员工竞业禁止协议模板

合同编号：__________第一条竞业禁止范围1.1乙方在劳动合同终止后_______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作。1.2乙方在劳动合同终止后，不得直接或间接参与、投资、经营与甲方业务相同或相近的公司、企业或其他经济组织。1.3乙方在劳动合同终止后，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相近的经营活动。第二条保密义务2.1乙方在甲方工作期间及劳动合同终止后，应对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》，明确保密义务和违约责任。第三条违约责任3.1乙方违反本协议第一条、第二条的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。3.2乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。3.3乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密信息的界定：明确保密信息的范围，包括商业秘密、客户资源等与甲方业务相关的非公开信息。2.竞业禁止范围：详细描述竞业禁止的范围，包括行业、职务等。3.保密义务：确保乙方在劳动合同终止后对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.违约责任：明确乙方违反协议的违约金金额及赔偿责任。5.争议解决：约定适用法律及争议解决方式，如友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.签订《保密协议》：明确保密义务和违约责任，确保双方权益。2.法律途径：如乙方违反协议，甲方可采取法律手段，要求乙方停止违约行为、支付违约金及赔偿损失。关键词语的法律名词解释：1.保密信息：指与甲方业务相关的非公开信息，包括商业秘密、客户资源等。2.竞业禁止：指在劳动合同终止后，乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相近的工作。3.违约金：指乙方违反协议规定，应支付给甲方的赔偿金额。4.赔偿责任：指乙方因违反协议给甲方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。5.争议解决：指当双方在履行协议过程中发生争议时，通过协商或法律途径予以解决。特殊应用场合：1.高管离职：当公司的高级管理人员离职时，他们可能掌握着公司的核心商业秘密和战略计划。在这个场合下，竞业禁止协议可以有效保护公司的利益，防止高管跳槽到竞争对手公司或自行创业，对原公司造成威胁。补充条款：高管在离职后的竞业禁止期限可以更长，例如延续至离职后的三年。高管在离职前需要签署《保密协议》，明确保密义务和违约责任。2.技术人才跳槽：对于公司的技术人才，他们可能掌握了公司的专利技术、研发计划等关键信息。当技术人才跳槽到其他公司或自行创业时，可能会泄露这些关键信息。补充条款：在技术人才的竞业禁止协议中，可以明确禁止他们参与与原公司研发领域相同或相近的项目。同时，可以要求技术人才在离职后交出所有与公司业务相关的资料、工具和账号权限。3.销售人员离职：销售人员可能掌握了公司的客户列表、销售策略等敏感信息。当销售人员离职后，他们可能会利用这些信息加入竞争对手或建立自己的业务，从而损害原公司的利益。补充条款：在销售人员的竞业禁止协议中，可以明确禁止他们联系原公司的客户，或在离职后一定期限内从事与原公司业务相同或相近的销售活动。