2024年度企业人力资源管理与咨询合同

2024年度企业人力资源管理与咨询合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所第二条合同目的和范围2.1目的2.2范围第三条服务内容3.1人力资源管理咨询3.2人力资源管理培训3.3人力资源管理方案设计第四条服务期限4.1起始日期4.2终止日期第五条服务费用5.1咨询费用5.2培训费用5.3方案设计费用第六条支付方式6.1支付时间6.2支付方式第七条乙方义务7.1保密义务7.2服务义务第八条甲方义务8.1提供资料义务8.2配合义务第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件第十二条解除或终止合同后的权利义务处理12.1解除或终止后的服务12.2解除或终止后的费用处理第十三条其他约定13.1知识产权13.2不可抗力13.3信息保密第十四条合同的份数14.1甲方执份14.2乙方执份14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方名称及住所甲方名称为：____________，住所为：____________。1.2乙方名称及住所乙方名称为：____________，住所为：____________。第二条合同目的和范围2.1目的甲乙双方签订本合同的目的在于，甲方委托乙方就甲方的人力资源管理提供专业的咨询、培训及方案设计服务，以帮助甲方提高人力资源管理水平，实现甲方的发展目标。2.2范围（1）对甲方的人力资源管理进行全面的诊断和评估；（2）为甲方提供人力资源管理相关的培训课程，培训对象包括甲方的管理人员和员工；（3）根据甲方的人力资源管理现状和需求，为甲方设计合理的人力资源管理方案；（4）对甲方的人力资源管理进行持续的跟踪和改进，以确保甲方的人力资源管理水平不断提升。第三条服务内容3.1人力资源管理咨询乙方应为甲方提供人力资源管理的咨询服务，包括但不限于：组织架构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展体系设计等。3.2人力资源管理培训乙方应为甲方提供人力资源管理的培训服务，包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。3.3人力资源管理方案设计乙方应为甲方设计合理的人力资源管理方案，包括但不限于：招聘策略、培训计划、绩效考核体系、薪酬福利制度等。第四条服务期限4.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2终止日期本合同的服务期限为____年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在服务期限届满时自动终止。第五条服务费用5.1咨询费用乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务，咨询费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。5.2培训费用乙方向甲方提供人力资源管理培训服务，培训费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。5.3方案设计费用乙方向甲方设计人力资源管理方案，方案设计费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。第六条支付方式6.1支付时间甲方应在本合同签字盖章后的____个工作日内，向乙方支付本合同约定的咨询费用、培训费用及方案设计费用。6.2支付方式甲方支付费用的方式为银行转账，账号及户名如下：账户名称：____________账号：____________开户银行：____________第七条乙方义务7.1保密义务乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2服务义务乙方应按照本合同约定的服务内容、范围和期限，向甲方提供专业、高效的人力资源管理咨询、培训及方案设计服务。第八条甲方义务8.1提供资料义务甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的全部资料，包括但不限于：公司章程、组织架构、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训与发展制度等。8.2配合义务甲方应积极配合乙方的咨询服务，包括但不限于：提供必要的会议场地、设备、资料等；按照乙方的要求，安排相关人员参加培训和交流；对乙方的工作进行监督和评价等。第九条违约责任9.1甲方违约如甲方未按照本合同约定履行义务，应向乙方支付违约金，违约金为本合同咨询费用、培训费用及方案设计费用的20%。9.2乙方违约如乙方未按照本合同约定履行义务，应向甲方支付违约金，违约金为本合同咨询费用、培训费用及方案设计费用的20%。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，甲乙双方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.3解除条件除非一方严重违反本合同，否则双方不得单方面解除本合同。如一方要求解除本合同，应提前____个工作日书面通知对方，并经对方同意。第十二条解除或终止合同后的权利义务处理12.1解除或终止后的服务如本合同因任何原因解除或终止，乙方应继续完成已开始的服务，并按照本合同约定收取相应的费用。12.2解除或终止后的费用处理本合同解除或终止后，乙方应向甲方开具相应的发票，甲方应按照本合同约定支付相关费用。第十三条其他约定13.1知识产权本合同项下的所有知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归乙方所有。13.2不可抗力因不可抗力导致一方无法履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。