《企业利润分配问题研究-以S企业为例（任务书+开题报告文献综述+论文）》15000字

企业利润分配问题研究—以S企业为例（任务书+开题报告文献综述+论文）任务书学生姓名学号专业班级指导教师职称单位毕业论文题目企业利润分配问题研究—以S企业为例毕业论文主要内容和要求：主要内容：文章主要对S企业利润分配进行了介绍，分析该企业利润具体在经营的哪些地方流失；其次对企业利润管理的特点及内容进行了分析；根据S企业利润管理现状进行一个探索性改革；继续对该企业利润管理建设问题的研究，以个人、企业、政府分配比分析利润分配状况，分红政策的运用，继而发现一般员工收入畸高畸低，分配不公问题比较突出等，财务系统的不规范等问题，根据实例展开研究；最后总结出对策和建议。要求：论文撰写要求思路清晰、内容充实、论点明确，论据充分，论证严密，语言通顺。撰写论文前应首先阅读相关的研究资料，掌握学术前沿动态，对相关理论著作要很好的把握，提高理论水平及思想深度。根据开题报告和老师提出的意见对论文提纲进行修改，确定大纲后认真撰写毕业论文。撰写论文结束后要根据老师的修改意见，认真反复的修改论文，并按照要求参加毕业论文的答辩，严格按照论文进度安排进行论文的写作。毕业论文主要参考资料：[1]张萍萍,贾莹莹.关于企业盈余管理,收益均衡与利润操纵的定位思考[J].现代企业教育,2013,(20):53-54.[2]余力.利润管理的自动化:述评[J].管理科学文摘,2012,(8):26-28.[3]张丹,于明文.利润操纵现象的成因,表现及对策[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2010,(03):32-33.[4]宋振宝,刘光超.浅析盈余管理和利润操纵的差别[J].文教资料,2011,(36):66-68.[5]刘春娟.浅议资产减值准备对企业利润的操纵[J].昆明理工大学学报(社会科学版),2012,(08):13-14.[6]陈少晖.国有企业利润上角制度的缺陷与重构[J].江海纵横,2011,(02):36-39.[7]韩英杰,夏清成.国有企业利润分配制度的探新[M].北京:中国经济出版社,2015,(09):87-89.[8]李从东,张泓.企业利润管理行为探新[J].天津大学学报,2012,(04):240-241.[9]任可.国企利润分配制度历史沿革[J].中国经济周刊,2010,(10):20-21.[10]宋晓舒.我国现阶段国有企业工资制度研究[J].文教资料,2014,(06):35-37.[11]徐传谌,郑贵廷.国有经济资源优化配置系统论[M].北京:经济科出版社,2011,(07):223-224.[12]孟建民.国有企业内部控制框架[M].北京:机械工业出版社,2015,(03):368-378.报,2013,03:92-93.[13]宋鸿雁.现代企业分配制度初探[M].北京:石油工业出版社,2015,(09):182-186.[14]嵇婷.浅谈企业的利润管理[J].现代管理科学,2011,(09):115-117.[15]MKnape,PublicandPrivateFirmsinNaturalResourceIndustry:ComparingtheDevelopmentoftheLithiumIndustryinSouthAmerica[J].UniversityofPugetSound,2011,(07):11-12.毕业论文应完成的主要工作：利用中国知网、维普、万方等数据库完成与毕业论文相关内容的论文的检索；利用图书馆的图书资源查阅相关的理论内容；充分的利用互联网进行资料的检索收集。与实习相关的选题要注意在实习过程中观察收集相关的数据；要做实证方面的论文要多方面搜集相关的地区及国家发布的统计数据。认真撰写开题报告，并对开题报告中指导教师所提出的意见进行修改。认真撰写论文，并根据指导教师的意见进行修改。论文定稿之后，按照要求进行毕业论文的答辩。毕业论文进度安排：序号毕业论文各阶段内容时间安排备注1确定毕业论文的选题，收集资料，整理资料，完成论文的任务书2016-10-15至2016-10-312编写论文提纲，撰写开题报告，进行开题。2016-11-1至2016-11-203实习期间进行一步查找资料，作社会调查。2016-11-21至2016-11-304撰写论文，完成第一稿，并交指导教师2016-12-1至2017-1-155指导教师阅改论文。2017-1-16至2017-1-316修改论文，完成第2稿，并交指导教师。2017-2-1至2017-2-297指导教师阅改论文，完成中期检查表。2017-3-1至2017-3-158修改论文，完成第3稿，并交指导教师。2017-3-16至2017-4-109指导教师阅改论文，并返还学生，修改后立即交指导教师。