总经理聘用合同书样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方总经理一职的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的总经理，负责公司的整体运营管理，组织实施董事会的决定，全面完成公司年度经营目标。1.2乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面协商一致。三、试用期3.1本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.2试用期内，乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求履行职责。3.3试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。四、薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、健康体检等。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方的客户名单、合同内容、财务状况等涉及公司隐私的信息。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。七、合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和追溯。2.甲方名称：明确填写甲方全称，避免因名称不符产生的法律风险。3.乙方个人信息：准确填写乙方姓名、身份证号等个人信息，确保合同的合法性。4.岗位及职责：详细描述乙方的岗位职责，明确乙方的业绩目标和评估标准。5.合同期限：明确合同的开始和结束时间，确保双方的权益。6.试用期：根据国家法律规定，合理设定试用期，并明确试用期的工资待遇。7.薪酬待遇：详细列出乙方的工资待遇和相关福利，确保符合国家法律规定。8.保密条款：明确保密义务和期限，确保双方对保密信息的保护。9.违约责任：设定明确的违约金数额和赔偿范围，以防止违约行为给双方带来损失。10.合同解除和终止：设定合同解除和终止的条件和程序，确保双方权益的合法性。11.争议解决：明确争议解决的途径和法院管辖权，确保争议的合法解决。12.其他约定：包含双方的其他约定，如合同的修改、补充等。解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保了解合同的条款和双方的权益。2.在履行合同过程中，双方应严格遵守合同约定，如发生争议，尝试友好协商解决。3.如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一定金额，作为违约的赔偿。4.保密义务：当事人对合同中涉及的保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。5.争议解决：通过法律途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：当公司的总经理需要离职，而公司需要聘请新的总经理时，双方可以通过签订这个合同来明确新总经理的职责、薪酬等相关事项。2.公司并购：在公司并购过程中，原有的高级管理人员可能需要留任以维持公司的稳定运营，此时可以借助这个合同来明确留任管理人员的职责和待遇。3.初创公司招聘首任总经理：对于一个初创公司来说，招聘首位总经理是至关重要的，这个合同可以帮助双方在创业初期就明确彼此的权利和义务。补充条款：1.离职通知：在合同中增加一款关于离职通知的条款，明确总经理在离职前需要提前多久通知公司，以及在此过程中应承担的职责。2.竞业限制：为了保护公司的商业秘密，可以在合同中增加竞业限制条款，规定总经理在离职后一定期限内不能加入与公司有竞争关系的公司。3.股权激励：对于一些关键岗位，公司可能会提供股权激励作为额外的报酬，可以在合同中增加一款关于股权激励的条款，明确激励的授予条件、解锁期限等。附件列表：1.总经理职责说明：详细描述总经理的职责和预期目标。2.薪酬结构说明：详细列出总经理的工资结构、奖金及其他福利。3.保密协议：详细描述总经理需要保密的