2024年度安徽省体育局体育场馆管理人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度安徽省体育局体育场馆管理人员聘用合同本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名1.2聘用人员性别1.3聘用人员年龄1.4聘用人员身份证号码2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金及其他补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.保险福利6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6住房公积金7.劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守单位规章制度7.3遵守职业道德8.合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2聘用单位单方面解除合同的情形8.3聘用人员辞职的情形9.违约责任9.1聘用人员违反合同的违约责任9.2聘用单位违反合同的违约责任10.争议解决10.1双方发生的争议解决方式11.保密条款11.1双方保守国家秘密和商业秘密的义务12.合同的签订与生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同的变更与解除13.1合同变更情形13.2合同解除情形14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名：1.2聘用人员性别：男1.3聘用人员年龄：30岁1.4聘用人员身份证号码：11010519900207第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：体育场馆管理员2.2聘用岗位职责：2.2.1负责体育场馆的日常管理工作，包括场馆的开放、关闭、安全巡查等；2.2.2负责维护场馆内设施设备的正常运行，及时上报设施设备故障，参与维修工作；2.2.3负责场馆内卫生环境的维护，确保场馆内整洁有序；2.2.4负责场馆活动的组织和协调，确保活动顺利进行；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2025年12月31日第四条工资待遇4.1基本工资：人民币4000元/月4.2岗位工资：人民币2000元/月4.3绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月额外发放人民币5001000元4.4奖金及其他补贴：按照单位相关规定发放。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据单位实际情况调整。5.2休息休假安排：按照国家法定节假日安排休息，带薪年假按照国家和单位相关规定执行。第六条保险福利6.1养老保险：按照国家和单位相关规定参加养老保险，单位承担相应比例的保险费用。6.2医疗保险：按照国家和单位相关规定参加医疗保险，单位承担相应比例的保险费用。6.3失业保险：按照国家和单位相关规定参加失业保险，单位承担相应比例的保险费用。6.4工伤保险：按照国家和单位相关规定参加工伤保险，单位承担相应比例的保险费用。6.5生育保险：按照国家和单位相关规定参加生育保险，单位承担相应比例的保险费用。6.6住房公积金：按照国家和单位相关规定参加住房公积金，单位按月扣除个人应缴纳的住房公积金，并承担相应比例的保险费用。第七条劳动纪律7.1遵守国家法律法规：聘用人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。7.2遵守单位规章制度：聘用人员应遵守单位的各项规章制度，服从领导工作安排。7.3遵守职业道德：聘用人员应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的情形：8.1.1聘用人员提前30天书面通知聘用单位解除劳动合同；8.1.2聘用单位因工作需要，提前30天书面通知聘用人员解除劳动合同；8.1.3双方协商一致解除劳动合同。8.2聘用单位单方面解除合同的情形：8.2.1聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；8.2.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8.2.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；8.2.4聘用单位因客观原因依法进行经济性裁员。8.3聘用人员辞职的情形：8.3.1聘用人员因个人原因提出辞职；8.3.2聘用人员因家庭原因提出辞职；8.3.3聘用人员因身体健康原因提出辞职。第九条违约责任9.1聘用人员违反合同的违约责任：9.1.1聘用人员未提前通知解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2聘用人员违反职业道德，泄露单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2聘用单位违反合同的违约责任：9.2.1聘用单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2聘用单位未按照合同约定支付工资和福利待遇的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方发生的争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1双方保守国家秘密和商业秘密的义务：11.1.1聘用人员不得泄露单位的商业秘密和技术秘密；11.1.2聘用单位不得泄露聘用人员的个人隐私和个人信息。第十二条合同的签订与生效12.1合同签订日期：____年____月____日12.2合同生效日期：合同签订之日起生效。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更情形：13.1.1双方协商一致变更合同内容；13.1.2因国家法律法规变化，需要变更合同内容。13.2合同解除情形：13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2发生合同约定的解除情形。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：14.1.1聘用人员在职期间，不得兼职从事与聘用单位有竞争关系的工作；14.1.2聘用人员离职后，继续保守单位的商业秘密和技术秘密，期限为____年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、义务承担或权利享受的个体或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、技术支持方、监管机构等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入需经甲乙方书面同意，并明确介入的性质、范围和期限。2.2第三方介入的条件包括但不限于：2.2.1甲乙方无法独立完成合同约定的某项义务或权利；2.2.2甲乙方为了保证合同的合法性、合规性或效率性，需要第三方专业机构的协助；2.2.3第三方介入是为了甲乙方共同的利益，且不违背本合同的原则和目的。第三条第三方介入的法律责任3.1第三方介入并不改变甲乙双方根据本合同应承担的法律责任。3.2第三方介入的行为和后果由第三方自行承担，甲乙方不承担由此产生的任何法律责任。3.3第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第四条第三方介入的义务和责任4.1第三方应按照甲乙方的要求，协助完成合同约定的义务或权利。4.2第三方应遵守本合同的条款，不得擅自改变合同的约定。4.3第三方应保证其介入行为不影响甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方的商业秘密和技术秘密。4.4第三方应按照甲乙方的要求，提供必要的文件、资料和证明，以证明其符合介入条件。第五条第三方介入的费用和支付5.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在合同中明确。5.2第三方介入费用的支付方式、时间和条件由甲乙方协商确定，并在合同中明确。第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止和解除需经甲乙方书面同意。6.2第三方介入终止和解除的条件包括但不限于：6.2.1第三方未能按照约定完成介入义务；6.2.2合同履行完毕，或合同提前解除；6.2.3第三方自愿退出，或被甲乙方解除。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2甲乙方因第三方违约而遭受的损失，有权向第三方追偿。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方应保守甲乙方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何无关第三方。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的其他约定10.1甲乙方与第三方之间的一切书面沟通、协议、补充协议等，均须以书面形式进行，并由甲乙方双方签字盖章确认。10.2本合同的修改、补充必须经过甲乙方双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员基本信息表详细要求和说明：此附件包含聘用人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，用于确认聘用人员的身份和资格。附件2：聘用岗位说明书详细要求和说明：此附件详细描述聘用岗位的名称、职责、工作内容和要求，用于明确聘用人员的职责和工作要求。附件3：工资待遇明细表详细要求和说明：此附件详细列出聘用人员的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他补贴等，用于确认聘用人员的工资待遇。附件4：工作时间与休息休假安排详细要求和说明：此附件详细描述聘用人员的工作时间和休息休假安排，用于明确聘用人员的工作时间和休息休假的权利。附件5：保险福利指南详细要求和说明：此附件详细列出聘用人员应享受的保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，用于确认聘用人员的保险福利权益。附件6：劳动纪律手册详细要求和说明：此附件详细描述聘用人员应遵守的劳动纪律和国家法律法规，用于明确聘用人员的权利和义务。附件7：合同解除与终止情形表详细要求和说明：此附件详细列出合同解除和终止的情形和条件，用于明确合同解除和终止的具体规定。附件8：违约行为及责任认定标准详细要求和说明：此附件详细列出违约行为及责任认定标准，用于明确违约行为的界定和违约责任的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。责任认定：聘用单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.聘用人员未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：聘用单位有权扣除相应的工资或奖金，并可根据情况解除合同。3.聘用单位未按照合同约定支付工资和福利待遇。责