2017-4-11至2017-4-3010专家评阅。2017-5-1至2017-5-1011毕业论文答辩。2017-5-11至2017-5-2412评定学生最终论文成绩，评出院内优秀论文。2017-5-25至2017-5-31课题信息：课题性质：设计□论文√课题来源：教学√科研□生产□其它□发出任务书日期：指导教师签名：年月日教研室意见：教研室主任签名：年月日学生签名：开题报告学生姓名学号专业班级指导教师职称单位课题性质设计□论文√课题来源科研□教学√生产□其它□毕业论文题目企业利润分配问题研究以S公司为例开题报告（阐述课题的目的、意义、研究现状、研究内容、研究方案、进度安排、预期结果、参考文献等）一、论文研究的目的、意义1、研究目的：利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。本文以是S企业为研究对象，S企业发展战略目标是：生存、发展、获利，获利是企业的根本目标。获取利润后，企业利润如何的分配，这是困扰企业管理者的难题，文章针对S企业利润分配的意义、项目和利润财务处理的相关方面提出了一些看法。2、研究意义（1）理论意义：S企业利润分配具有特殊的地位，直接涉及各利益集团的切身利益，分配合理与否会直接影响企业的生存与发展；同时作为社会主义制度下相当于全民控股的企业，分配合理与否关系每个国民的利益有没有得到真实体现。利润分配在这两个因素之间如何得以平衡，其中博弈的和操作程序都值得进一步的去进行探索。通过对六十年来我国不同阶段所实行国企利润分配制度的问题分析，以及对西方部分国家管理国有企业利润的参考，总结及借鉴出一些适用于当下国企利润分配新一轮改革的建议。（2）现实意义：关于S企业管理的研究,有助于澄清一些模糊认识,消除社会各界对本企业会计信息的信任危机。正确区分适度盈余管理和利润操纵行为,会使社会各界正确认识利润管理行为。将昊鑫锂盐开发有限公司润最大化目标符合我国当前的产权制度,有利于我国现代企业制度的建立和完善。随着社会的发展,企业将成为整个社会群体中紧密相连的一员。因此,要求企业必须兼顾产权主体利益和其他关系人利益。二、研究现状1、国外研究现状：史蒂文森克拉克2000年在《盈利，现金流和收益：功能关系和企业规模》中写到政府直接管理的国有企业、具有独立法人地位的国有企业、公私合营的国有股份公司。在国有企业的利润分配体制上，不同定位的企业实行不同的分红政策。并且在财政部编制的政府预算中予以明确；企业董事会或管理团队根据财政政策进行利润分配决策。而分管部门大多不予涉及。JAlargay1986年《经营现金流：一个越来越需要单独的报告》中写到英国是中央和地方两级预算体制，但没有编制专门的国有资本经营预算，国有企业分红收入以及国有股权转让所得，属于政府公共收入，纳入财政预算管理，直接上缴国库。在对国有企业利润分红制度的控制上，英国采用控制国有企业投资的方式，财政部定期在网站上发布。绿皮书’，一是设定折现率(目前是3．5％)，如果部门的投资回报率低于折现率，就会被加计资本成本收费；二是指导部门优化投资，特别是在个别项目超支的情况下，应如何调整其他投资项目，各部门必须在本部门的预算草案中阐明拟投资项目的意义，并分析成本与效益。财政部通过审核预算草案．结合本届政府的既定政策目标，对不同类型项目作出排序，并评价各部门执行同类型项目的能力，最终对有限的资本预算资金作出分配决策。2、国内研究现状：陈少晖在《国有企业利润上角制度的缺陷与重构》中指出随着财政预算管理体制改革的深入，以及国有企业改革和国有经济结构凋整战略的实施，迫切需要加强国有资本收益的管理，特别是调整国有企业利润分配体制，建立国有资本收益管理制度。当前的国企利润分配格局仍旧有诸多的不合理之处，这既是由我国现阶段企业利润分配原则所决定，同时也是由企业利润分配的一般程序所决定的。任可在《国企利润分配制度历史沿革》中写到上个世纪改革开放实行利改税后，国企上缴利润变成了所得税形式征收，那个时期国企所得税远高于其他经济组织。随着国企要求实行与其他企业一样的所得税收后，国企基本上就把全民股东甩在了一边。韩英杰,夏清成在《国有企业利润分配制度的探新》中指出国企与其他企业平等缴纳所得税，却忘记了其经营应该给最大股东——国家，本质是人民回报经营成果。所以，这可以说是国企改革的一大漏洞。对于国企利润问题的争论也一直不断，2007年我国开始逐步要求央企上缴部分红利，但关于国有企业利润分配与使用的改革还任重道远。