深圳劳务工派遣合同范例

深圳劳务工派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方委托甲方派遣员工至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：________________

2.派遣员工性别：________________

3.派遣员工身份证号码：________________

4.派遣员工出生日期：________________

5.派遣员工政治面貌：________________

6.派遣员工学历：________________

7.派遣员工专业：________________

8.派遣员工入职日期：________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和规章制度，服从乙方的工作安排。

2.派遣员工的工作内容为：________________

三、派遣员工工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同期满后，如需继续派遣员工工作，甲乙双方应重新签订派遣合同。

四、派遣员工工资待遇

1.派遣员工工资标准为：________________

2.甲方负责按月将派遣员工工资支付至乙方指定账户。

3.乙方应按照国家规定缴纳社会保险，并按月将社会保险费用支付给甲方。

五、派遣员工社会保险

1.甲方负责为派遣员工办理社会保险手续，并承担社会保险费用。

2.乙方负责按照国家规定缴纳社会保险，并按月将社会保险费用支付给甲方。

六、派遣员工劳动保护

1.甲方负责为派遣员工提供必要的劳动保护用品。

2.乙方负责为派遣员工提供安全的工作环境。

七、派遣员工劳动合同解除与终止

1.派遣员工在合同期内，因下列原因之一解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定支付经济补偿：

（1）乙方单方面解除劳动合同的；

（2）甲方因派遣员工违反工作纪律或规章制度，给予开除处分的；

（3）派遣员工因工作原因或个人原因提出解除劳动合同的；

（4）因不可抗力导致劳动合同无法履行的；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.派遣员工在合同期内，因下列原因之一解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿：

（1）派遣员工严重违反工作纪律或规章制度的；

（2）派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同的；

（3）派遣员工因犯罪被追究刑事责任的；

（4）其他依法不支付经济补偿的情形。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为最终裁决，甲乙双方应予以履行。

九、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.附件：

（1）派遣员工身份证复印件；

（2）派遣员工学历证明复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方担保单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方及丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方委托甲方派遣员工至乙方工作事宜，并引入丙方提供担保服务，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：________________

2.派遣员工性别：________________

3.派遣员工身份证号码：________________

4.派遣员工出生日期：________________

5.派遣员工政治面貌：________________

6.派遣员工学历：________________

7.派遣员工专业：________________

8.派遣员工入职日期：________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和规章制度，服从乙方的工作安排。

2.派遣员工的工作内容为：________________

三、派遣员工工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同期满后，如需继续派遣员工工作，甲乙双方应重新签订派遣合同。

四、派遣员工工资待遇

1.派遣员工工资标准为：________________

2.甲方负责按月将派遣员工工资支付至乙方指定账户。

五、派遣员工社会保险

1.甲方负责为派遣员工办理社会保险手续，并承担社会保险费用。

2.乙方负责按照国家规定缴纳社会保险，并按月将社会保险费用支付给甲方。

六、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方担保单位，对本合同的履行承担担保责任。

2.丙方有权监督甲乙双方履行本合同的义务，确保甲乙双方遵守合同约定。

3.丙方有权要求甲乙双方提供相关资料，以证明其履行合同的情况。

4.丙方有权在甲乙双方违约时，根据合同约定采取相应的补救措施。

七、甲方权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣员工工资和缴纳社会保险。

2.甲方有权要求乙方遵守国家相关法律法规，不得违法解除派遣员工的劳动合同。

3.甲方有权要求乙方在派遣员工发生工伤、疾病等情况时，承担相应的责任。

4.甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训和考核，确保其工作能力。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，应承担相应责任：

（1）未按时支付派遣员工工资的；

（2）未按规定缴纳社会保险的；

（3）违法解除派遣员工劳动合同的；

（4）其他违反合同约定或法律法规的行为。

2.乙方如有上述违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

九、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为最终裁决，甲乙双方及丙方应予以履行。

十、合同解除与终止

1.本合同因以下原因之一解除或终止的，甲乙双方及丙方应按照国家有关规定处理：

（1）合同期满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工身份证复印件；

2.派遣员工学历证明复印件；

3.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在保障甲方的权益，通过提供担保服务，确保乙方履行合同义务，降低甲方在派遣员工管理过程中可能面临的风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为劳务派遣单位，在合同中处于主导地位，旨在确保派遣员工得到合理待遇，维护自身合法权益，同时通过合同的严格履行，提升劳务派遣业务的市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方咨询服务单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于乙方在生产经营过程中需要一定数量的劳务派遣人员，为保障派遣人员的工作质量和权益，甲乙双方及丙方经协商一致，就劳务派遣事宜，引入丙方提供咨询服务，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：________________

2.派遣员工性别：________________

3.派遣员工身份证号码：________________

4.派遣员工出生日期：________________

5.派遣员工政治面貌：________________

6.派遣员工学历：________________

7.派遣员工专业：________________

8.派遣员工入职日期：________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和规章制度，服从乙方的工作安排。

2.派遣员工的工作内容为：________________

三、派遣员工工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同期满后，如需继续派遣员工工作，甲乙双方应重新签订派遣合同。

四、派遣员工工资待遇

1.派遣员工工资标准为：________________

2.甲方负责按月将派遣员工工资支付至乙方指定账户。

五、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方咨询服务单位，提供派遣员工的招聘、培训、管理等服务。

2.丙方有权要求甲方按照合同约定提供派遣员工信息，确保信息的准确性和完整性。

3.丙方有权对派遣员工进行培训，提升其工作技能和职业素养。

4.丙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并提出改进建议。

六、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的派遣员工。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方对派遣员工进行必要的安全教育和培训。

4.乙方有权要求丙方提供派遣员工的相关信息，包括但不限于工作经历、技能水平等。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，应承担相应责任：

（1）未按时支付派遣员工工资的；

（2）提供不符合要求的派遣员工的；

（3）未按规定提供派遣员工信息的；

（4）未履行培训义务的；

（5）其他违反合同约定或法律法规的行为。

2.甲方如有上述违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究其法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为最终裁决，甲乙双方及丙方应予以履行。

九、合同解除与终止

1.本合同因以下原因之一解除或终止的，甲乙双方及丙方应按照国家有关规定处理：

（1）合同期满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

十、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方及丙方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方