冶金行业劳动合同范例

冶金行业劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：____________________________

鉴于甲方是一家从事冶金行业的用人单位，乙方愿意接受甲方的雇佣，从事冶金行业相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事冶金行业相关工作，具体工作内容为：________________________。

1.2乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，确保工作质量。

第二条工作时间与休息

2.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

2.3乙方在享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第三条工资与福利

3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：________________________。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3甲方应依法为乙方提供劳动保护用品、安全防护设施等。

3.4甲方应按照国家规定给予乙方必要的福利待遇。

第四条劳动合同的解除与终止

4.1双方同意，在下列情况下，任何一方均可解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反甲方规章制度，甲方给予劳动者警告、记过、降职、解雇等处理，劳动者不服的，双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。

（2）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

4.2双方同意，在下列情况下，甲方可以提前解除劳动合同：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）劳动者严重违反甲方规章制度，甲方给予劳动者警告、记过、降职、解雇等处理，劳动者不服的，双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。

（3）劳动者被依法追究刑事责任的。

4.3双方同意，在下列情况下，乙方可以提前解除劳动合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金的。

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品、安全防护设施的。

（3）甲方未按照国家规定给予乙方必要的福利待遇的。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.3本合同附件：

（1）甲方规章制度

（2）乙方个人简历

（3）甲方营业执照副本复印件

（4）其他有关文件

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

附件：

（1）甲方规章制度

（2）乙方个人简历

（3）甲方营业执照副本复印件

（4）其他有关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：____________________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方是一家从事冶金行业的用人单位，乙方愿意接受甲方的雇佣，通过第三方提供劳务派遣服务，从事冶金行业相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事冶金行业相关工作，具体工作内容为：________________________。

1.2乙方通过第三方（劳务派遣单位）与甲方建立劳动关系，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第二条工作时间与休息

2.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

2.3乙方在享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第三条工资与福利

3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：________________________。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3甲方应依法为乙方提供劳动保护用品、安全防护设施等。

3.4甲方应按照国家规定给予乙方必要的福利待遇。

第四条第三方责任

4.1第三方作为劳务派遣单位，应依法与乙方签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任。

4.2第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的培训、考核和奖惩等进行管理。

4.3第三方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

第五条甲方权益

5.1甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

5.3甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或工作职责时，终止乙方的工作关系。

第六条乙方违约及限制条款

6.1乙方如有以下违约行为，甲方有权终止乙方的工作关系，并要求第三方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度，经甲方警告后仍不改正的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

6.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行离职或与其他用人单位建立劳动关系。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第八条合同的解除与终止

8.1双方同意，在下列情况下，任何一方均可解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反甲方规章制度，甲方给予劳动者警告、记过、降职、解雇等处理，劳动者不服的，双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。

（2）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

（1）甲方规章制度

（2）乙方个人简历

（3）甲方营业执照副本复印件

（4）其他有关文件

第三方责任：

第三方作为劳务派遣单位，对本合同中乙方的劳动关系承担以下责任：

1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方的合法权益；

2.对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方符合甲方的工作要求；

3.在乙方违约时，承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

甲方权益主导目的和意义：

甲方通过引入第三方劳务派遣服务，旨在优化人力资源管理，降低用工成本，提高劳动效率。甲方权益主导的目的和意义如下：

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，确保工作质量；

2.甲方有权根据生产经营需要，灵活调整乙方的工作岗位和工作内容；

3.甲方在乙方违约时，有权终止乙方的工作关系，保障甲方利益。

第三方介入的意义和目的：

第三方介入的意义和目的在于：

1.为甲方提供专业的劳务派遣服务，降低人力资源管理成本；

2.为乙方提供就业机会，保障乙方的合法权益；

3.促进劳务派遣行业的健康发展，维护社会和谐稳定。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托单位）：________________________

乙方（劳动者）：____________________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方需要特定的专业服务，乙方愿意通过第三方（劳务派遣单位）提供其专业服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条服务内容

1.1乙方同意通过第三方（劳务派遣单位）向甲方提供专业服务，具体服务内容为：________________________。

1.2乙方应遵守甲方的业务要求和服务标准，确保服务质量。

第二条工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

2.3乙方在享受休假权利时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

第三条工资与福利

3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：________________________。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3甲方应按照国家规定给予乙方必要的福利待遇。

第四条第三方责任

4.1第三方作为劳务派遣单位，应依法与乙方签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任。

4.2第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的培训、考核和奖惩等进行管理。

4.3第三方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

第五条乙方权益

5.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工具，确保其能够安全、有效地完成工作任务。

5.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并在工资支付方面享有知情权。

5.3乙方有权对甲方的工作环境、工作内容提出合理建议，并要求甲方予以改进。

第六条甲方违约及限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，乙方有权要求第三方（劳务派遣单位）采取相应措施，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付工资或未按时支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）未按照国家规定给予乙方必要的福利待遇的；

（4）未经乙方同意擅自调整乙方的工作岗位或工作内容的。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第八条合同的解除与终止

8.1双方同意，在下列情况下，任何一方均可解除劳动合同：

（1）乙方因甲方原因无法继续履行合同义务的；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同义务的；

（3）甲方未履行合同约定的义务，经乙方提出后未在合理期限内予以解决的。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

（1）甲方业务要求和服务标准

（2）乙方个人简历

（3）甲方营业执照副本复印件

（4）其他有关文件

乙方权益主导目的和意义：

乙方作为专业服务提供者，通过第三方（劳务派遣单位）与甲方建立联系，其权益主导的目的和意义如下：

1.确保乙方在合同执行过