小公司工资纠纷处理

小公司工资纠纷处理合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之录用，双方为明确双方之权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如果乙方在合同到期前提前解除劳动合同，应提前____个工作日通知甲方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行职位描述中规定的工作职责。2.2甲方应根据乙方的能力和经验，合理安排乙方的工作任务。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：每月人民币______元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；（3）其他补贴：按照甲方的规定，给予乙方相应的补贴。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月______日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方同意，如果因个人原因导致工资发放出现问题，甲方不承担责任。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。4.3乙方同意，在甲方需要时，可以适当调整工作时间，乙方应予以配合。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期内和解除合同后______年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为泄露或盗用秘密所造成甲方损失的______倍。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____个工作日通知对方。7.2乙方解除合同的，应按照规定办理离职手续，结清工资。7.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议时，应保持克制、公平、公正的态度，不得损害对方的名誉和权益。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动合同解除证明10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资拖欠行为。2.甲方未按照约定提供安全、卫生的工作环境，认定为未履行劳动保护义务。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为未履行社会保险缴纳义务。4.乙方泄露或盗用甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，认定为违反保密协议。5.乙方未按照约定完成工作任务，认定为未履行劳动合同义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、缴纳社会保险费用的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、失业、伤残等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供安全、卫生的工作环境。解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，并向当地劳动监察部门反映情况。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向当地社会保险机构反映情况。4.问题：乙方泄露或盗用甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；必要时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之录用。2.甲方乙双方为明确双方之权利义务，订立本合同。3.乙方按照甲方的要求，履行职位描述中规定的工作职责。4.甲方根据乙方能力和经验，合理安排乙方的工作任务。5.甲方按时足额支付乙方工资，乙方提供劳动报酬。6.甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，乙方享有劳动保护。7.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享有社会保险待遇。8.双方在履行