书店管理员招聘合同

书店管理员招聘合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________（公司名称）地址：__________（公司地址）联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________（姓名）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的书店，乙方愿意加入甲方的团队，担任书店管理员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约______年。第二条工作内容2.1乙方作为书店管理员，主要职责包括但不限于：（1）负责书店的日常运营和管理；（2）负责图书的采购、陈列、销售和库存管理；（3）负责顾客的接待和服务；（4）负责书店的清洁和安全；（5）完成甲方交办的其他工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作______天，每天工作______小时。3.2乙方需要遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为______个月，试用期工资为______元/月。4.2试用期结束后，乙方的工资为______元/月（税前）。4.3乙方依法享受节假日加班工资，具体按照国家和地方的有关规定执行。第五条福利待遇5.1乙方依法享受国家规定的社会保险待遇；5.2乙方享有带薪年假______天/年；5.3乙方享有______元的年度绩效奖金（根据乙方的工作表现和甲方经营情况而定）。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后______年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密；6.2乙方同意不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第七条合同终止和解除（1）双方协商一致；（2）乙方提前__________天书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度；（4）乙方因疾病或意外情况不能继续工作；（5）合同期限届满且双方未续签。7.2合同终止或解除后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方书店经营许可证复印件7.劳动合同书面通知8.保密协议书面文件9.社会保险缴纳证明10.年假安排书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责或严重违反甲方公司规章制度视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资或未按约定提供福利待遇视为违约。4.甲方未履行保密协议约定的义务视为违约。5.双方未按约定解决争议或甲方所在地法院判定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指书店的法定代表人或授权代表。2.乙方：指书店管理员，负责书店的日常运营和管理等工作。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系和权利义务的书面协议。4.试用期：指乙方在正式入职后一定期限内，双方相互考察的期间。5.工资：指乙方在合同期限内提供劳动所得到的报酬。6.保密协议：指乙方承诺在合同期限内及终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或离职：及时与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，可根据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方工作职责未履行：进行工作指导和教育，如仍无法纠正，可根据合同约定解除劳动合同。3.甲方未支付工资或未提供福利待遇：甲方应及时支付工资和提供福利待遇，如不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.保密协议纠纷：如有违反保密协议的行为，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.争议解决：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为书店的法定代表人或授权代表。