三、研究内容1前言2企业利润分配概述2.1利润分配的意义2.2利润分配顺序3S企业利润分配现状 3.1企业利润分配项目现状3.2企业利润分配现状4S企业利润分配现存问题及原因分析4.1人力资本未能合理参与企业利润分配4.1.1人力资本参与企业利润分配形式不健全4.1.2员工薪酬分配公平性处理上缺乏合理性4.2财务系统不规范导致未分配利润留存过多4.2.1企业利润分配会计核算存在不易操作问题4.2.2未分配利润利用得不到有效监督4.3分红政策有待改进4.3.1股权激励存在员工持股比例过低问题4.3.2政府分红比例过低5对S企业利润分配问题的建议5.1改善人力资本参与企业利润分配的形式5.1.1加强人力资本建设，参与企业利润分配5.1.2充分发挥薪酬的激励性5.2加大对企业未分配利润的监管力度5.2.1企业设置未分配利润和利润分配两个账户5.2.2推行国有账本公开制5.3完善股权激励形式，加强分红制度保障5.3.1分级采用不同的股权激励形式5.3.2政府对企业上缴比例要酌情管理6结论四、研究方案1、利用中国知网、维普、等数据库完成与毕业论文相关内容的论文的检索；利用图书馆的图书资源查阅相关的理论内容；充分的利用互联网进行资料的检索收集。2、运用调查法在网上查找研究以及电话咨询课题的实体单位详细情况；使用文献资料法对比国内外企业管理的不同之处；从而得出所研究的S企业利润管理的形式及特点，同时给出相应的企业建议。五、进度安排1、确定毕业论文的选题，收集资料，整理资料，完成论文的任务书。2013-9-28至2013-10-312、编写论文提纲，撰写开题报告，进行开题。2013-11-1至2013-11-153、实习期间进行一步查找资料，作社会调查。2013-11-16至2013-11-304、撰写论文，完成第一稿，并交指导教师。2013-12-1至2014-1-155、指导教师阅改论文。2014-1-16至2014-1-316、修改论文，完成第2稿，并交指导教师。2014-2-1至2014-2-287、指导教师阅改论文。2014-3-1至2014-3-158、修改论文，完成第3稿，并交指导教师。2014-3-16至2014-3-319、指导教师阅改论文，并返还学生，修改后立即交指导教师。2014-4-1至2014-4-1510、专家评阅。2014-4-16至2014-4-3011、毕业论文答辩。2014-5-1至2014-5-1512、评定学生最终论文成绩，评出院内优秀论文。2014-5-16至2014-5-31六、预期结果通过撰写本篇论文，预期能为S企业利润管理在应用方面提供一些有价值的建议，从而推动我国管理会计的应用步伐和范围。七、参考文献[1]张萍萍,贾莹莹.关于企业盈余管理,收益均衡与利润操纵的定位思考[J].现代企业教育,2013,(20):53-54.[2]余力.利润管理的自动化:述评[J].管理科学文摘,2012,(8):26-28.[3]张丹,于明文.利润操纵现象的成因,表现及对策[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2010,(03):32-33.[4]宋振宝,刘光超.浅析盈余管理和利润操纵的差别[J].文教资料,2011,(36):66-68.[5]刘春娟.浅议资产减值准备对企业利润的操纵[J].昆明理工大学学报(社会科学版),2012,(08):13-14.[6]陈少晖.国有企业利润上角制度的缺陷与重构[J].江海纵横,2011,(02):36-39.[7]韩英杰,夏清成.国有企业利润分配制度的探新[M].北京:中国经济出版社,2015,(09):87-89.[8]李从东,张泓.企业利润管理行为探新[J].天津大学学报,2012,(04):240-241.[9]任可.国企利润分配制度历史沿革[J].中国经济周刊,2010,(10):20-21.[10]宋晓舒.我国现阶段国有企业工资制度研究[J].文教资料,2014,(06):35-37.[11]徐传谌,郑贵廷.国有经济资源优化配置系统论[M].北京:经济科出版社,2011,(07):223-224.[12]孟建民.国有企业内部控制框架[M].北京:机械工业出版社,2015,(03):368-378.报,2013,03:92-93.[13]宋鸿雁.现代企业分配制度初探[M].北京:石油工业出版社,2015,(09):182-186.[14]嵇婷.浅谈企业的利润管理[J].现代管理科学,2011,(09):115-117.[15]MKnape,PublicandPrivateFirmsinNaturalResourceIndustry:ComparingtheDevelopmentoftheLithiumIndustryinSouthAmerica[J].UniversityofPugetSound,2011,(07):11-12.