人力资源社会人才派遣协议

人力资源社会人才派遣协议合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）鉴于双方在人力资源领域存在合作关系，为了实现人才合理配置、优化用工结构、提高用工效率，经双方友好协商，就乙方将一定数量的社会人才派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工方之间在人力资源社会人才派遣事宜中的权利、义务，确保派遣人才在甲方工作期间合法权益得到保障，实现派遣人才与甲方工作的顺利对接。

二、签订背景

1.派遣方拥有一定数量的社会人才，具备向用工方提供人力资源服务的条件。

2.用工方为满足业务发展需要，计划从派遣方处引入社会人才，实现人力资源优化配置。

3.双方本着平等、互利、诚信的原则，经协商一致，签订本协议。

三、合同内容

1.派遣方应按照用工方的要求，及时、准确地提供符合条件的社会人才。

2.用工方应对派遣至其处工作的人才进行合理安排，保障其合法权益，并按照国家有关法律法规支付劳动报酬。

3.双方应共同维护派遣人才在用工方的合法权益，确保其在用工期间的人身安全。

4.派遣方应对派遣至用工方的人才进行必要的培训，提高其业务水平和工作能力。

5.双方应建立信息共享机制，及时沟通、协调，解决派遣过程中出现的问题。

四、违约责任

1.派遣方未能按照协议约定提供符合条件的社会人才，应承担相应的违约责任。

2.用工方未能按照协议约定安排工作，保障派遣人才合法权益，应承担相应的违约责任。

3.双方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致协议无法履行，应及时通知对方，并协商解决。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

主要条款：

一、服务内容

1.1派遣方负责向用工方提供符合用工方要求的各类社会人才，包括但不限于技术人员、管理人员、销售人员等。

1.2派遣方应确保派遣人才具备履行工作职责所必需的专业技能和知识水平。

1.3派遣方应按照用工方的具体需求，对派遣人才进行必要的背景调查和资质审核。

二、质量标准

2.1派遣人才在入职前，派遣方应向用工方提供相关人才的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经历、技能证书等。

2.2派遣人才在用工方工作期间，其工作表现应符合用工方的要求，若出现不符合要求的情况，派遣方应及时进行调整或更换。

2.3派遣方应对派遣人才进行定期评估，确保其工作质量和效率。

三、价格支付

3.1派遣服务费用由用工方按照派遣人才的实际工作时间及约定的收费标准支付。

3.2派遣服务费用包括但不限于派遣人才的工资、社会保险、福利待遇等。

3.3用工方应于每月固定日期前支付当月派遣服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及派遣人才的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。

五、违约责任

5.1派遣方未能按照约定提供符合条件的社会人才，用工方有权要求派遣方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

5.2用工方未能按照约定支付派遣服务费用，派遣方有权暂停派遣服务，并要求用工方支付滞纳金。

5.3双方在履行本协议过程中，如因一方违约导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。

7.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

八、合同解除

8.1双方可随时书面通知对方解除本协议，但应提前____天通知对方。

8.2在合同有效期内，如出现以下情况之一，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方无法通过协商解决问题；

（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

（3）法律法规的变更导致本协议无法继续履行。

九、通知方式

9.1双方在履行本协议过程中，应通过书面形式进行通知。

9.2通知应以挂号信或特快专递方式寄送至对方指定的地址，自寄出之日起第三个工作日视为送达。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本协议的修改、补充或终止，应经双方书面同意，并签署书面文件。

10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）派遣方有权根据用工方的要求，对派遣人才进行筛选和推荐。

（2）派遣方有权对用工方的服务质量进行监督，并提出改进建议。

1.2义务：

（1）派遣方应确保派遣人才具备履行工作职责的能力，并对派遣人才的背景进行调查和核实。

（2）派遣方应按照用工方的要求，及时提供符合条件的社会人才。

（3）派遣方应协助用工方对派遣人才进行入职培训和考核。

（4）派遣方应妥善保管用工方提供的与派遣人才相关的资料，并对资料保密。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）用工方有权对派遣人才进行工作安排，并要求其按照用工方的规定和标准履行工作职责。

（2）用工方有权对派遣人才的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

（3）用工方有权在派遣人才不符合要求时，要求派遣方进行更换或调整。

2.2义务：

（1）用工方应按照约定支付派遣服务费用，并按时足额支付。

（2）用工方应提供必要的工作条件和环境，保障派遣人才的人身安全和合法权益。

（3）用工方应按照国家有关法律法规，为派遣人才缴纳社会保险和提供必要的福利待遇。

（4）用工方应与派遣方保持良好沟通，及时反馈派遣人才的工作表现和需求。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方的权利与义务：

（1）派遣方有权要求用工方按照协议约定支付派遣服务费用。

（2）派遣方有权要求用工方对派遣人才的工作表现进行评价，并在必要时提出更换或调整建议。

（3）派遣方有权要求用工方对派遣人才的隐私和商业秘密进行保护。

3.2用工方的权利与义务：

（1）用工方有权要求派遣方提供符合条件的社会人才。

（2）用工方有权对派遣人才的工作表现进行考核，并在必要时提出更换或调整建议。

（3）用工方有权要求派遣方协助解决派遣人才在工作中遇到的问题。

四、合作方式

4.1双方应建立定期沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。

4.2双方应共同制定合作计划，明确各自职责，确保合作目标的实现。

4.3双方应共同对合作成果进行评估，并在必要时调整合作策略。

4.4双方应相互尊重，保持诚信，共同维护良好的合作关系。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

1.3本合同期满或终止后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，决定终止本合同。

2.2一方违约，另一方有权通知违约方终止本合同。

2.3发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方协商一致后可终止本合同。

2.4法律法规的变更导致本合同无法履行，双方协商一致后可终止本合同。

三、合同的变更

3.1本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。

3.2变更后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。

3.3本合同的变更不影响已履行部分的法律效力。

四、合同的解除

4.1本合同在有效期内，双方可协商一致解除本合同。

4.2因一方违约，另一方有权通知违约方解除本合同。

4.3发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方协商一致后可解除本合同。

4.4法律法规的变更导致本合同无法履行，双方协商一致后可解除本合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未争议的部分。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。

7.4本合同的解释权归甲方所有。

合同签字、盖章及日期说明：

8.1合同双方应在合同相应位置签字或盖章，以下为签字或盖章的具体位置说明：

8.1.1甲方（派遣方）签字盖章位置：合同首页右上角预留空白处。

8.1.2乙方（用工方）签字盖章位置：合同首页左上角预留空白处。

8.2合同双方签字或盖章后，应在合同首页指定位置注明签字或盖章日期，以下为日期注明的具体要求：

8.2.1甲方（派遣方）签字或盖章日期：应填写甲方法定代表人的签字日期或盖章日期。

8.2.2乙方（用工方）签字或盖章日期：应填写乙方法定代表人的签字日期或盖章日期。

8.3合同双方应在签字或盖章后，确保合同文本完整无缺，并在合同首页标注“合同生效”字样，以