2024年度电子技术研发实习合同：含技术成果归属

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度电子技术研发实习合同：含技术成果归属本合同目录一览1.实习合同的定义与范围1.1实习合同的定义1.2实习合同的范围2.实习生的义务与责任2.1实习生的义务2.2实习生的责任3.实习单位的责任与义务3.1实习单位的义务3.2实习单位的权利4.技术成果的归属与保护4.1技术成果的归属4.2技术成果的保护5.实习期限与实习时间5.1实习期限的定义5.2实习时间的安排6.实习生的工作内容与要求6.1实习生的工作内容6.2实习生的工作要求7.实习生的薪资与福利7.1实习生的薪资待遇7.2实习生的福利待遇8.合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护11.知识产权保护11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的终止13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的附件第一部分：合同如下：1.实习合同的定义与范围1.1实习合同的定义1.2实习合同的范围本合同适用于实习生在实习单位进行电子技术研发实习期间的所有事项，包括但不限于实习生的工作内容、实习期限、薪资福利、技术成果归属等。2.实习生的义务与责任2.1实习生的义务实习生应按照实习单位的要求，参加电子技术研发实习，并遵守实习单位的规章制度、工作流程和保密规定。2.2实习生的责任实习生应保证在实习期间所提供的技术成果的真实性、合法性和有效性，并承担因违反法律法规、实习单位的规章制度等原因而产生的法律责任。3.实习单位的责任与义务3.1实习单位的义务实习单位应提供适当的实习岗位、工作条件和技术指导，确保实习生的安全和健康，并按照约定支付实习生的薪资待遇。3.2实习单位的权利实习单位有权对实习生的工作进行考核和评价，并根据实际情况决定是否延长或终止实习合同。4.技术成果的归属与保护4.1技术成果的归属实习期间，实习生所完成的技术成果（包括但不限于发明创造、技术改进、软件开发等）归实习单位所有。实习生应签署相关文件，确认技术成果归实习单位所有。4.2技术成果的保护实习单位应采取合理的措施保护实习生的技术成果，防止其被第三方侵犯。实习单位有权决定是否对技术成果进行申请专利、发表等。5.实习期限与实习时间5.1实习期限的定义实习期限为本合同约定的实习生在实习单位进行电子技术研发实习的时间段。5.2实习时间的安排实习时间根据实习单位的工作需求和实习生的实际情况进行具体安排，实习生应按照实习单位的要求参加实习。6.实习生的工作内容与要求6.1实习生的工作内容实习生在实习期间应主要从事电子技术研发相关的工作，包括但不限于参与项目开发、技术测试、数据分析等。6.2实习生的工作要求实习生应具备一定的电子技术研发基础和相关专业背景，能够胜任实习工作，并遵守实习单位的工作纪律和保密规定。7.实习生的薪资与福利7.1实习生的薪资待遇实习生的薪资待遇按照实习单位的规定执行，具体金额和支付方式在本合同中约定。7.2实习生的福利待遇实习生在实习期间享有与实习单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。8.合同的解除与终止8.1合同解除的条件(1)实习生提前解除：实习生在实习期开始后，提前解除合同的，应提前30日以书面形式通知实习单位；(2)实习单位解除：实习单位因实习生不符合录用条件、严重违反实习单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，可以立即解除本合同；(3)双方协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。8.2合同终止的条件(1)实习期届满：本合同约定的实习期限届满，合同自然终止；(2)实习生在校学习期间因故不能继续实习，应立即通知实习单位，合同自通知之日起终止；9.违约责任与争议解决9.1违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指在本合同履行过程中，一方以秘密方式向另一方披露的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。10.2保密信息的保护双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。保密信息的保护期限自本合同终止之日起计算，期限为5年。11.知识产权保护11.1知识产权的归属实习生在实习期间所创作的作品，包括但不限于发明创造、技术改进、软件开发等，除本合同另有约定外，均归实习单位所有。11.2知识产权的保护实习单位应采取合理的措施保护实习生创作的知识产权，防止其被第三方侵犯。实习单位有权决定是否对作品进行申请专利、发表等。12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更双方同意对本合同的变更，应采用书面形式，经双方协商一致后签署。12.3合同的终止本合同在约定的实习期限届满或者双方协商解除的情况下终止。