娱乐场所保安招聘合同样本

娱乐场所保安招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为一个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方娱乐场所担任保安职务，负责维护场所秩序、保障顾客人身及财产安全等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币____元/月（税前），试用期工资为人民币____元/月（税前）。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到意外伤害。六、解除和终止合同1.双方提前解除劳动合同的，应书面提出，并经对方同意。2.乙方试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方合同期满后，如双方未达成续签协议，则劳动合同自然终止。4.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在签订劳动合同时，应如实提供个人身份信息及与劳动合同有关的背景材料。3.乙方同意甲方在合同期内对乙方进行工作表现评估，并根据评估结果决定乙方的工作岗位及薪酬待遇。4.双方在签订劳动合同时，应遵循诚信原则，不得隐瞒、误导对方。九、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方同意，合同期内如需修改或解除合同，应书面提出，并经对方同意。3.合同生效后，如与国家法律法规政策发生冲突，应以国家法律法规政策为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.乙方工作表现评估表7.劳动合同续签申请表8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，视为违约。5.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。6.乙方未如实提供个人身份信息及与劳动合同有关的背景材料，视为违约。7.双方未按约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。7.职业危害防护：国家对劳动者在职业活动中可能受到的危害采取的预防措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤，解决办法：立即送医治疗，按照工伤处理规定进行赔偿。2.乙方提出辞职，解决办法：按照合同约定办理离职手续，结清工资。3.甲方变更劳动合同内容，解决办法：双方协商一致，签订书面变更协议。4.甲方未按约定支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.发生劳动争议，解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应