年扬州市劳动合同范本

年扬州市劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（盖章）乙方（劳动者）：_______（盖章）一、合同主体第一条甲方基本情况1.1单位名称：_______1.2住所地：_______1.3法定代表人（负责人）：_______1.4联系电话：_______1.5电子邮箱：_______第二条乙方基本情况2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3身份证号码：_______2.4联系电话：_______2.5住址：_______2.6户籍所在地：_______二、劳动合同期限第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容第四条工作内容4.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________4.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬第五条劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。5.2乙方工资支付时间为每月_______日前。5.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动条件。6.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。6.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、合同的变更、解除和终止第七条合同的变更7.1双方同意，合同期限届满前，如双方愿意续签，应提前_______个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。7.2合同期内，如甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。第八条合同的解除8.1双方同意，合同期内，如一方要求解除劳动合同，应提前_______天书面通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，并有权解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条合同的终止9.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。9.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。9.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。9.4甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。9.5法律、法规规定的其他情形。七、违约责任第十条违约责任10.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。10.2因一方迟延履行、不履行或者不完全履行本合同的约定，致使合同目的不能一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合岗位要求而设立的一定期限。7.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可以要求乙方承担违约责任。5.问题：劳动合同期限届满，双方未续签。解决办法：双方应提前协商一致，并签订新的劳动合同。五、所有应用场景：1.