劳务派遣推动经济发展

劳务派遣推动经济发展合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为专业从事劳务派遣业务的单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员到乙方工作的事宜达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣（专业类别）的劳务人员到乙方工作。1.2甲方派遣的劳务人员应具备相应的资格和能力，能够胜任乙方的工作。1.3甲方应保证派遣的劳务人员不存在任何法律法规规定的禁止从事劳务派遣工作的情形。第二条派遣期限2.1本协议的派遣期限为____年，自派遣人员到达乙方开始工作之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要劳务人员，可以提前一个月通知甲方，甲方应在接到通知后一个月内安排续签协议。第三条派遣人员的管理和待遇3.1甲方应负责对派遣人员的管理，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、考核、调配等工作。3.2乙方应按照甲方派遣人员的实际情况，合理分配工作任务，不得让派遣人员从事危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种。3.3乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资、加班费、社会保险等，甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险。3.4乙方应保障派遣人员享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动安全等权利。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。4.2双方因履行本协议所获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应在协议终止后继续承担保密义务，保密期限为本协议终止之日起____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员，乙方有权要求甲方重新派遣或者解除本协议。5.3如乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、加班费、社会保险等，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资格证书3.派遣人员工作证明4.社会保险缴纳证明5.商业秘密、技术秘密保密协议6.派遣人员培训记录7.派遣人员考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员，认定为违约行为。2.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、加班费、社会保险等，认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，向第三方泄露对方提供的商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。4.甲方未保证派遣的劳务人员不存在法律法规规定的禁止从事劳务派遣工作的情形，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位提供劳动力的一种经营活动。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到接受单位工作的人员。3.派遣期限：指劳务派遣单位与接受单位约定的派遣人员工作的时间期限。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合要求的人员。2.派遣人员工作期间出现问题：乙方应与甲方共同协商解决，如涉及违反乙方规章制度，乙方有权按规章制度处理。3.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险等：乙方有权要求甲方支付，并要求甲方承担违约责任。4.泄露商业秘密、技术秘密：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.派遣人员发生工伤、疾病等：按照