经济学教授聘用合同

经济学教授聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下开展相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的一名经济学教授，需按照甲方的教学计划和课程要求进行备课、授课、辅导、批改作业、组织课堂讨论等工作。1.2乙方需参加甲方组织的教研活动，积极参与教学改革，提高教学质量。1.3乙方需完成甲方安排的其他相关工作。二、乙方的工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体金额根据甲乙双方协商确定。2.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。2.3乙方在聘期内，甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境。三、乙方的职责和要求3.1乙方需按照甲方的教学计划和课程要求进行工作，保证教学质量。3.2乙方需遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。3.3乙方需尊重学生，关心学长，积极参与学生的学术和综合素质培养。3.4乙方在聘期内，不得兼职其他单位的工作，不得以甲方的名义从事营利性活动。四、合同的期限和解除4.1本合同的有效期为__________年，自双方签订之日起生效，期满后双方可续签。4.2合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。4.3乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方教学计划3.甲方课程要求4.乙方授课记录5.乙方作业批改记录6.乙方课堂讨论记录7.乙方教研活动参与记录8.乙方社会保险缴纳证明9.乙方带薪休假证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的教学计划和课程要求进行授课、备课、辅导等工作，认定为违约行为。2.乙方未参加甲方组织的教研活动，认定为违约行为。4.乙方在聘期内兼职其他单位的工作，或以甲方的名义从事营利性活动，认定为违约行为。5.乙方提前解除合同未提前通知甲方，或甲方提前解除合同未提前通知乙方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和职责。3.工资待遇：劳动者在劳动合同中约定的工资报酬和相关福利。4.绩效工资：根据劳动者工作绩效给予的工资报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。6.带薪休假：劳动者在劳动合同中约定的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方的教学计划和课程要求进行工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题所在，并提供必要的指导和帮助，乙方应积极配合并改正。2.问题：乙方未参加甲方组织的教研活动。解决办法：甲方应鼓励乙方参加教研活动，乙方应主动了解并积极参与。3.问题：乙方在聘期内兼职其他单位的工作，或以甲方的名义从事营利性活动。解决办法：甲方应及时发现并制止，乙方应遵守合同约定，不得兼职其他单位工作或从事营利性活动。4.问题：合同期满后，乙方不同意续签。解决办法：甲方应尊重乙方意愿，双方可进行友好协商，达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方的指导下开展相关工作。3.甲方