13.3信息保密乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第十四条合同的份数14.1甲方执份本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2乙方执份本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3备案份数本合同的副本数量由甲乙双方协商确定，并由双方共同备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方定义本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方根据本合同约定，需要第三方进行评估、审计或调解等；（3）其他经甲乙双方协商确定的情形。第三条第三方责任3.1第三方责任第三方介入本合同时，应按照甲乙双方的约定履行相关义务，并对其提供的服务或结果承担相应责任。3.2第三方责任限额除非本合同有其他约定，第三方对甲方或乙方承担的责任限额为本合同咨询费用、培训费用及方案设计费用的____倍。第四条第三方选择4.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。4.2第三方变更如甲乙双方认为选定的第三方不符合本合同约定，双方可协商一致后变更第三方。第五条第三方费用5.1第三方费用第三方介入本合同所需的费用，包括但不限于第三方服务费用、差旅费用等，由甲乙双方按照本合同约定的费用分担方式承担。5.2支付方式甲乙双方按照本合同约定的支付方式向第三方支付费用。第六条第三方保密义务6.1第三方保密义务第三方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。7.2第三方与甲乙方的权利义务划分第三方对甲方或乙方承担的责任，不影响甲方或乙方根据本合同对对方的权利和义务。第八条第三方违约8.1第三方违约如第三方未按照本合同约定履行义务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为本合同咨询费用、培训费用及方案设计费用的20%。第九条争议解决9.1第三方争议解决如第三方与甲方或乙方之间发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方退出10.1第三方退出如第三方因任何原因无法继续履行本合同，第三方应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找合适的替代方。第十一条甲乙方的权利义务11.1甲乙方的权利义务即使有第三方介入，甲方和乙方仍应履行本合同约定的权利和义务。第十二条本合同的补充本合同的补充条款，由甲乙双方与第三方协商一致后签订。第十三条本合同的变更本合同的变更，由甲乙双方协商一致后签订。第十四条本合同的解除本合同的解除，由甲乙双方协商一致后签订。第十五条第三方介入后的合同效力本合同第三方介入后的修正条款，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方提供的资料清单附件2：乙方提供的咨询方案附件3：人力资源管理培训课程安排附件4：人力资源管理方案设计报告附件5：第三方服务协议附件6：保密协议附件7：知识产权声明附件8：支付凭证附件9：服务记录附件10：评估报告附件11：审计报告附件12：调解协议附件13：合同变更协议附件14：合同解除协议附件的详细要求和说明：附件1：甲方提供的资料清单详细要求：甲方应按照乙方要求提供完整、真实的资料，包括公司章程、组织架构、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工培训与发展制度等。附件2：乙方提供的咨询方案详细要求：乙方应根据甲方提供的资料和需求，提供完整、详细的咨询方案，包括组织架构设计、薪酬福利体系设计、绩效管理体系设计、员工培训与发展体系设计等。附件3：人力资源管理培训课程安排详细要求：乙方应根据甲方的需求制定详细的培训课程安排，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等。附件4：人力资源管理方案设计报告详细要求：乙方应提供完整的人力资源管理方案设计报告，包括方案设计思路、方案内容、方案实施步骤等。附件5：第三方服务协议详细要求：甲乙双方应与第三方签订详细的服务协议，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、费用等。附件6：保密协议详细要求：乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。附件7：知识产权声明详细要求：乙方应声明对甲方提供的资料和咨询方案等不侵犯甲方的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。附件8：支付凭证详细要求：甲方应提供支付咨询费用、培训费用及方案设计费用的支付凭证。附件9：服务记录详细要求：乙方应记录并提供服务过程中的相关服务记录，包括服务内容、服务时间、服务人员等。附件10：评估报告详细要求：第三方应提供完整的评估报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。附件11：审计报告详细要求：第三方应提供完整的审计报告，包括审计方法、审计结果、审计意见等。附件12：调解协议详细要求：如甲乙双方发生争议，双方应协商一致后签订调解协议。附件13：合同变更协议详细要求：如甲乙双方同意变更本合同，双方应签订合同变更协议，明确变更内容。附件14：合同解除协议详细要求：如甲乙双方同意解除本合同，双方应签订合同解除协议，明确解除原因、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供资料或提供的资料不真实、不完整；2.乙方未按照本合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求；3.第三方未按照本合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求；4.甲乙双方未按照本合同约定支付费用；5.甲乙双方未按照本合同约定履行其他义务。责任认定：1.甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为本合同咨询费用、培训费用及方案设计