金融机构年休假管理规定

金融机构年休假管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为金融机构，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范甲方员工年休假管理，保障员工合法权益，经甲乙双方协商一致，特制定本规定。第一条年休假天数1.1甲方员工累计工作时间满一年的，享受五天带薪年休假。1.2甲方员工累计工作时间满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。1.4甲方员工累计工作时间满三十年的，享受二十天带薪年休假。第二条年休假申请2.1甲方员工应在每年年底前向甲方提出下一年度的年休假申请，填写《年休假申请表格》，并提交相关证明材料。2.2甲方应在收到乙方年休假申请后，根据甲方业务需要和员工实际情况，在一个月内审批完毕。2.3甲方审批通过后，应将年休假安排通知乙方，并确保乙方在年休假期间享受相应的工资待遇。第三条年休假安排3.1甲方应保证乙方每年至少享受一次带薪年休假。3.2甲方根据业务需要和员工实际情况，可以安排乙方分次休完年休假，但累计年休假天数不得少于乙方应享受的年休假天数。3.3甲方安排乙方年休假时，应充分考虑乙方意愿，尽量满足乙方提出的休假时间。第四条年休假延期4.1甲方因业务需要，可以适当延期乙方年休假，但延期天数不得超过乙方应享受的年休假天数。4.2甲方延期乙方年休假时，应提前一个月通知乙方，并书面说明理由。第五条年休假工资待遇5.1甲方在乙方年休假期间，应按照乙方正常工资标准支付年休假工资。5.2甲方不得以任何理由降低乙方年休假工资待遇。第六条违反本规定的处理6.1甲方违反本规定，未按照规定安排乙方年休假的，乙方有权要求甲方支付未休年休假天数的工资报酬。6.2乙方违反本规定，未按照规定提前申请年休假的，甲方有权不予批准乙方年休假。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本规定过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向甲方所在地劳动监察大队投诉。第八条附则8.1本规定自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本规定未尽事宜，按照相关法律法规执行。8.3本规定如有变更，甲乙双方应协商一致并书面确认。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.年休假申请表格2.员工累计工作时间证明3.年休假安排通知4.延期年休假通知书5.劳动争议仲裁申请书6.劳动监察投诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本规定安排乙方年休假的，乙方有权要求甲方支付未休年休假天数的工资报酬。2.甲方以任何理由降低乙方年休假工资待遇的，乙方有权要求甲方恢复原工资待遇。3.乙方未按照规定提前申请年休假的，甲方有权不予批准乙方年休假。4.甲方未按照本规定书面说明理由延期乙方年休假的，乙方有权要求甲方按照本规定安排年休假。三、法律名词及解释：1.金融机构：指依法成立的银行、证券、保险等金融机构。2.带薪年休假：指员工在规定的时间内休假期内，享受与正常工作期间相同的工资待遇。3.累计工作时间：指员工自加入甲方以来，实际工作的总时间。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.劳动监察：指劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本规定安排乙方年休假的问题：乙方可以要求甲方支付未休年休假天数的工资报酬，或者向劳动监察大队投诉。2.甲方降低乙方年休假工资待遇的问题：乙方可以要求甲方恢复原工资待遇，或者向劳动监察大队投诉。3.乙方未按照规定提前申请年休假的问题：甲方有权不予批准乙方年休假，但应提前一个月通知乙方。4.甲方未按照规定书面说明理由延期乙方年休假的问题：乙方可以要求甲方按照本规定安排年休假，或者向劳动监察大队投诉。五、所有应用场景：1.甲方为金融机构，乙方为甲方员工的情况下，适用本规定。2.甲方安排乙方年休假时，应遵循本规定的要求。3.甲方未按照本规定安