指导教师意见：指导教师签名：年月日教研室意见：审查结果：同意□不同意□教研室主任签名：年月日文献综述迈克在NKAPE《比较锂业在南美洲的发展》这篇文章中写出对于国企没有竞争性的看法因为他们基本上不受其他企业收购合并，由于其所有权的不受威胁，国有企业有较少的激励机制，优化管理结构和低效率的结果。在其文中的必须改善国企管理结构。宋鸿雁在《现代企业分配制度初探》中写提出随着国有资本收益收取拉开序幕，国有企业分红制度的建立已经成为我国国有企业改革的热点问题之一。但综合目前国内外理论研究现状和各国实践经验来看，关于囤企分红政策的研究大多集中在政府层面，只是从制定宏观政策、解决社会问题的角度出发来研究国企分红制度，研究偏重于社会责任而忽视了企业自身的发展目标，忽视了只有国有企业不断创造价值，实现国有企业的可持续发展，才能考虑国有企、红利的分配及实现国有企业对出资人的社会责任。从企业自身角度来研究国企分红，关键问题就是如何确定合理的国企分红比例，才能既保证国有企业长期可持续发展，又能满足政府股东对于国有资本投资的报酬率要求。从其文章中可以看出，国企分红制度改革势在必行。张丹,于明文在《利润操纵现象的成因、表现及对策》中写道在合法的范围内利用会计政策选择来对利润或者盈余进行操纵，来达到企业价值最大化，不过很明显这些操纵会保持或者增加企业的价值。在他的观点中，因为我国目前会计政策的可调整性、可变更性还有会计方法的多样性，所以公司可以开始进行盈余管理。宋晓舒在《我国现阶段国有企业工资制度研究》中提到合理的国有企业利润分红制度的设计应当采用以资本成本估算为基础的利润分红制度，在确保企业可持续发展实力的情况下，保障政府股东合理报酬率要求的顺利实现，并且在其书中讲解工资制度的研究成果以及改革办法。陈少晖《国有企业利润上角制度的缺陷与重构》中说道，国有公司分红政策应当严格遵守《公司法》，要由公司治理机制解决国有公司的分红问题，各项措施要符合现代公司治理的基本要求。要划清政府所承担的国家所有者职能和行政管理职能，不应事先确定“一刀切”的国有公司分红比例，要区分企业财务预算与“国有资本经营预算”。并且指出具体改善措施。嵇婷在《浅谈企业的利润管理》中提到利润分配管理的作用。根据国外学者的研究，适度利润分配管理是有利和必要的。如美国企业采取的“收益均衡化”利润管理行为，是为了提高股东的满意程度，进而实现经营者自身福利的提高；日本企业采用\o"收益平滑化"收益平滑化的会计处理方法，使利润分配管理行为具有长期的特征。利润分配的作用主要体现在以下几个方面：第一，利润分配管理有利于更好地反映企业的\o"经济效益"经济效益。以\o"企业价值最大化"企业价值最大化为理财目标，但企业最大限度地获得利润，整个社会的财富才能实现最大化，从而带来社会的进步和发展。利润可以从一定程度上反映出企业经济效益的高低和对社会贡献的大小。第二，利润分配管理可作为向外界传递有用信息的工具。在某些情况下，管理当局欲向外界传递某一\o"内部信息"内部信息，而内部信息往往是相当复杂并具有专业性，如果直接披露该信息，外界由于无法判别该信息的可靠性，或者即使能对该信息进行检验，但检验成本巨大，因不符合\o"成本效益原则"成本效益原则而放弃检验。外部信息使用者就会因此对管理层所披露的信息产生怀疑。当管理当局通过利润分配管理，逐步披露该信息，反而是一条相对有效的传递信息的途径。第三，利润分配管理有利于不断促进企业改变目标\o"战略"战略。适度的利润管理既是一个企业不断走向成熟的标志，也是企业\o"人力资源"人力资源素质较高的标志，它对企业的不断发展壮大起着非常重要的作用。袁焕勇在《我国上市公司股利分配政策的探讨》文章提到，通过对我国上市公司股利分配政策现状的分析,指出了其中存在的一些问题,并探讨了问题形成的原因,以及如何规范股利分配政策。认为通过政府政策、企业调整、市场的发展以及对投资者的培训,可以完善相关的政策法规、调整公司的股权结构、推进市场化的进程、提升投资者与管理者的素质,最终企业能够根据自身特点,在适宜的政策和市场环境下,制定双赢的公司股利分配政策。%e5%bd%ad%e5%b5%8b%e9%80%b8""彭嵋逸在《再议企业利润分配的会计核算》中讲到企业的主要特征之一在于其营利性,即企业通过经营活动获取利润,并将其利润分配给公司股东.当前规范我国企业利润分配的是<公司法>和以<企业财务通则>、<企业会计准则>为代表的财务会计规范体系.我国目前企业利润分配的会计核算在会计法规中没有明确规范,或虽有所规范但规范欠妥,在账户的设置及有关会计核算方面有待完善和改进.因此我认为，利润分配的不断完善与提高，有利于企业引进新的管理方式，提高经营业绩，从而相应地改变目标战略，更好地促进企业未来的发展。通过利润分配，国家财政能动员集中一部分利润，有国家有计划的进行分配使用，实现国家政治职能和经济宏观调控职能。发展高新技术、能源交通和原材料工业基础工业，为社会经济的发展提供条件。