商场宿舍管理员录用合同

商场宿舍管理员录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限同上。二、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。三、工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为商场宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日支付工资。2.乙方的工作业绩奖金、加班费、津贴等，按照甲方的规定另行计算。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的带薪年休假，具体休假天数按照甲方的规定执行。3.乙方因病、婚丧假、产假、陪产假等原因需要请假时，按照甲方的规定执行。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否明示保密，均应予以保密。2.乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方提前解除合同，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方相应的赔偿金。九、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险缴费证明6.劳动合同解除证明7.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资及奖金。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方休假权益。6.双方在合同履行过程中，发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时可向法院提起诉讼。3.甲方未按约定支付工资及奖金：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.甲方未按约定缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可向社保部门投诉或向法院提起诉讼。5.甲方未按约定提供休假权益：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为商场宿舍管理员录用乙方的场景。2.甲方与乙方签订固定期