办公人事主管岗位职责（三篇）

办公人事主管岗位职责1.办公室运营管理：办公人事主管负责全面管理办公室的日常运营，包括监督办公室设备与物资的采购与维护、处理行政事务、协调会议与活动安排，以确保办公室设施与设备的稳定运行。2.人力资源管理：办公人事主管主导人力资源部门的工作，确保招聘、培训、薪酬及绩效管理等人力资源活动的高效执行。其需制定并执行人力资源政策与程序，与各部门协同工作，为高层管理层提供人力资源决策支持。3.招聘与选拔：办公人事主管负责制定招聘计划，并与招聘团队共同制定招聘广告、筛选简历、面试候选人及进行背景调查等工作，确保招聘流程符合公司政策及法律法规要求，并选拔适合岗位需求的员工。4.培训与发展：办公人事主管负责制定并执行员工培训计划，识别培训需求，组织培训课程。同时，与员工及部门经理合作，确保培训计划的顺利执行，以提升员工技能与绩效。5.薪酬与福利管理：办公人事主管负责制定与管理员工薪酬与福利计划，关注市场薪酬趋势，并根据员工绩效与工作表现确定薪资水平。同时，管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划等，并确保符合公司政策及法律法规。6.人事政策与程序制定：办公人事主管需与高层管理层共同制定人力资源相关政策，如员工手册、劳动合同等，并确保政策与程序的合规性。同时，负责解答员工与管理层在人事政策与程序方面的疑问。7.绩效管理：办公人事主管负责制定与管理绩效管理系统，明确员工绩效标准，并与员工及管理层共同进行绩效评估。提供有针对性的反馈与辅导，协助员工提升工作表现，并与管理层合作制定激励措施，以优化员工绩效。8.员工关系管理：办公人事主管负责处理员工问题与投诉，保障员工福利与权益。同时，与工会及其他员工组织保持沟通与合作，以维护良好的员工关系与工作环境。办公人事主管还需了解并遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，并密切关注劳动力市场的变化与趋势，以适应组织发展需求。与其他部门紧密合作，共同制定人力资源策略与计划，为组织的长期发展提供有力支持。办公人事主管在机构或企业中扮演着至关重要的角色，其职责涵盖办公室运营与人力资源管理的各个方面，需具备出色的组织、协调、沟通及解决问题的能力，以有效领导团队并为组织发展作出贡献。办公人事主管岗位职责（二）一、岗位概述办公人事主管作为公司内部的高级管理人员，承担行政办公和人力资源管理的双重职责。主要职责包括协调、组织和管理公司的行政办公工作，制定并执行行政管理政策和制度，以及负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。为确保公司行政办公和人力资源管理的高效运行，办公人事主管需展现卓越的组织协调能力、人力资源管理技能和出色的沟通协调能力。二、岗位职责1.确立并执行公司的行政办公管理制度和相关政策，以保障行政办公工作的规范与有序；2.优化行政管理流程和制度，以提高公司行政办公工作的效率和品质；3.组织和协调公司的会议、座谈会、培训等行政活动，确保活动顺利进行；4.负责管理公司的固定资产和办公设备，确保资源的合理利用和保值增值；5.负责公司文档档案的管理，涵盖归档、整理、定期审查和销毁等环节；6.监督公司卫生与环境管理，定期检查和维护卫生及环境安全；7.承担公司办公用品的采购和物资管理，确保办公物品的充足供应；8.负责公司车辆的管理和安排，包括车辆的维修保养及驾驶员的培训和管理；9.制定并完善员工的考勤和绩效管理制度，执行考勤和绩效管理；10.参与人力资源需求规划，负责招聘和录用工作，确保人力资源的充足；11.规划和实施员工的培训与发展工作，包括培训计划的制定、课程组织和效果评估；12.监督和评估员工的工作绩效，进行定期的绩效评估与薪资调整；13.解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系和企业文化；14.参与组织设计和岗位设置，完善相应的岗位职责和任职资格要求；15.建立和维护人力资源信息系统，确保员工信息的及时、准确录入和管理；16.参与薪酬福利的设计和管理，确保薪资和福利的公正、合理发放；17.定期参与行业学习和培训，提升个人的行政和管理能力。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；2.具备卓越的组织协调能力和团队管理能力，能有效应对复杂的工作任务；3.拥有出色的人际沟通和协调能力，能与各部门员工建立良好合作关系；4.熟悉行政管理和人力资源管理相关法律法规，具备政策解读和合规能力；5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据统计和分析能力；6.积极主动、责任心强，能承受工作压力，具备抗压能力；7.具备良好的职业道德和团队合作精神，保持积极向上的工作态度；8.具备相关岗位工作经验者及人力资源管理相关职业资格证书者优先考虑。以上办公人事主管岗位职责模板内容可根据公司具体需求进行适当调整与修改。办公人事主管岗位职责（三）一、岗位概述办公人事主管负责全面协调和管理公司的办公事务和人事工作，确保公司的日常运营和人力资源管理的顺利进行。办公人事主管需要具备较强的组织管理能力和人际沟通能力，能够有效地管理团队，处理复杂的人事问题和协调与其他部门之间的关系。二、岗位职责1.制定和执行公司的办公事务和人事管理政策与规章制度，确保公司人事管理的合规性和规范性；2.负责公司人事档案的建立、维护和管理，并确保其的机密性和完整性；3.负责编写和发布公司内部的人事通知和管理制度，及时宣传和推广新的政策和制度；4.负责招聘流程的安排和管理，与相关部门协调合作，确保招聘工作的顺利进行；5.负责员工的入职手续办理，包括合同签订、薪资结构核算等；6.负责员工的离职手续办理，包括离职手续的办理和离职工资的结算；7.负责员工的绩效考核和奖惩工作，制定合理的绩效考核制度，确保员工的工作积极性和效率；8.负责公司内部的职级和薪酬调整工作，根据绩效和市场情况制定薪酬方案；9.负责员工的培训和发展工作，制定完善的培训计划和发展路径，提高员工的职业素质和能力；10.处理员工的工作纠纷和投诉，及时协调解决问题，维护员工的权益和公司的利益；11.与其他部门紧密合作，协调解决跨部门的人事问题和工作合作；12.负责员工关系的管理和构建，加强与员工的沟通和交流，维护良好的员工关系；13.负责办公设备和办公用品的采购和管理，确保办公环境的良好和工作效率；14.定期撰写人事报表和总结，向上级汇报工作情况和问题解决情况。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2.具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事工作和人际关系；3.熟悉办公室管理和人事管理的相关法律法规和规章制度；4.具有良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调；5.具备一定的团队管理能力和领导才能，能够激发团队的创造力和工作积极性；6.熟练运用办公软件和办公设备，能够独立完成办公自动化工作；7.具有一定的心理学和员工心理辅导知识，能够理解员工的需求和问题，提供相关解决方案；8.具备丰富的人事管理经验和案例分析能力，能够处理和解决复杂的人事问题；9.具备一定的英语沟通能力，能够与外籍员工进行基本的