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文档简介
合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者集体):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就甲方支付给乙方工资的事宜,经充分协商,达成如下协议:第一条工资形式和标准1.1乙方的工资实行_______(货币种类,如人民币)支付,每月发放一次。1.3乙方试用期工资为人民币_______元。第二条工资调整2.1甲方应根据公司经济效益、劳动生产率、物价水平等因素,合理调整乙方工资。2.2甲方调整乙方工资时,应提前_______天通知乙方。第三条奖金和津贴3.1甲方根据乙方的工作绩效、工作年限、岗位等因素,给予乙方相应的奖金和津贴。3.2奖金和津贴的具体标准和发放办法,由甲方根据实际情况制定,并报乙方知晓。第四条工资支付时间4.1甲方应在每月_______日前将乙方工资支付到乙方本人工资卡上。4.2如遇法定节假日或公休日,甲方应提前支付乙方工资。第五条特殊情况工资支付5.1乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因不能正常出勤的,甲方按国家有关规定支付乙方工资。5.2乙方因违反甲方规章制度受到处罚的,甲方可相应扣减乙方工资。第六条工资保密6.1甲方应对乙方工资保密,除法定职责外,不得向其他人员透露乙方工资情况。6.2乙方应自觉维护工资保密制度,不得向其他同事泄露自己的工资。第七条合同变更、解除和终止7.1甲方不得无故降低乙方工资。如甲方确因生产经营需要调整乙方工资,应与乙方协商一致,并报乙方知晓。7.2双方协商一致,可以解除或终止本协议。7.3本协议解除或终止后,甲方应一次性支付乙方剩余工资。第八条争议解决8.1双方因工资支付发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者集体):__________签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.甲方应确保乙方的工资支付符合国家和地方的法律法规,不得低于当地最低工资标准。2.甲方在调整乙方工资时,需遵循公平、合理的原则,并提前通知乙方。3.乙方应严格遵守工资保密制度,不得泄露自己的工资情况。4.若双方在工资支付方面发生争议,应通过友好协商解决。5.本合同的有效期、变更、解除和终止等事项,双方应严格按照法律规定执行。解决办法:1.双方因工资支付发生争议时,可以先进行友好协商,寻求解决办法。2.若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.劳动合同法:是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.劳动争议:是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。3.劳动仲裁:是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查,并作出裁决的活动。4.最低工资标准:是指国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的最低工资报酬。5.试用期:是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,劳动者在正式上岗前,对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核的一段时间。特殊应用场合:1.乙方因工作需要加班时,甲方应按照国家有关规定支付乙方加班费。2.乙方因公外出或出差时,甲方应给予乙方相应的出差补贴。3.乙方在工作期间因工受伤或患职业病,甲方应按照国家和地方的规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。4.乙方在工作期间休产假、陪产假、婚假、丧假等,甲方应按照国家和地方的规定支付乙方工资。5.乙方因违反甲方规章制度受到处罚时,甲方应明确告知乙方处罚的原因和依据。6.乙方因个人原因提出解除或终止本协议时,甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。补充条款:1.加班费支付标准:甲方应按照国家有关规定支付乙方加班费,具体标准为:工作日加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。2.出差补贴:乙方因公外出或出差时,甲方应给予乙方一定的出差补贴,具体标准由甲方根据实际情况制定。3.工伤赔偿:乙方在工作期间因工受伤或患职业病,甲方应按照国家和地方的规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。4.婚假、产假等:乙方在工作期间休产假、陪产假、婚假、丧假等,甲方应按照国家和地方的规定支付乙方工资。5.处罚规定:乙方因违反甲方规章制度受到处罚时,甲方应明确告知乙方处罚的原因和依据,并给予乙方申诉的机会。6.经济补偿:乙方因个人原
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