医院护士岗位聘用合同书

医院护士岗位聘用合同书合同编号：__________医院护士岗位聘用合同书甲方（用人单位）：__________医院地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方医院担任护士一职的事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方医院护士岗位，负责按照甲方医院的规定和安排，履行护士职责，为患者提供优质的护理服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，保证护理工作的安全、质量和效率。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方医院的规定实行轮班制，每周工作时间不超过40小时，按照国家法定节假日和甲方规定的休息休假制度执行。3.2乙方有权按照法定程序申请加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成，具体数额按照甲方医院的相关规定执行。4.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方医院的相关规定执行。第五条培训和晋升5.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的专业培训和技能提升机会，促进乙方职业发展。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、患者隐私等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满或双方约定的解除、终止条件出现，本合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方如提前解除合同，应按照甲方规定支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________医院乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方医院规章制度4.甲方医院工资福利规定5.甲方医院培训晋升政策6.保密协议7.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不按照规定执行工作等。2.乙方失职渎职，造成患者受伤、财产损失等严重后果。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，给甲方造成经济损失或信誉损害。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同。5.甲方未按照约定支付乙方工资、福利或未提供培训晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.轮班制：根据工作需求，安排员工在不同的班次轮流工作的制度。5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方规章制度不理解或不满。解决办法：双方进行沟通，甲方对规章制度进行解释，必要时进行修改。2.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。解决办法：甲方按照法律规定为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况给予经济补偿。3.问题：乙方提前解除合同，甲方损失较大。解决办法：甲方根据合同约定向乙方主张违约金，以弥补损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职护士招