纺织厂纺织工聘用合同模板

纺织厂纺织工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方的工作岗位为__________（填写具体岗位名称），主要工作内容包括__________（填写具体工作内容）。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________（填写工作制度，如长白班、倒班等）制度。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息权利，甲方应支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），工资支付时间为每月__________日。4.2甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方依照本合同第七条第7.2款的规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.2经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按约定提供社会保险，认定违约。4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。5.乙方未按约定提供劳动，认定违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。7.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方拖欠工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未提供劳动。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方未保守商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.纺织厂与新入职的纺织工人签订