劳动合同期满面谈记录

劳动合同期满面谈记录编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同期满面谈目的与原则①合同期满意味着乙方在甲方公司服务已接近尾声，因此双方应通过面谈了解彼此的需求和期望，明确未来可能的合作方向。②面谈为平等协商形式，乙方可以提出自己在工作期间的感受和意见，甲方也可提出未来合作的具体要求。③通过面谈评估乙方的工作表现，帮助乙方在职业发展上获得明确的反馈。④面谈内容对双方未来的合作可能产生重要影响，因此须真实反映双方意见并达成共识。b.面谈原则：面谈应当遵循客观公正、公平合理的原则，避免任何形式的偏见。①甲方和乙方在面谈中应保持坦诚，尊重对方的工作成果与贡献。②面谈过程中不得透露或讨论涉及第三方的敏感信息，确保双方言论的专一性。③乙方可以对甲方提出的任何问题进行详细阐述，甲方则应给出合理回应。④面谈后双方应书面确认讨论内容，并对后续工作计划作出具体安排。c.面谈的时间与方式：双方应事先商定合适的时间进行面谈，确保面谈不受工作繁忙或外部因素影响。①面谈时间应选择在工作日内的非繁忙时段，确保双方有充足时间进行交流。②面谈可采用面对面形式进行，也可根据实际情况采用线上方式。④面谈结束后，应及时出具面谈记录，并确保双方签字确认。第二条乙方工作表现评估a.工作完成情况：评估乙方在合同期内对工作任务的完成情况。①甲方将根据乙方的工作业绩、任务完成度、工作质量等方面进行综合评估。②乙方需提供相关的工作成果文件或其他证明材料，帮助甲方评估其工作表现。③评估时，甲方应考虑到工作中的特殊困难与挑战，避免单纯根据结果进行评价。④乙方应对自己在工作中的不足之处进行自我批评，并提出改进措施。b.职业能力与发展潜力：评价乙方在合同期内的职业技能提升情况及未来发展潜力。①甲方应依据乙方在工作中展现出的专业能力、学习能力及工作态度进行评估。②乙方需提供相关培训、学习经历及个人成长记录，以证明自身的进步。③双方可根据乙方的表现讨论其未来在甲方公司的成长空间与职业路径。④乙方可提出自己的职业规划，并就此寻求甲方的建议与帮助。c.团队合作与沟通能力：评估乙方在团队中的表现及与同事的沟通协作情况。①甲方应根据乙方与团队成员的互动、协调及冲突解决能力进行评价。②乙方需结合具体案例，说明自己在团队合作中的角色与贡献。③甲方应给予乙方在团队中的定位反馈，指出其在协作过程中的优势和不足。④面谈过程中，甲方应尽量提供客观实例，避免主观臆断。第三条保密条款a.保密范围：乙方在合同期内及合同期满后，均应对甲方的商业机密及敏感信息负有保密责任。①乙方不得将甲方的商业机密泄露给第三方，包括但不限于公司财务数据、客户信息、技术方案等。②乙方应确保在任何工作中都严格保守甲方机密，且即使在工作结束后，仍应遵守保密义务。③乙方对外披露的任何信息，均应事先经过甲方同意，且仅限于对乙方职责范围内的必要披露。④保密义务应贯穿于整个合同期，且无论合同到期与否，仍需履行相应保密义务。b.保密措施：甲方应采取必要的措施，确保乙方理解并遵守相关保密规定。①甲方在合同签订前应对乙方进行保密培训，明确其保密责任和违约后果。②甲方应提供必要的安全设施，确保乙方工作期间接触到的机密信息不外泄。③乙方应定期进行自我检查，确保所有保密资料都得到妥善管理，不随意携带或泄露。④如乙方因工作需要接触到敏感信息，甲方应制定相应的访问权限制度，确保信息仅限于需要的人员。c.违约责任：如乙方违反保密条款，甲方有权采取相应的法律措施，要求乙方赔偿损失。①甲方应在乙方违约时，提供相关证据，并按合同约定向乙方追偿经济损失。②违约的赔偿金额应根据乙方泄密所造成的实际损害进行计算，包括甲方可能遭受的直接和间接经济损失。③乙方如有故意泄密行为，甲方有权解除合同并要求乙方承担更为严重的法律责任。④甲方应定期检查乙方的保密执行情况，如发现问题应及时采取纠正措施。第四条后续工作安排与协议结束a.乙方离职安排：合同期满后，乙方应根据双方协议，完成所有离职手续。①乙方应提前通知甲方，按合同约定的时间完成离职交接。②离职时，乙方需交还甲方所有公司资产、资料及其他与工作相关的物品。③甲方应与乙方确认所有工作交接事项，并确保无缝过渡，保障公司运营不受影响。b.后续职业发展：根据面谈内容，甲方可为乙方提供职业发展的相关建议。①甲方可为乙方提供转正后的工作机会或推荐信，帮助其在其他公司找到合适职位。②乙方在离职后如有意向继续与甲方合作，甲方可考虑提供相应的自由职业、合同工等合作形式。③双方可协商确定乙方离职后是否可继续作为甲方的顾问或其他形式的外部合作。④面谈中应讨论乙方的职业发展方向及下一步行动计划，双方达成一致。c.面谈结果及协议结束：面谈结束后，甲方应向乙方提供一份书面面谈记录，确保双方对谈话内容有清晰的了解与确认。①书面记录应包括面谈中讨论的主要内容及双方的约定事项。②双