其次，通过利润分配，企业由此而形成了一部分自行安排使用的积累性资金，增强企业生产经营的财力，有利于企业适应发展生产。改善职工生活福利。最后，通过利润分配，投资者能实现预期的收益。从而提高企业的信誉程度，有利于增强企业继续融资的能力，有利于生产经营发展的需要。要想是企业利润最大化，一定要先解决企业内部利润分配问题，才能使企业经济效益稳定增长。 企业利润分配问题研究——以S企业为例摘要一个企业在经营活动过程中，会留有一些生存的利润；这个时候我们的企业一般就要对这部分经济利润来进行合理的分配。在整个利润分配的过程中我们不能随心所欲的分配，我国在利润分配的问题上是有一定的规定的，我们在分配的前提就是要遵守国家规定的分配形式和一些分配顺序；这是我们每个企业都不能打乱的制度。除了国家规定的分发形式和顺序，对于这些利润的分配着来说每个企业由于结构不同分享这些利润的人淡然也就不同。我们这些利益的所有的地权益是受我们国家法律的保护的，这对于我们如何分配利润时相当重要的过程和结果。每个企业都想要自己的公司能够得到更好的发展，这就要看我们是如何解决这一重要的方面的管理和核算。我的这篇论文以S企业利润的分配作为讨论的对象，因为S企业与其他企业还是有一些不同的，作为研究对象还是有明显区别的；因为它的这个战略目标是有一定的顺序的，首先是生存，再者是发展，最后就是获利，作为公司的最终发展目标的获利是最关键的一环。获取利润后，企业利润如何的分配，这是困扰企业管理者的难题，文章针对S企业利润分配的意义、项目和利润财务处理的相关方面提出了一些看法。关键词：利润分配；未分配利润；分配政策 目录TOC\o"1-3"\h\u73581前言 1200562企业利润分配概述 1316572.1利润分配的意义 1169082.2利润分配的顺序 114863S企业利润分配现状 2122853.1S企业利润分配项目现状 2252153.2S企业利润分配现状 2172734S企业利润分配现存问题及原因分析 4214924.1人力资本不能合理参与企业利润分配 4290494.1.1人力资本参与利润分配形式不健全 4124084.1.2员工薪酬分配公平性处理上缺乏合理性 4244534.2财务系统不规范导致未分配利润留存过多 5138734.2.1企业利润分配会计核算存在不易操作问题 5201924.2.2未分配利润利用得不到有效监督 556744.3分红政策有待改进 556264.3.1股权激励存在员工持股比例过低问题 5144524.3.2政府分红比例过低 5170095对S企业利润分配问题的建议 627275.1改善人力资本参与企业利润分配的形式 641455.1.1加强人力建设，参与企业利润分配 6294445.1.2充分发挥薪酬的激励性 616435.2加大对企业未分配利润的监管力度 656345.2.1企业设置未分配利润和利润分配两个账户 6208685.2.2推行国有企业账本公开制 7187175.3完善分红制度保障,建立分红监督控制体制 7269155.3.1分级采用不同的股权激励形式 794875.3.2政府对企业上缴比例要酌情制定 7194616结论 8参考文献 9 1前言对于一个企业来说重要的财务管理活动无非就是投资活动、资金运营、筹资以及分配利润等几个内容；它与公司未来的发展计划有着密切的关系，他把公司的一些重要的决策都紧紧得粘在一起；我们的管理者要根据整个年度的利润情况制定未来的融资计划，或者选择新的工程项目；同时与各位投资者的权益有着莫大的关系。一方面，一个公司在经过一定时间的经营运转之后会产生一些净利润，而我们说的留存利润就是净利润中的一部分；从我学习过的财务管理学中我知道留存利润是我们公司一个内部融资的首要的办法之一。不同的公司其制定的利润分配政策也是不同的，我们在经过全方面的考虑选择出一套最利于未来发展的方案。第二个方面就是，公司的收益决定着好多方面的因素，包括企业对于吸收投资者的再一次投资都有很大的影响，因此我们的利润分配结果应该尽可能的让投资者感到满意。我们要对公司的利润分配保持高度的关注，毕竟这个问题影响着公司未来的发展。根据上面我所说的问题，我就选择了一个我比较熟悉的企业进行了分析研究；企业的名称就不方便透露，在这里把它简称为S企业。我们首先会对S企业的基本情况做一个简单的介绍，紧接着就是根据该企业近几年的利润分配情况，分析该企业在分配过程中所存在的问题；为了满足企业未来的发展需求这就要求我们解决在分配中的问题；从而达到企业的目标。2企业利润分配概述2.1利润分配的意义我们都知道分配利润是我国所有企业经营活动中最为关键的一个环节，因此它具有非常重要的意义；这个利润分配不仅会给我们企业带来影响，也会影响我们国家经济的整体水平，这是国家争取国家财政的一种方法，因此我们必须谨慎的对待利润分配，尽早的实现它在国家起到的政治作用和经济宏观调控的基本职能。