社交媒体运营公关部聘用合同

社交媒体运营公关部聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任社交媒体运营公关部职位，主要工作内容包括：（1）负责甲方社交媒体平台的日常运营和管理；（2）制定并执行甲方社交媒体平台的推广策略；（3）维护甲方品牌形象，处理公关危机；（4）参与甲方线上线下活动策划及执行；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。3.2乙方应按照甲方要求，参加必要的培训和加班。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），试用期为一个月，试用期工资为人民币____元（税前）。4.2乙方工资发放时间为每月____日前，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3甲方提供乙方必要的劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假简历或者证件；（3）严重失职，给甲方造成重大损失；（4）未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）甲乙双方约定的其他解除合同情形。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.合同解除和终止协议二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假简历或证件，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，属于违约行为。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律法规。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，如何处理？解决办法：甲方可以解除合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方因公受伤，如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应待遇。3.问题：乙方要求解除合同，如何处理？解决办法：甲乙双方协商一致后，可解除合同。4.问题：甲方未按时发放工资，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并依法追究甲方责任。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并依法追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件和劳动保护。2.乙方在