基础员工试用期劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章试用期及期限第一条乙方向甲方声明，乙方具备与甲方签订劳动合同相应的条件和资格。第二条甲乙双方同意自_______年_______月_______日起，乙方在甲方处工作，试用期为_______个月。试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。第二章工作内容第三条乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，履行_______岗位职责。第四条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，按质、按量、按时完成工作任务。第三章劳动报酬第五条在试用期内，乙方月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。第六条试用期满后，如乙方被甲方正式录用，乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度及乙方的实际工作表现进行确定。第四章社会保险第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第五章劳动保护和劳动条件第八条甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第六章合同解除和终止第九条甲乙双方同意，下列情况下，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十条甲乙双方同意，本合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第七章争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系电话等信息，以明确合同主体。3.乙方信息：确保填写乙方的全名、身份证号码、通讯地址、联系电话等信息，以确保合同的有效性。4.试用期期限：根据双方约定填写试用期期限，试用期不得超过法定的最长期限。5.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和岗位职责，以避免后续的争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括试用期的工资和正式录用后的工资待遇。7.社会保险：根据法律法规的规定，为乙方缴纳相应的社会保险，保障乙方的权益。8.劳动保护：提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的安全和健康。9.合同解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件，以避免后续的争议。10.争议解决：约定争议解决的途径，如友好协商或向法院提起诉讼。解决办法：1.合同争议：当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.法律名词解释：试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合对方的招聘条件和工作要求而设立的一定期限。劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，以确保劳动者的人身安全和健康。合同解除：指在合同期限内，依法定或约定的事由出现，导致合同关系终止的行为。合同终止：指合同规定的期限届满或者合同目的实现，合同关系自然结束的行为。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参与企业实习的情况。补充条款：实习期间，乙方的主要任务是学习和实践，甲方应提供必要的指导和培训。实习结束后，甲方可以为乙方提供实习证明。2.兼职合同：适用于在业余时间从事兼职工作的情况。补充条款：乙方在兼职期间，应保证工作质量，同时不得影响其主要工作。乙方的工作时间、报酬等事项由双方另行协商确定。3.艺术家或创作者合同：适用于与艺术家、作家等创作者合作的情况。补充条款：乙方应保证其作品的原创性和合法性，甲方有义务保护乙方的知识产权。作品的归属、使用、收益等事项由双方另行协商确定。4.高管或关键岗位合同：适用于高层管理人员或关键岗位员工的情况。补充条款：乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