员工自愿离职协议书_第1页
员工自愿离职协议书_第2页
员工自愿离职协议书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工自愿离职协议书合同编号：__________一、引言本协议由[离职员工姓名]（以下简称“员工”）与[公司名称]（以下简称“公司”）于[签订日期]签订，旨在明确员工自愿离职的相关事宜及双方的权利义务。二、离职双方基本信息1.员工信息姓名：[离职员工姓名]身份证号码：[离职员工身份证号码]联系方式：[离职员工联系电话]地址：[离职员工联系地址]电子邮箱：[离职员工电子邮箱]2.公司信息名称：[公司名称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]地址：[公司联系地址]电子邮箱：[公司电子邮箱]三、离职原因员工因[具体离职原因]，自愿向公司提出离职申请，并经公司同意。四、离职日期及交接安排1.离职日期员工的离职日期为[具体离职日期]。在此之前，员工应继续履行其工作职责，保证工作的正常进行。2.交接事项及期限员工应在离职前完成以下交接事项：工作交接：将本人负责的工作内容、项目进展情况、客户信息等详细交接给指定的交接人员，并保证交接工作的完整性和准确性。物品交接：将公司发放的办公用品、设备等进行清点交接，如有遗失或损坏，应照价赔偿。资料交接：将本人保管的公司文件、资料等进行整理交接，不得私自留存或销毁。交接期限为[具体交接期限]，如因特殊情况需要延长交接期限，应经公司同意。五、薪资及福利结算1.薪资结算员工的离职薪资将按照公司的薪资制度进行结算，结算周期为[薪资结算周期]。离职员工应在离职前办理好薪资结算手续，如因个人原因未及时办理，公司将不再负责薪资结算。2.福利结算员工在公司期间享有的福利将按照公司的福利制度进行结算，如未享受完毕的年假、病假等将按照规定进行折算。员工应在离职前办理好福利结算手续，如因个人原因未及时办理，公司将不再负责福利结算。六、保密及竞业限制约定1.保密义务员工在离职后仍应遵守公司的保密制度，不得将公司的商业秘密、技术秘密等泄露给第三方。保密期限为[保密期限]，自离职之日起计算。2.竞业限制条款员工在离职后[竞业限制期限]内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。公司将按照规定向员工支付竞业限制补偿金，如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，并赔偿公司的经济损失。七、知识产权归属员工在公司期间创作的知识产权，如专利、商标、著作权等，其所有权归公司所有。员工在离职后不得擅自使用或转让公司的知识产权。八、违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。九、协议的生效与解除1.协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除情形经双方协商一致，可以解除本协议。一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行，双方可以解除本协议。十、争议解决方式双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论