其次，一个公司在进行利润分配的过程中会给自身带来很多经验，在分配过程中我们会优先考虑企业的情况把剩余的分配给企业，让企业持有可以自由支配的资金，增加企业的资金的灵活性。这样就会增加企业经营活动中的流动资金，可以让企业不受限制自由的发展。当企业有了经济能力，就能为自己的职员发点职工福利。企业通过进行利润的分配，可以达到很多效果，实现S企业的价值。从而提高企业的信誉程度，有利于增强企业继续融资的能力，有利于生产经营发展的需要。2.2利润分配的顺序企业在得到利润时应该向股东发放应得的费用，但是也不能随心所欲的发放，应当按照规定的顺序进行分配，首先第一个顺序就是，先算出能进行分配的利润来，先分配能分配的，但是其中也有不能分配的情况，就是进行利润分配的利润是负的的话就不能进行分配了，其次第二个顺序就是那个提取公积金中法律规定的剩下的钱数，再然后的顺序就是，提取符合企业规定的，提取完法律规定的再提取剩下的钱数，第四步顺序就是，最后向公司的股东进行利润分配。3S企业利润分配现状S企业是一个国有有限责任公司，是由某市一个集团公司与中国进口某市公司、某市研究所三家共同出钱成立的。S企业拥有超大的工业基地，占地约70000平方米，该基地是一个高新技术产业基地，近年来，S企业作为中国锂盐行业中的佼佼者，正逐步强壮繁盛。3.1S企业利润分配项目现状企业要进行利润分配的话最重要的一点就是不违反国家法律规定，应该让怎么分就怎么分配，S企业利润分配现状如下：现状一就是从净利润中提取的盈余公积金，盈余公积金分为法定盈余公积金和任意盈余公积金。S企业可以提取10%法定盈余公积金，不能继续提取的情况就是，当盈余公积金累计达到公司注册资本的一半时。第二个就是S企业提取完盈余公积金和公益金以后，应该向股东进行利润分配。企业以员工持有的公司总资本为界限，按照股东大会决定再进行分配，每个投资者应该分到的股利，其中企业员工分的股利应当与投资份额成正比。最后一个就是,S企业的未分配利润是提取盈余公积金和给投资人分配完成以后的净利润。企业需要保存定量的没有分配的利润。公司保留一定量的未分配利润，是企业实行内部筹资的重要措施，其特点是筹资手续简便。另外还有许多其它的提取项目，S企业提取方案如下：

S企业有三个人出资成立，其中A投资资本共计3.1万，B投资资本共计0.7万，C投资资本共计0.4万。所以A.B.C三人的股份占S公司份额比例分别为的70%，20%，10%,企业经营产生利润，进行分配，S企业税后利润为1万元，这1万元提取10%=1000元计入S公司发展公积金，提取10%=1000元计入职工公益金，提取10%=1000元计入经理公益金，提取10%=1000元计入董事袍金，剩下的60%=6000元计入股东红利，按照股东持有的股份比例进行分配。3.2S企业利润分配现状S企业沿用的是母子公司的体制，使企业规模变的大型化，产权结构复杂化。在新世纪的经济潮流引导下，企业公司以自家本身的核心企业为中心，通过各种经济手段不断发展壮大，将许多小企业集结起来，连接起来，形成了一个多方面的产业结构。由于生产规模、固定资产或者收入都十分有分量导致企业内部关系物品所有权复杂。S企业以企业利润最大化为基本出发点，通过各种财务手段和方法不断激起员工积极性，创造力和强大道德责任感，从而为企业获取最大的利益，提高基金使用效率，促进企业更好的发展。S企业利润分配见表1表1S企业利润表S企业利润表单位：人民币万元报表日期3/31/201512/31/2015营业总收入4，500，7041，119，000营业收入4，500，7041，119，000营业总成本3，145，044721，024营业成本2，642，032606，718营业税金及附加151，00337，444管理费用240，19257，102财务费用111，74019，760资产减值损失77投资收益181，26445，227营业利润180，96345，227营业外收入65311营业外支出12，8641，265非流动资产处置损失2，4892利润总额1，524，713441，949所得税费用354，832100，216净利润1，169，882341，733少数股东损益1716每股收益0.790.23利润=收入-支出，这是核心公式，由于公司不同，业务不同，收入的来源也就不同，在公司的净利润中扣除职工福利和奖励基金，再加上年初未分配利润后即得可分配的利润总额。从表中可以看出，S企业2015年3月份和12月份的利润总额分别为1524713和441949，净利润分别为1169882和341733，由此可判断出S企业分配的现存问题，职工福利费费用比重变小等问题。