年终奖支付实施细则

年终奖支付实施细则合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方经友好协商，就甲方支付乙方年终奖事宜达成如下协议：一、年终奖定义与计算1.1乙方在职期间，甲方按照本合同约定支付乙方年终奖。年终奖是指甲方按照乙方的年度绩效考核结果和公司经济效益等因素，给予乙方的奖金。1.2年终奖的计算方式如下：（1）乙方的年度绩效考核结果为A级，年终奖为一个月工资；（2）乙方的年度绩效考核结果为B级，年终奖为半个月工资；（3）乙方的年度绩效考核结果为C级，年终奖为无；1.3若乙方年度绩效考核结果为D级，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并根据实际情况追究乙方的法律责任。二、年终奖支付时间与方式2.1甲方应在每年农历春节前，将乙方年终奖一次性支付给乙方。2.2甲方支付年终奖的方式为转账至乙方提供的银行账户，或者现金支付。三、年终奖与其他奖金的关系3.1乙方在甲方任职期间，除年终奖外，还有其他奖金的，甲方应合理计算年终奖与其他奖金的关联性，确保乙方获得的奖金总额符合公平、合理的原则。3.2乙方在甲方任职期间，如因特殊原因获得其他奖金，甲方有权相应调整年终奖的支付金额。四、合同解除或终止时的年终奖处理4.1若乙方因个人原因提前解除或终止劳动合同的，甲方有权扣除乙方应得的年终奖。4.2若甲方因客观原因解除或终止与乙方的劳动合同，甲方应按照本合同约定支付乙方应得的年终奖。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权扣除乙方应得的年终奖，并依法追究乙方的法律责任。六、法律法规与争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。有效期届满前，双方可续签或重新签订合同。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人银行账户信息2.乙方年度绩效考核结果3.甲方保密制度说明4.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料5.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止劳动合同，未按约定扣除年终奖。2.甲方未按约定时间支付年终奖。3.甲方未按约定方式支付年终奖。4.甲方未合理计算年终奖与其他奖金的关联性。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.年终奖：指甲方按照乙方的年度绩效考核结果和公司经济效益等因素，给予乙方的奖金。2.年度绩效考核：指甲方对乙方在一定期限内的各项工作绩效进行评估的过程。3.保密协议：指乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力，具有实用性和价值性的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力，具有实用性和价值性的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付年终奖：甲方应按时支付年终奖，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通，并尽快支付。2.甲方未按约定方式支付年终奖：甲方应按照合同约定的方式支付年终奖，如需更改支付方式，应与乙方协商一致。3.乙方提前解除或终止劳动合同，未按约定扣除年终奖：甲方有权扣除乙方应得的年终奖，并依法追究乙方的法律责任。4.甲方未合理计算年终奖与其他奖金的关联性：甲方应合理计算年终奖与其他奖金的关联性，确保乙方获得的奖金总额符合公平、合理的原则。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等：甲方有权扣除乙方应得的年终奖，并依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供年终奖，作为乙方年度绩效考核的奖励。2.乙方在甲方任职期间，享受年终奖待遇。3.甲方根据公司经济效益和乙方的年度绩