游乐园门卫招聘合同样本

游乐园门卫招聘合同样本合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的游乐园，乙方愿意应聘甲方游乐园门卫职位，现经双方友好协商，就乙方担任甲方游乐园门卫一事达成如下协议：一、工作内容1.乙方负责甲方游乐园的日常安保工作，包括但不限于门禁管理、游客接待、场地巡查、安全监控等。3.乙方应确保游乐园的安全秩序，防止发生意外事件，确保游客的人身及财产安全。二、工作时间1.乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方在工作期间，应严格遵守甲方规定的工作时间，按时上下班。3.乙方在法定节假日和休息日应按甲方的安排进行工作，甲方应支付乙方加班费。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含加班费、奖金等）。2.乙方工资按月结算，每月__________日为发薪日。3.乙方加班费按照我国《劳动法》的有关规定计算。四、社会保险1.甲方应按照我国法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、合同期限1.本合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产标准6.社会保险缴纳证明7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，导致安全事故发生，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障的一种社会福利制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外，按照约定继续工作而获得的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若为个人原因，可根据合同约定追究违约责任。2.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免产生劳动纠纷。4.甲方未提供劳动保护用品：立即采购合格的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方招聘游乐园门卫。2.乙方应聘游乐园门卫职位。3.双方签订劳动合同，明确双方权利义务。