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1通知与送达双方通过信件、电子邮件等方式互相发送通知和文件，均视为送达。14.2合同的附件本合同附件包括实习生的简历、实习单位的相关规章制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，其他非合同当事方的个人或实体。第三方可以是中介方、技术合作方、客户方等。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方介绍的实习生、技术合作方提供的技术支持、客户方的项目需求等。16.第三方责任的界定16.1第三方责任的确定第三方介入本合同履行过程中，如因其原因导致合同无法履行或者造成损失的，甲乙方应向第三方追偿。16.2第三方责任限额甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。第三方责任限额在本合同中约定，并作为第三方义务的一部分。17.第三方义务与责任17.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，履行相关合同义务，确保其提供的服务或产品符合约定要求。17.2第三方责任第三方应对其提供的服务或产品的质量、合法性、有效性等承担责任，并承担因违反法律法规、合同约定等原因而产生的法律责任。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系基于本合同的履行而产生，第三方并非甲乙方的合同当事方，不直接参与合同的履行。18.2第三方与甲乙方的权利划分甲乙方与第三方之间的权利划分，应在本合同中明确约定。除合同另有约定外，甲乙方有权对第三方提供的服务或产品进行监督和检查。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更甲乙方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的事项，包括但不限于服务内容、服务范围等。19.2第三方介入的解除甲乙方与第三方协商一致，可以解除第三方介入，并按照本合同约定承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决第三方介入产生的争议，应通过甲乙方与第三方之间的协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1第三方保密信息的定义第三方保密信息是指第三方在介入本合同履行过程中，向甲乙方披露的信息，包括技术信息、商业信息等。21.2第三方保密信息的保护第三方应对甲乙方提供的保密信息予以严格保密，未经甲乙方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。保密信息的保护期限自本合同终止之日起计算，期限为5年。22.第三方介入的知识产权保护22.1第三方知识产权的归属第三方在介入本合同履行过程中所创作的作品，包括但不限于发明创造、技术改进、软件开发等，除本合同另有约定外，归第三方所有。22.2第三方知识产权的保护第三方应采取合理的措施保护其创作的知识产权，防止其被第三方侵犯。第三方有权决定是否对作品进行申请专利、发表等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历2.实习单位的相关规章制度3.技术成果证明文件4.知识产权证明文件5.第三方介绍信或合作协议6.第三方服务或产品说明书7.保密协议8.知识产权许可协议9.违约行为记录表10.争议解决方式说明1.实习生简历：应包括实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.实习单位的相关规章制度：应详细列出实习单位的相关规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定、福利政策等。3.技术成果证明文件：应包括实习生在实习期间所完成的技术成果的证明，如专利证书、著作权证书等。4.知识产权证明文件：应包括实习单位拥有的知识产权证明，如专利证书、著作权证书等。5.第三方介绍信或合作协议：如甲乙方与第三方签订的合作协议，或第三方对甲乙方的介绍信。6.第三方服务或产品说明书：应详细说明第三方提供的服务或产品的内容、质量、效果等。7.保密协议：应详细列出保密信息的范围、保密期限、双方的权利义务等。8.知识产权许可协议：应详细说明知识产权的许可范围、许可期限、许可条件等。9.违约行为记录表：应记录合作中出现的违约行为，包括但不限于违约的时间、地点、违约方等。10.争议解决方式说明：应详细说明争议解决的途径和方法，如友好协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约：实习生未按照合同约定参加实习、提前解除合同、违反实习单位的规章制度等行为。2.实习单位违约：实习单位未按照合同约定提供实习岗位、工作条件、薪资待遇等行为。3.第三方违约：第三方未按照合同约定提供服务或产品、侵犯知识产权、泄露保密信息等行为。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失