停薪留职员工合同书编写要点

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经综合考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2如乙方在停薪留职期满后未能返回工作岗位，视为乙方自动离职。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间，乙方不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作，不得损害甲方的利益。3.2停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，不计算乙方的工作年限。3.3停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的奖金、福利等待遇。3.4停薪留职期间，乙方应保持通讯畅通，随时关注甲方的通知。第四条协议的变更和解除4.1在停薪留职期间，如甲方发生重大变更，影响乙方的权益，甲方应及时通知乙方。4.2如乙方因个人原因需要提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。4.3如甲方因业务需要提前解除本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、变更、解除及解除后的争议解决，均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的停薪留职申请符合法律法规的规定，不得强迫乙方停薪留职。2.甲方在停薪留职期间应保留乙方的职位，并确保乙方在停薪留职期满后能够返回工作岗位。3.乙方在停薪留职期间不得以甲方员工的身份从事与甲方业务相同或相似的工作，不得损害甲方的利益。4.乙方在停薪留职期间应保持通讯畅通，随时关注甲方的通知。5.甲方在停薪留职期间发生重大变更，影响乙方的权益时，应及时通知乙方。6.乙方因个人原因需要提前解除协议时，应提前一个月书面通知甲方。7.甲方因业务需要提前解除协议时，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。解决办法：1.当双方在履行协议过程中发生争议时，通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，不享受工资及福利，但仍保留职位的制度。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。4.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.争议解决：指通过法律手段，解决双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：场合描述：乙方因怀孕需要停薪留职，以便专注于孕期的健康和休息。补充条款：甲方应确保乙方在停薪留职期间得到必要的关心和保护，不得因乙方怀孕等原因降低其工资及福利。乙方在停薪留职期间，有权享受国家规定的产假。2.员工家庭困难停薪留职：场合描述：乙方因家庭困难，如照顾重病家属等，需要停薪留职。补充条款：甲方应体谅乙方的家庭困难，给予必要的支持。在乙方停薪留职期间，甲方可以提供一定的经济援助，帮助乙方度过难关。3.员工个人发展停薪留职：场合描述：乙方为了追求个人职业发展，如furtherstudy等，需要停薪留职。补充条款：甲方应支持乙方的职业发展，为乙方提供必要的推荐信或证明。在乙方停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并给予乙方一定的学术或学习支持。附件