股权激励期权协议书参考

合同编号：__________股权激励期权协议书甲方（公司）：_______乙方（激励对象）：_______鉴于乙方是公司的_______（部门/岗位），与公司签订有固定期限的劳动合同，乙方愿意接受公司的股权激励计划，并遵守本协议的约定；甲乙双方为了实现公司的长期发展和乙方个人利益的结合，经协商一致，就乙方向公司购买股权激励期权事宜，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1本协议项下的股权激励计划旨在激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的经营效益和市场竞争力。第二条期权的授予和行使2.1期权的授予甲方将于_______年_______月_______日向乙方授予期权，期权总数为_______股，每股行权价格为_______元。2.2期权的行使乙方应当在获得期权后_______年内行使完毕。行使期权时，乙方可以选择全部或部分行使其持有的期权，行权价格为每股_______元。第三条期权的归属和调整3.1期权的归属本协议项下的期权属于激励对象个人所有，不得转让、赠与、继承或设定任何形式的担保。3.2期权的调整如公司发生增资、扩股、分立、合并、解散、清算等事项，导致公司总股本发生变化，甲方有权对本协议项下的期权进行相应的调整。第四条期权的行使条件4.1乙方只有在满足下列条件时才有权行使期权：（2）公司经营状况良好，没有发生重大不利变化；（3）本协议约定的其他条件。4.2如乙方因个人原因导致劳动合同解除，或因违反公司规章制度被公司解除劳动合同，乙方将丧失本协议项下的期权。第五条期权的变更和终止5.1期权的变更本协议签订后，如乙方的工作岗位、职务发生变动，甲方有权根据实际情况调整乙方的期权数量和行权条件。5.2期权的终止（1）本协议约定的期权行使期限届满；（2）乙方因个人原因导致劳动合同解除；（3）乙方丧失公司员工资格；（4）本协议约定的其他终止条件。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（公司）：_______乙方（激励对象）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的有限责任公司，乙方为公司的合法员工。2.股权激励计划：明确期权的授予数量、行使价格和期限。3.期权的行使和终止：规定期权的行使条件、期限和终止条件。4.期权的调整：考虑公司股本变化对期权的影响，并进行相应的调整。5.争议解决：约定友好协商解决争议的方式，及一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励期权：指公司授予员工的一种权利，员工可以在约定条件下购买公司股权。2.授予：指公司向员工分配股权激励期权的行为。3.行使：指员工按照约定条件购买公司股权的行为。4.归属：指股权激励期权属于员工个人所有，不得转让、赠与、继承或设定担保。5.调整：指因公司股本变化而对股权激励期权进行相应的调整。6.争议解决：指当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商或向法院提起诉讼的方式解决争议。特殊应用场合：1.员工晋升：当员工晋升到更高的职位时，可以增加额外的期权奖励，以激励员工更好地发挥其潜力。补充条款：如乙方晋升到新的职位，甲方将根据乙方的绩效和贡献，额外授予一定数量的期权，具体数量和条件由甲乙双方另行协商确定。2.业绩突破：当公司业绩达到或超过预定目标时，可以给予员工额外的期权奖励，以分享公司的成功。补充条款：如公司在某一财务年度的业绩达到或超过预定目标，甲方将根据乙方的绩效和贡献，额外授予一定数量的期权，具体数量和条件由甲乙双方另行协商确定。3.员工推荐：当员工成功推荐新员工加入公司时，可以给予推荐人额外的期权奖励，以鼓励员工积极参与招聘活动。补充条款：如乙方成功推荐新员工加入公司，甲方将根据推荐的成功情况和乙方的绩效，额外授予一定数量的期权，具体数量和条件由