劳务派遣实现人才流动

劳务派遣实现人才流动合同编号：__________合同各方当事人：甲方：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：乙方：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：丙方：营业执照号：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为合法成立的人才服务机构，丙方为合法成立的劳务派遣公司，甲乙丙三方均具有完全民事行为能力，自愿签订本合同，并共同遵守本合同的条款。第一条劳务派遣协议1.1甲方同意将部分非核心业务岗位的员工通过劳务派遣的方式，委托乙方进行招聘、培训和派遣至甲方工作。1.2乙方作为人才服务机构，负责为甲方提供符合甲方要求的人才，并按照甲方的需求进行相关的培训。1.3丙方作为劳务派遣公司，负责与甲方签订劳务派遣协议，向甲方提供劳务派遣员工，并承担相应的法律责任。第二条劳务派遣人员的条件和标准（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备从事相应工作的能力；（2）具有相应的学历和专业技能，满足甲方的岗位需求；（4）无犯罪记录，符合甲方的背景调查要求。2.2乙方应在接到甲方通知后的15个工作日内，提供符合甲方要求的人才。2.3乙方应对派遣至甲方工作的人员进行必要的培训，确保其具备甲方所需的工作技能和知识。第三条劳务派遣协议的履行期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务派遣服务，乙方应在合同期满前30个工作日内与甲方协商续签合同。第四条劳务派遣人员的工资和福利待遇4.1丙方应按照甲方的要求，支付劳务派遣员工的工资、加班费、社会保险和福利待遇。4.2丙方应保证劳务派遣员工的工资和福利待遇不低于当地最低工资标准，并按照甲方的要求，为员工缴纳社会保险。4.3甲方应按照合同约定，向丙方支付劳务派遣费用。第五条保密条款5.1各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后____年止。第六条违约责任6.1各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方未按照甲方要求提供符合条件的人才，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.3丙方未按照约定支付劳务派遣员工的工资和福利待遇，甲方有权解除本合同，并要求丙方支付违约金。第七条争议解决7.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式三份，各方当事人各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.丙方营业执照复印件4.甲方法定代表人身份证明5.乙方法定代表人身份证明6.丙方法定代表人身份证明7.甲乙丙三方授权委托书8.劳务派遣人员名单及简历9.培训资料和考核结果10.社会保险缴纳证明11.工资支付证明12.保密协议13.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供符合条件的人才，视为违约。2.乙方未在规定时间内提供人才，视为违约。3.乙方提供的人才不符合甲方要求，视为违约。4.丙方未按照约定支付劳务派遣员工的工资和福利待遇，视为违约。5.各方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。6.甲方未按约定向丙方支付劳务派遣费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣员工到用工单位工作，并由劳务派遣公司承担员工工资、福利和法律责任的行为。2.人才流动：指员工在不同的用工单位之间的变动。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和老年等社会风险，通过立法强制实行的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才质量不符合要求：乙方应加强人才筛选和培训，确保提供符合甲方要求的人才。2.劳务派遣费用支付纠纷：甲方应按照合同约定及时支付劳务派遣费用，丙方应合理开具相关发票。3.保密信息泄露：各方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。4.法律法规变更：各方应及时关注相关法律法规变化，根据变化调整合同内容。5.争议解决：各方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为需要临时增加劳动力，但不想直接招聘全职员工的企事业单位。2.乙方为专业的人才服务机构，为甲方提供人才招聘、培训和派遣服务。3.丙