商贸用工合同范本

商贸用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××商贸有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张三

联系方式：××市××区××路××号，邮编：××××××，联系电话：×××××××××

2.合同简介：

甲方是一家专业从事商贸业务的企业，拥有多年的市场运营经验和稳定的销售渠道。乙方是一家具备丰富人力资源和服务经验的公司，专业为各类企业提供优质用工服务。鉴于甲方在业务发展过程中对人力资源的需求，以及乙方在用工服务方面的专业优势，双方经友好协商，达成以下合作协议。

背景及前提条件：

（1）甲方因业务发展需要，需对外招聘一定数量的员工，涉及销售、仓储、物流等岗位；

（2）乙方具备为甲方提供所需人力资源的能力，且具备完善的招聘、培训、管理等服务体系；

（3）双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同合作，实现互利共赢。

本合同旨在明确双方的权利和义务，规范双方在合作过程中的行为，确保合作的顺利进行。双方应严格按照本合同的约定履行各自的责任，共同推进合作项目的实施。

本合同所涉及的员工用工形式包括全职、兼职、临时工等，具体岗位及人员数量由双方根据甲方业务需求协商确定。乙方负责为甲方提供符合岗位要求的员工，并负责员工的招聘、培训、管理等工作。

双方同意，本合同的签订并不改变甲方与乙方员工之间的劳动关系。甲方与乙方员工之间的劳动关系，按照国家有关法律法规和政策规定，由甲方与员工直接签订劳动合同。

本合同的签订，为双方在人力资源服务领域的合作奠定了基础，有利于甲方优化人力资源配置，提高企业运营效率，同时也有利于乙方发挥专业优势，拓展业务范围。双方应共同努力，确保合作项目取得圆满成功。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，甲方委托乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、管理、薪酬福利发放等。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的岗位需求，负责招聘符合条件的员工；

2.乙方对招聘的员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需技能；

3.乙方负责甲方员工的日常管理、考核及劳动关系处理；

4.乙方协助甲方制定并实施员工薪酬福利政策。

第二条定义

1.人力资源服务：指甲方委托乙方提供的人员招聘、培训、管理、薪酬福利发放等服务。

2.岗位需求：指甲方根据业务发展需要，向乙方提出的特定岗位及人员数量的要求。

3.员工：指甲方根据本合同约定，通过乙方提供的人力资源服务，招聘的从事全职、兼职、临时工等形式的劳动者。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出具体的岗位需求及员工数量；

（2）甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量完成招聘任务；

（3）甲方有权对乙方的招聘、培训、管理等工作进行监督、检查；

（4）甲方应按时支付乙方服务费用，并承担员工薪酬福利等相关费用；

（5）甲方应保证乙方员工的合法权益，按照国家法律法规和政策规定，签订劳动合同，缴纳社会保险等；

（6）甲方应向乙方提供必要的合作条件，包括但不限于提供办公场地、设备等。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权按照甲方提出的岗位需求，自主开展招聘工作；

（2）乙方有权根据甲方提供的信息，对员工进行培训、管理和考核；

（3）乙方应确保提供的员工符合甲方岗位要求，并对员工进行背景；

（4）乙方应及时向甲方反馈招聘进度、员工工作情况等信息；

（5）乙方负责处理员工劳动关系问题，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、处理劳动纠纷等；

（6）乙方应保证其提供的人力资源服务符合国家法律法规和政策规定，确保甲方的合法权益不受损害；

（7）乙方应按照合同约定，收取甲方支付的服务费用，并承担因乙方原因导致员工离职、赔偿等费用。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的服务内容，向乙方支付人力资源服务费。服务费的具体金额由双方根据岗位需求、招聘难度等因素协商确定。

2.甲方支付服务费的方式为银行转账，支付时间为每月末日后的五个工作日内，支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方在收到甲方支付的服务费后，应向甲方提供正规的服务费发票。

4.若甲方未按时支付服务费，乙方有权暂停提供人力资源服务，直至甲方支付完毕。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.双方应在本合同有效期内履行各自的义务，确保合作顺利进行。

3.本合同到期后，如双方无异议，可续签合同。续签合同的具体事宜，由双方协商确定。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果

（1）甲方未按时支付服务费的，应按逾期金额的千分之五每日向乙方支付违约金；

（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方员工合法权益的，应承担相应的法律责任；

（3）甲方未按照约定向乙方提供必要合作条件的，乙方有权暂停提供人力资源服务，并要求甲方支付违约金。

2.乙方违约情形及后果

（1）乙方未按照约定完成招聘任务的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费；

（2）乙方提供的人力资源服务不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方未按照约定处理员工劳动关系问题，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；

（4）乙方违反国家法律法规，损害甲方合法权益的，应承担相应的法律责任。

双方应严格遵守本合同的约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。同时，双方还应共同维护合同履行过程中的合法权益，确保合作的顺利进行。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响，决定是否暂停履行合同，以及暂停履行合同的具体期限。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行时，受影响的一方不负违约责任，双方互不承担赔偿责任。

4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。如受不可抗力影响的一方未及时通知对方或未采取合理措施减轻损失，导致损失扩大的，应承担相应责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，双方可以选择以下争议解决方式：

（1）向合同签订地或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）向合同签订地或乙方所在地的有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的其他条款，除非争议解决机构另有规定。

3.争议解决费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方均有责任，按照责任大小分担。

4.争议解决期间，双方应保持克制，避免采取任何可能加剧争议的行为，共同维护双方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式

双方就本合同相关事宜进行通知时，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达对方指定的联系地址和联系人。通知自发出之日起三个工作日内视为送达。

2.合同变更

本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认后生效。任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件

（1）本合同到期自然终止；

（2）双方达成一致，提前终止本合同；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正，守约方有权终止合同。

4.合同终止后，双方仍应遵守本合同约定的保密、知识产权等条款，直至相关权利义务完全履行完毕。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）甲方与乙方员工签订的劳动合同模板