规范版劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容甲方向乙方提供的工作岗位是：_______乙方的工作职责和要求是：_______第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方的法定节假日休息按照国家规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（币种：人民币），按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。2.乙方的工资分配实行_______（岗位工资制度/绩效工资制度/其他工资制度），具体分配办法由甲方制定，乙方应认真遵守。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房公积金待遇，按国家规定缴纳。3.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。2.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.在合同期内，如乙方因病或非因本人意愿失去工作能力，甲方应根据国家规定予以解除合同。第八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，用于区分不同的合同。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话和住址等。4.劳动合同类型：根据实际情况选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：明确乙方的岗位和工作职责要求。6.工作时间：规定乙方的每周工作时间和休息日。7.劳动报酬：填写乙方的月工资和工资分配方式。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方参加的社会保险项目和福利待遇。9.劳动保护和职业健康：规定甲方为乙方提供的劳动保护设施、用品和职业健康检查。10.合同的变更、解除和终止：约定合同变更、解除和终止的条件和程序。11.争议解决：明确双方因履行合同发生的劳动争议的解决方式。12.其他约定：补充约定合同未尽事宜。解决办法：1.当甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中提供劳动力并获取报酬的自然人。4.固定期限劳动合同：指双方当事人约定期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有约定具体期限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方当事人约定以完成某项工作或任务为合同期限的劳动合同。7.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，实行的一种社会保障制度。9.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。11.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。12.人民法院：指国家的审判机关，依法行使审判权。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的时长、工资待遇以及试用期的考核标准等。2.派遣员工：若乙方为派遣员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣任务等信息，并约定派遣结束后乙方的工作安排。3.涉及商业秘密：若乙方在工作中接触到甲方商业秘密，合同中应增加保密条款，明确保密内容、保密期限和违约责任等。4.培训：若甲方为乙方提供培训，合同中应增加培训条款，明确培训内容、培训时间、培训费用以及培训期间的工资待遇等。5.出差：若乙方因工作原因需要出差，合同中应增加出差条款，明确出差期间的生活补贴、交通费用报销等事项。6.加班：若乙方工作需要加班，合同中应增加加班条款，明确加班工资的计算方式、加班时间限制等。7.