效考核计划，明确考核标准与方法。2.数据统计与分析：相关部门在规定时间内上报数据信息，街道综合管理部门负责统计与分析，形成年度绩效考核报告。3.绩效考核评价：依据绩效考核报告，对各项指标进行评价，给出相应得分。4.绩效考核结果公示：将绩效考核结果在街道综合管理部门公告栏公示，并通过网络、报纸等媒体进行广泛宣传，接受社会监督。5.绩效考核结果应用：将绩效考核结果作为评价街道领导班子的重要依据，用于评选优秀街道和部门，并作为绩效奖励和激励的基础。三、考核结果运用1.绩效奖励：根据考核结果，评选出优秀街道和部门，给予奖励和表彰，激发工作团队的积极性与创造力。2.绩效改进：总结工作经验与问题，制定绩效改进计划，推动工作的持续优化和创新。3.绩效约束：将考核结果作为干部绩效评价的依据，对工作不达标者进行约束和警示。四、考核措施1.定期召开绩效考核会议，解读和评估考核结果。2.加强宣传，提升干部和群众对绩效考核的认识和认同。3.建立健全绩效考核档案，定期公开考核信息。4.制定奖惩措施，对达到和超过绩效目标的单位和个人进行奖励，对未达标者进行惩处。五、考核风险与应对1.防范数据统计不准确导致考核结果偏差的风险，建立健全数据统计和核实机制。2.防范考核结果应用不公正导致不公平的风险，建立公正、公平、公开的评价机制。3.防范考核结果难以反映实际工作情况的风险，加强与实际工作的衔接，确保全面准确评估。通过科学合理的考核指标、规范严谨的考核流程和公正公平的考核措施，确保绩效考核的准确性和公正性，促进街道工作质量不断提升，同时妥善处理考核风险，确保考核结果真实反映工作情况，为街道的持续发展提供坚实基础。街道绩效考核方案例文（二）街道绩效考核实施方案一、实施方案宗旨本方案立足____年，旨在通过优化绩效考核体系，提升街道整体工作质量与效率，促进各部门之间的协作与配合，推动街道社会经济的全面发展。二、实施方案细节1.考核指标体系（1）综合运行指标：街道综合治理成效街道社会治安稳定状况街道营商环境优化水平街道居民生活满意度（2）部门职责指标：市政与公共服务设施建设及维护社区服务水平基层党建工作成效环境卫生管理交通管理效率经济发展成就2.考核方法（1）综合运行指标考核方法：定期组织专家、社区居民代表和业务部门人员组成考核小组，开展综合评估并给出评分建议；每季度召开街道工作述职评议会，对各部门工作进行全面评价。（2）部门职责指标考核方法：定期搜集并监测指标数据，根据预设权重计算绩效得分；每季度进行部门自评和互评，通过同行评审、上下级评估及居民满意度调查等方式实施考核。3.考核标准（1）综合运行指标考核标准：指标完成度：包括完成率和增长率等；社会反馈：涵盖居民满意度评分、社会评价等方面；部门协作：考察工作协同、信息共享、会议协商等情况。（2）部门职责指标考核标准：工作质量：包括任务完成的质量、效率、创新性和成果；工作态度：涉及工作积极性、责任心和团队协作精神；资源利用：评估人力资源、资金、物资和信息资源的使用效率。4.考核结果运用（1）考核结果统计：根据绩效考核得分，对各部门及街道整体进行排名和分类评价；对考核结果进行综合分析，总结工作经验、发现问题和改进方向。（2）考核结果应用：作为评价各部门工作表现的重要依据，对绩效不佳的部门进行指导和整改；依据绩效考核结果，实施年度评奖，以激发工作积极性；结合考核结果，制定来年的工作目标和计划。三、实施方案执行1.指定专业人员负责绩效考核方案的实施与监督；2.加强多方沟通，广泛征求相关部门及社区居民的反馈和建议；3.组织相关培训，提升工作人员的绩效管理意识和职业素养。四、实施方案评估1.将绩效考核方案纳入街道年度绩效评估体系，实施监督与评估；2.定期召开评估会议，总结绩