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文档简介

加强医疗人员绩效考核与激励政策引导措施合同编号：2023-ML001甲方（以下简称“甲方”）：医疗部门乙方（以下简称“乙方”）：医疗人员鉴于甲方为了提高医疗质量、优化医疗资源配置，保障人民群众的健康权益，特与乙方签订本合同，以明确双方的权利义务。一、合同目的1.通过加强医疗人员绩效考核，提高医疗人员的工作积极性和服务质量。2.通过实施激励政策，激发医疗人员的创新精神和敬业精神，提升医疗服务水平。二、考核内容1.工作业绩：包括医疗质量、患者满意度、医疗事故率等指标。2.业务水平：包括专业技术能力、临床诊疗能力、科研能力等指标。3.团队协作：包括与其他医疗人员的协作能力、部门间的沟通能力等指标。4.继续教育：包括参加培训、学术交流、论文发表等指标。三、考核标准1.工作业绩：根据实际完成情况，设定相应的考核分数。2.业务水平：根据专业技术证书、学术成果、临床诊疗能力等，设定相应的考核分数。3.团队协作：根据团队合作表现、部门沟通能力等，设定相应的考核分数。4.继续教育：根据参加培训次数、学术成果等，设定相应的考核分数。四、考核程序1.甲方设立考核小组，负责组织实施考核工作。2.考核小组成员由甲方相关部门负责人、医疗专家、患者代表等组成。3.考核小组根据考核内容，制定详细的考核方案。4.考核过程中，乙方应积极配合，提供相关资料和证明。5.考核结束后，考核小组对考核结果进行评定，并向乙方反馈。五、激励政策1.薪酬激励：根据考核结果，对优秀医疗人员给予相应的薪酬奖励。2.培训激励：对有潜力的医疗人员，提供专业培训、学术交流等机会。3.职业发展激励：对表现优秀的医疗人员，优先考虑晋升、职称评定等事宜。4.表彰激励：对年度考核成绩优异的医疗人员，进行表彰和奖励。六、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。七、违约责任1.甲方有义务保障乙方合法权益，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方应认真履行合同规定，如有违约行为，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于扣除奖金、解除合同等。八、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。九、合同附件本合同附件包括：1.考核方案2.激励政策实施细则甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

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