S企业在生产过程中会产生利润，而这部分利润会进行分配，如果最后是亏损的就要进行亏损弥补，不用企业亏损的就要交费用，S企业的员工，企业和政府三个方面的平均的分红见表2表2201320142015劳动者报酬年平均分红29.1%26.1%22.4%企业所得年平均分红48.5%47.3%50.5%政府所得年平均分红22.4%19.8%21.3%从表中可以看出，2013年比重分别为29.1%、48.5%和22.4%，2014年比重分别为26.1%、47.3%、19.8%，2015年比重分别为22.4%、50.5%和21.3%。由表2中可以看出S企业所得年平均分红所占企业的比重最大，政府所得年平均分红最小，由此可以判断出S企业利润分配的现存问题，比如人力资本不能合理参与企业利润分配，导致劳动者报酬，福利费等比重较小等问题，分配问题等，针对该现象，该论文第四部分进行了深入的探讨并寻求了解决对策。4S企业利润分配现存问题及原因分析4.1人力资本不能合理参与企业利润分配4.1.1人力资本参与利润分配形式不健全S企业涉及利润分配关于人力资本参与的方式共有两种，其中一种就是员工的各项费用，包括员工资和福利费。人力资本参与利润分配形式不健全的原因之一就是员工的工资就是一个部分并不是全部，是使用这个员工需要付出的价值，换句话来说就是劳动者通过投资者向其发放薪酬，非主动性的将劳动者权益转化为所有者权益，因此企业员工参与企业发展积极性被大打折扣。第二种就是劳力股；我们在具体实施生产经营的过程中没有考虑太多应该考虑的因素，作为企业的经营者并不需要向企业投资就可成为企业中的一员，根本没有考虑经营者的工资和具体的企业经营状况。因此，从这两方面可以看出S企业在这方面还缺乏经验，需要像优秀企业的分配形式不断学习。4.1.2员工薪酬分配公平性处理上缺乏合理性据调查，S企业对内没有清楚的薪酬理念。具有清楚的薪酬理念对企业的不断发展很重要，企业中应该针对不同职位和员工的能力设置不同的薪资，能力往往与薪酬成正比，其中，在企业里，学历的高低，工龄的多少都会影响到员工的薪酬。一般来说新入职的员工的能力极其容易被埋没，因为许多老员工会因为自己工龄大会压抑新入职的员工的能力，然而这种现状不容易留住优秀的人才，而且目前企业内部的现状就是所设职位薪资低于正常劳动力市场水平，尤其是一些重要的职位更是明显。所以S企业应该改善薪酬分配方式。

4.2财务系统不规范导致未分配利润留存过多4.2.1企业利润分配会计核算存在不易操作问题在每一个企业规定的会计年度结束的时候需要把该企业在这一年里的净利润转入该公司设立的“利润分配”会计账户；这里就会涉及到我们所学到的净利润的计算方法：净利润=营业利润-所得税费用。在运用我们会计中学到的借贷记账法，将该企业一年当中的净利润从“利润分配”账户的贷方转入“本年利润”账户的借方；如果当年该企业没有收益只有亏损，这个时候我们就要做一笔从“利润分配”账户的借方转入“本年利润”账户的贷方。同时我们的准则里面也有规定，企业在会计年度结束时，要将它在这一个会计年度里面所有的账户的余额都转入到“未分配利润”明细账户里；在进行了这样的操作之后该公司的其他明细账户就不存在余额。从上述文字可以看出S企业利润分配存在诸多问题，不易操作问题给我们的会计人员增加了很大的工作量，需要进一步的改善。4.2.2未分配利润利用得不到有效监督 据了解，S企业没有对外公布公司目前的财务状况，这样人们不能看到企业的未分配利润，未分配利润得不到更高效的发挥其应有的作用，我们都知道企业都有依法缴纳所得税，其中这部分留下来的利润主要用来企业的扩张和其他企业的竞争还有内部员工的福利费等。这部分资金很重要但是像很多能发挥这样作用的资金并不能很好的被利用起来，导致了很多问题的发生，这部分资金得不到有效的监督，内部有些人可能会利用这些资金错误投资，导致投资者的利益受到损害，同时这样也会使得我们更难以了解企业未来的投资前景，所以解决这个问题我们刻不容缓。4.3分红政策有待改进4.3.1股权激励存在员工持股比例过低问题为了解决这个问题，使企业内部员工更有动力工作为企业创造更大的利益，我记得《公司法》有这么一条内容是一个激励计划，其中的弊端就是这个计划限制了员工的持股比例，这样其实会给企业发展带来不好的影响，因为员工在企业中的持股比例太低的话，难以促进员工业务的提高，会影响员工给企业带来的利益，并且这些都是息息相关的，相互影响。S企业为了创造大的利益，给员工规定了持股比例，起初这样是为了改善企业内部股权结构，使得企业得到更好的发展，但由于经营者和员工持股比例过低，结果确是事倍功半。