2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的员工招聘、培训和薪酬管理等规定

2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间的员工招聘、培训和薪酬管理等规定。本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（企业）名称及地址1.2乙方（人力资源公司）名称及地址第二条服务内容2.1员工招聘2.1.1招聘职位和数量2.1.2招聘流程和时间安排2.1.3招聘渠道和费用2.2员工培训2.2.1培训内容和要求2.2.2培训时间和地点2.2.3培训费用和支付方式2.3薪酬管理2.3.1薪酬结构和标准2.3.2薪酬发放时间和方式2.3.3社会保险和福利待遇第三条合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期第四条服务费用4.1招聘费用4.2培训费用4.3薪酬管理费用第五条服务质量和标准5.1招聘服务质量5.2培训服务质量5.3薪酬管理服务质量第六条保密条款6.1双方对合同内容和商务谈判过程中的信息保密第七条违约责任7.1甲方未按约定支付服务费用的违约责任7.2乙方未按约定提供服务的违约责任第八条争议解决8.1双方通过友好协商解决合同争议8.2如协商不成，提交甲方所在地法院管辖第九条合同的变更和解除9.1双方同意变更或解除合同时，应签订书面协议第十条合同的转让10.1双方同意将合同权利和义务全部或部分转让给第三方第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任第十二条合同的失效12.1合同到期或双方约定解除合同第十三条双方约定的其他事项13.1甲方提供必要的办公和工作条件13.2乙方提供专业的服务和人员支持第十四条签字盖章14.1甲方代表签字盖章14.2乙方代表签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（企业）名称：X公司1.1.1甲方地址：市区路号1.2乙方（人力资源公司）名称：X人力资源服务有限公司1.2.1乙方地址：市区路号第二条服务内容2.1员工招聘2.1.1招聘职位和数量：甲方根据实际业务需求，向乙方提供招聘需求，具体职位和人数详见附件。2.1.2招聘流程和时间安排：甲方提供招聘需求后，乙方应在5个工作日内制定招聘方案，并在双方约定的时间内完成招聘。2.1.3招聘渠道和费用：乙方负责在招聘渠道上发布招聘信息，并承担相应费用。若招聘过程中产生其他费用，双方另行约定。2.2员工培训2.2.1培训内容和要求：乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，并提供相应的培训课程和师资。2.2.2培训时间和地点：培训时间由甲方根据实际需求确定，培训地点在乙方指定的场地进行。2.2.3培训费用和支付方式：培训费用包含在服务费用中，具体金额详见附件。费用支付方式按照双方约定的付款周期进行。2.3薪酬管理2.3.1薪酬结构和标准：甲方提供薪酬结构和标准，乙方根据甲方提供的信息进行薪酬核算和发放。2.3.2薪酬发放时间和方式：薪酬每月发放一次，通过银行转账方式进行。2.3.3社会保险和福利待遇：乙方负责为甲方员工缴纳社会保险，并代办福利待遇相关手续。第三条合同期限3.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：合同期满或者双方达成终止协议。第四条服务费用4.1招聘费用：人民币元整（大写：元整），详见附件。4.2培训费用：人民币元整（大写：元整），详见附件。4.3薪酬管理费用：人民币元整（大写：元整），详见附件。第五条服务质量和标准5.1招聘服务质量：乙方按照甲方提供的招聘需求，提供合格的候选人，并保证招聘过程的顺利进行。5.2培训服务质量：乙方提供专业的培训服务，确保甲方员工能够达到预期的培训效果。5.3薪酬管理服务质量：乙方按照甲方提供的薪酬结构和标准，准确核算和发放薪酬，并保障甲方员工的福利待遇。第六条保密条款6.1双方对合同内容和商务谈判过程中的信息保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。第八条违约责任8.1甲方未按约定支付服务费用的违约责任：甲方逾期支付服务费用超过30日的，乙方有权暂停提供服务，并按照逾期支付金额的日千分之五计算违约金。8.2乙方未按约定提供服务的违约责任：乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。第九条争议解决9.1双方通过友好协商解决合同争议：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，提交甲方所在地法院管辖：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院解决。第十条合同的变更和解除10.1双方同意变更或解除合同时，应签订书面协议：双方如需变更或解除合同，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第十一条合同的转让11.1双方同意将合同权利和义务全部或部分转让给第三方：双方在征得对方书面同意后，可以将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。第十二条不可抗力12.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。但一方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。第十三条合同的失效13.1合同到期或双方约定解除合同：本合同期满或者双方达成解除协议的，合同即行失效。第十四条签字盖章14.1甲方代表签字盖章：14.2乙方代表签字盖章：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在甲乙方履行本合同时，涉及到的除甲乙方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围包括但不仅限于招聘过程中的背景调查、培训过程中的外部讲师聘请、薪酬管理的外部咨询等。第二条第三方介入的程序和责任2.1甲乙双方在本合同项下的合作，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并征得对方的同意。2.2甲乙双方应选择具有资质和良好信誉的第三方主体进行合作，并负责与第三方主体的沟通和协调。2.3第三方主体在介入过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，严格按照甲乙双方的要求提供服务。2.4第三方主体对提供的服务承担责任，并应当按照甲乙双方的约定，对服务的质量和结果负责。第三条第三方介入的费用和支付3.1第三方介入的费用，如中介费、评估费、咨询费等，应在甲乙双方协商一致的基础上确定，并计入合同总价款。3.2第三方介入费用的支付方式，按照甲乙双方与第三方主体签订的具体协议执行。3.3甲乙双方应确保第三方主体按时获得相应的费用，不得无故拖延或拒绝支付。第四条第三方介入的违约责任4.1第三方主体未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲乙双方要求的，甲方有权解除与第三方主体的协议，并要求第三方主体承担违约责任。4.2甲乙双方如因第三方主体的原因遭受损失的，有权要求第三方主体赔偿损失。第五条第三方介入的保密义务5.1第三方主体对在合作过程中获取的甲乙双方的保密信息，承担保密义务，不得向任何第三方泄露。5.2第三方主体违反保密义务的，甲乙双方有权要求其承担违约责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方主体与甲乙双方之间是独立的法律关系，第三方主体不承担甲乙双方之间的合同义务和责任。6.2甲乙双方就第三方主体提供的服务，与其他第三方主体之间不存在任何合同关系和连带责任。第七条第三方责任限额7.1甲乙双方与第三方主体签订的具体协议，应明确第三方主体的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。7.2第三方主体在提供服务过程中发生失误或疏忽，造成甲乙双方损失的，第三方主体应按照约定承担相应的责任。7.3甲乙双方与第三方主体之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求表详细列出甲方所需招聘的职位、人数、任职要求等信息。附件二：培训计划表详细列出乙方需提供的培训课程、时间、地点等信息。附件三：薪酬结构表详细列出甲方员工的薪酬结构、薪酬标准等信息。附件四：服务费用明细表详细列出招聘费用、培训费用、薪酬管理费用的金额和支付方式。附件五：第三方主体资质证明提供第三方主体的资质证书、营业执照等相关证明文件。附件六：保密信息清单详细列出甲乙双方需保密的信息内容。附件七：违约行为及责任认定标准详细列出合作中涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合要求。3.第三方主体未按约定提供服务或服务质量不符合要求。4.甲乙双方未按约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用的，应支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期付款金额的日千分之五。2.乙方未按约定提供服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。3.第三方主体未按约定提供服务的，甲乙双方有权要求第三方主体承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.甲乙双方未按约定履行合同其他义务的，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按约定支付招聘费用，乙方有权暂停提供