员工被迫离职协议

员工被迫离职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方被迫离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.甲乙双方确认，乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）或公司原因（如公司经营不善、岗位调整等）导致乙方被迫离职。二、离职待遇1.甲乙双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方之间的劳动关系终止。2.甲方应当按照国家法律法规规定和甲方规章制度，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等直至离职当月。3.甲方应在乙方办理离职手续后一次性支付乙方经济补偿金（如有）。具体金额双方可协商确定，但不得低于乙方在本单位工作年限每满一年一个月工资的标准。三、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、竞业限制1.乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限双方可协商确定），不得在与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、知识产权1.乙方承诺，在离职后不得侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。2.乙方违反知识产权保护协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.保密协议范本5.竞业限制协议范本6.知识产权保护协议范本7.国家法律法规相关条款8.甲方公司营业执照复印件9.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。4.乙方未按照本协议约定支付经济补偿金。5.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议。5.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等，是指权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方认为甲方未支付合理经济补偿金：协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，若乙方不配合，可依法采取措施保护甲方权益。3.乙方违反竞业限制协议：收集证据，与乙方沟通，要求其遵守协议；若乙方不配合，可依法采取措施维护甲方权益。4.乙方侵犯甲方知识产权：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方不配合，可依法采取措施保护甲方权益。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等：协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如身体健康、家庭责任等）被迫离职。2.员工因公司原因（如公司经营不善、岗位调整等）被迫离职。3.双方协商一致解除