4.3.2政府分红比例过低我们知道企业要进行利润分红，不光要给员工分红，投资者分红还要给政府分红，政府某些时候会给予企业很大的扶持，政府鼓励企业开展工作，为了达到一个双方共赢的局面，从S企业平均年分红比重上来看，劳动者报酬、企业所得、政府所得三者的年均分红比重分别为29.1%、48.5%和22.4%，从这些数据中可以看出S企业利润分红中，最低的是政府分红，据我了解，S企业目前所使用的资金基本来源于当地政府对它的扶持，为了然而S企业所使用的大部分资金，来源于国家财政的支持和国家政策的扶持。因此我们一定要和政府建立长期的合作优势，互助互赢，应当适当提高对政府的分红比例，创造更大的利润。5对S企业利润分配问题的建议5.1改善人力资本参与企业利润分配的形式5.1.1加强人力建设，参与企业利润分配我们都知道人力资源是企业不断发展壮大的队伍里不可或缺的一部分，前面所提到的企业的关于人力方面的问题，接下来为此提出了解决办法，记得我们国家很早以前就有一种制度，它就是中心的分配方式是按个人劳动来获取价值，另外还有许多其他的分配方式，意思就是让公司的员工也享受到企业给他们创造的利益，付出与回报是成正比的，这样一来公司员工也参与了企业利润的分配，这样有利于维护好员工，投资者和公司的关系，每个人都能为企业的发展贡献自己的一份力。5.1.2充分发挥薪酬的激励性我们都知道公司鼓励员工努力工作会有许多手段，且其中最有效的手段应该是属于薪酬激励了，每个企业都有与之匹配的薪酬激励制度，企业筹集资金说白了；就是让资金持有者到企业进行投资。如何吸引投资人的目光，这就要求企业自身有良好的基础。每个资金的拥有者投资最后的要求，都是让自己所付出资金能够更快并且得到更多的回报；这就要求企业具备良好的投资条件，才有可能得到外来的投资。薪酬激励员工努力工作，为企业创造更大的利益，激发员工强烈的工作欲望，在这个过程中，员工也可以升华自己的价值，薪酬激励变得不再单一，逐渐演变成多种形式，员工也可以提升自己的价值，获取更大的成功，这样一来，员工会更加乐意为企业工作，而不是消极的工作，会为企业带来更多的利益收获，员工努力工作，企业收取更大的价值，两者之间互助互赢，都实现了自己的价值甚至得到了升华。因此我们要充分发挥薪酬激励，它给企业带来的经济利益是不容忽视的。5.2加大对企业未分配利润的监管力度5.2.1企业设置未分配利润和利润分配两个账户 针对上面核算存在不容易操作的问题，我所想到的解决的办法就是可以设置两个账户，一个是未分配利润帐户，另一个是利润分配帐户，然后这两个都是所有者权益帐户，而且利润分配帐户还是未分配利润的用来抵减的帐户，我们可以在未分配利润结转本年利润的时候，账户的借方可以登记一共亏损的钱数，账户的贷方可以用来登记没有分配的钱数。利润分配账户可以用来算出企业的净利润的分配，分给投资者的钱可以通过这个账户来进行记录，写到账户的借方，账户的贷方就是纪录转到未分配利润账户的钱数，这样一来，账户最后就会没有余额了，降低了账户操作的困难性，也变得容易理解。5.2.2推行国有企业账本公开制我记得有一条规定就是要求企业向外界公布帐本，这样企业的经营信息会变得公开透明，政府也会参与到其中来，政府可以监管S企业财务状况经营情况，可以清晰地看到企业每一笔资金的来龙去脉，可以选择扶持还是不扶持这个企业，值不值得继续扶持，而不是企业说自己没有收益就选择给政府的分红少之又少，企业如果使用这种方法取得的资金，好处是财务风险比较小，一般情况下不用返还本金，缺点就是要给投资者很高的资金成本。负债筹资通俗的说就是从外部介入资金，具体的方法就要看每个公司的决策,这就会用到我们上面所说的集中办法第一就是通过一些中介机构来借钱或者面向市场发行一定数量和面值的公司债券,另外就是和一些融资租赁公司合作得到资金。一个公司如果使用上面所说的第一种方法取得资金，这个办法已办都是有一定的时间限制的,在规定的时间里我们要归还中间等银行机构一定的本金和与本金向匹配的利息，这样的选择又得时候会给企业带来一定的负担，但是这个负担一定要控制在我们能够承受的范围内。我们知道，企业和政府的关系是互助互赢的，都需要彼此相互扶持，企业应该实行账本公开制度，让政府对企业更放心，可以让企业得到更好的发展空间，因此S企业应该和当地政府沟通一下分红的各方面情况，怎样分红会更加合适，更有利于彼此的发展，另一个就是S企业本来就应该公开自己的财务状况和经营信息，并且S企业的负责人应该对公布的这个信息负责而不是虚假的、缺失的。5.3完善分红制度保障,建立分红监督控制体制5.3.1分级采用不同的股权激励形式员工是企业发展中不可或缺的重要因素，企业应当重视员工的各方面福利情况，前面所提到的职位分级明显，优秀的人才得不到更好的发展空间，为了S企业不流失优秀的人才，应该做出一些措施，所以企业针对这种情况应该采用不同的激励形式，第一个形式就是关于企业高级领导者的激励计划，他们做出的决策往往能决定公司的命运，因此要加大领导者在企业中的投资比例，让他感觉自己和企业是一体的，感受到自己在企业中受重视的程度，从而为企业作出最明