




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
就业保证协议书甲方(幼儿园/雇主):乙方(毕业生/求职者):鉴于甲方是一家具有多年教育经验的专业幼儿教育机构,乙方是一位热爱幼儿教育事业,并具备相应专业知识和技能的毕业生,双方为了共同促进幼儿教育事业的发展,经友好协商,就乙方就业事宜达成如下协议:一、甲方承诺:1.在乙方入职后,为其提供完善的培训和职业发展计划,包括教育教学技能培训、班级管理培训等,以帮助乙方快速融入工作岗位,提升专业技能。2.在乙方入职后的三年内,甲方将为乙方提供至少两次的职位晋升机会,并根据乙方的表现和能力,给予相应的薪资待遇调整。3.甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金,并确保乙方的福利待遇符合国家相关规定。二、乙方承诺:1.乙方在入职后,将全力以赴,投入幼儿教育工作,努力提升自身的教育教学水平和服务质量。2.乙方愿意接受甲方的培训安排,积极参与各种培训和学习活动,提升自身的专业素养和技能。3.乙方在甲方工作期间,将严格遵守甲方的规章制度,维护甲方的形象和声誉。4.乙方愿意与甲方共同分享幼儿教育经验,为甲方的发展提供建设性意见和建议。三、违约责任:1.若乙方在入职后,因个人原因提出离职,需提前一个月向甲方提出书面申请。若乙方未提前申请离职,甲方有权扣除乙方一个月薪资作为违约金。2.若甲方在协议期内未能履行承诺,导致乙方无法正常工作,乙方有权提出解除协议,并要求甲方支付相应的赔偿。四、其他事项:1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字之日起生效,有效期为三年。3.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(幼儿园/雇主):乙方(毕业生/求职者):签订日期:____年____月____日就业保证协议书甲方(幼儿园/雇主):乙方(毕业生/求职者):鉴于甲方是一家具有多年教育经验的专业幼儿教育机构,乙方是一位热爱幼儿教育事业,并具备相应专业知识和技能的毕业生,双方为了共同促进幼儿教育事业的发展,经友好协商,就乙方就业事宜达成如下协议:一、甲方承诺:1.在乙方入职后,为其提供完善的培训和职业发展计划,包括教育教学技能培训、班级管理培训等,以帮助乙方快速融入工作岗位,提升专业技能。我们不仅仅提供一份工作,更是一个全方位的成长平台。2.在乙方入职后的三年内,甲方将为乙方提供至少两次的职位晋升机会,并根据乙方的表现和能力,给予相应的薪资待遇调整。我们相信,有能力的人,应该得到更多的机会和回报。3.甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金,并确保乙方的福利待遇符合国家相关规定。我们关心每一位员工的未来,因为我们深知,员工的成功,就是我们的成功。二、乙方承诺:2.乙方愿意接受甲方的培训安排,积极参与各种培训和学习活动,提升自身的专业素养和技能。我们相信,只有不断学习,才能不断进步。3.乙方在甲方工作期间,将严格遵守甲方的规章制度,维护甲方的形象和声誉。我们期待每一位员工都能成为我们品牌的最佳代言人。4.乙方愿意与甲方共同分享幼儿教育经验,为甲方的发展提供建设性意见和建议。我们欢迎每一位员工成为我们团队中的创意源泉。三、违约责任:1.若乙方在入职后,因个人原因提出离职,需提前一个月向甲方提出书面申请。若乙方未提前申请离职,甲方有权扣除乙方一个月薪资作为违约金。我们希望每一位员工都能尊重合同,尊重彼此。2.若甲方在协议期内未能履行承诺,导致乙方无法正常工作,乙方有权提出解除协议,并要求甲方支付相应的赔偿。我们承诺,每一位员工的权益都将得到最严格的保护。四、其他事项:1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。我们希望这份协议,不仅是彼此的承诺,更是我们共同成长的见证。2.本协议自双方签字之日起生效,有效期为三年。我们期待在这三年的旅程中,与您携手共进,共创美好未来。3.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。任何问题,都可以随时与我们沟通,我们始终愿意倾听您的心声。甲方(幼儿园/雇主):乙方(毕业生/求职者):签订日期:____年____月____日重点:1.甲方承诺为乙方提供完善的培训和职业发展计划,确保乙方能够快速融入工作岗位并提升专业技能。2.甲方保证在三年内为乙方提供至少两次的晋升机会和相应的薪资待遇调整。4.乙方承诺全力以赴投入幼儿教育工作,遵守甲方规章制度,并为甲方的发展提供建设性意见和建议。难点:1.乙方面临因个人原因提出离职时,需提前一个月向甲方提出书面申请,否则可能面临违约金扣除。2.若甲方在协议期内未能履行承诺,导致乙方无法正常工作,乙方有权提出解除
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现场签证索赔管理制度
- 玻璃外墙日常管理制度
- 瓷砖仓库消防管理制度
- 生产电池车间管理制度
- 生产记录调取管理制度
- 上海车牌管理制度
- 上网行为管理制度
- 下井登记管理制度
- 专卖烟店管理制度
- 业绩计划管理制度
- 【上料机械手结构中的真空系统的设计计算案例1100字】
- 西方美术史试题及答案
- 七年级数学下学期期末测试卷(1)(学生版+解析)-2025年七年级数学下学期期末总复习(北师大版)
- 校园短剧创作与演出指导行业跨境出海项目商业计划书
- 东航客运岗位面试题目及答案
- 2025年北京丰台区九年级中考二模英语试卷试题(含答案详解)
- 【7历期末】安徽省合肥市包河区2023-2024学年部编版七年级下学期期末历史试卷
- 新生儿收治流程规范与实施
- T/CBMCA 017-2021建筑用覆膜钢板
- 《重症监护病房的临终关怀和姑息治疗指南》解读
- 2025年初中地理会考试卷
评论
0/150
提交评论