终止劳动合同的撰写要点

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方终止劳动合同的事宜，达成如下协议：一、终止劳动合同的基本情况1.1本合同终止日期为_______年_______月_______日。1.2乙方工作岗位为_______（填写具体工作岗位），岗位等级为_______。1.3乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，共计_______个月，在甲方工作。1.4乙方工资为人民币_______元/月（税前），支付方式为_______（填写银行转账、现金等）。二、终止劳动合同的原因2.1乙方因个人原因向甲方提出辞职，经双方协商一致，决定自合同终止日期起解除劳动合同。2.2乙方达到法定退休年龄，即_______岁，符合国家关于退休的相关规定，故双方同意终止劳动合同。2.3乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，决定终止劳动合同。2.4其他原因：_______（填写其他终止劳动合同的原因）。三、终止劳动合同的补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算标准为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.3乙方工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍的标准计算经济补偿。3.4甲方应在合同终止之日起_______日内，一次性向乙方支付经济补偿金，共计人民币_______元。四、终止劳动合同后的相关事宜4.1乙方在收到经济补偿金后，应主动办理工作交接手续，将工作资料、物品等交回甲方。4.2乙方在合同终止之日起_______日内，应当按照国家有关规定办理失业保险、医疗保险等手续的转移或终止。4.3乙方在合同终止后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.4乙方应按照甲方的要求，签署相关的终止劳动合同证明文件。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方在合同终止后，违反本合同第四条第4款的约定，泄露甲方商业秘密、客户信息等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写清晰，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、法定代表人等信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码等信息准确无误。4.终止日期：填写准确，作为合同终止的时间点。5.工作岗位：填写具体工作岗位，以便于确定乙方的工资待遇和工作内容。6.工资待遇：填写准确的工资数额，以及支付方式。7.终止原因：明确填写终止劳动合同的原因，符合法律法规的规定。8.经济补偿：按照法律法规的规定，计算经济补偿的数额。9.违约责任：明确双方的违约责任，以防止合同履行过程中的纠纷。10.争议解决：约定明确的争议解决方式，以便于在发生争议时进行解决。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决办法。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中的一部重要法律，用于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。2.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。4.争议解决：指当合同当事人之间发生争议时，通过一定的程序和方式，使争议得到解决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期终止：若乙方在试用期内提出辞职，甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付相应的工资和经济补偿。补充条款：试用期自双方签订劳动合同之日起计算，为期____个月。2.病假终止：若乙方因长期病假无法从事工作，经甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。补充条款：乙方因病假连续缺勤超过____个月，甲方有权与乙方终止劳动合同。3.部门解散：若甲方因业务调整，乙方所在部门被解散，甲方应提前通知乙方并支付相应的经济补偿。补充条款：甲方应当在部门解散前____个月，通知乙方，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。4.客观原因终止：若乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，如家庭迁移、身患重病等，经甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。补充条款：乙方因家庭迁移或身患重病等客观原因