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PAGE6-心中有数上职场一、选择题1.劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动酬劳的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动平安卫生爱护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参与和组织工会的权利A.①②③④B.②③④⑤C.①③④⑥D.①②⑤⑥2.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到卑视,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。这说明劳动者有()A.同等就业和选择职业的权利B.获得劳动爱护的权利C.提请劳动争议处理的权利D.获得劳动平安卫生爱护的权利3.劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳,下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式干脆支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A.②③B.①②C.③④D.②④4.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的()A.同等就业和选择职业的权利B.享受社会保险和社会福利的权利C.获得劳动平安卫生爱护的权利D.取得劳动酬劳的权利5.社会保险制度实施的意义有()①保障劳动者的生存权②保障劳动力再生产③保障社会安定④是社会的“平安网”和“稳定器”A.①③B.①②C.①②③D.①②③④6.刘芳在一家玩具厂工作,“五一”节厂里支配加班,节后没有支配休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此正确的相识是()①玩具厂侵害了刘芳取得劳动酬劳的权利②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利③刘芳应当履行义务,听从企业管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A.①②B.③④C.②④D.②③7.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其缘由很简洁,“无他,唯手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必需履行的义务是()A.仔细完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训D.努力提高自己的职业技能8.农夫工李某进城到一个建筑工地参与工作。一天,他因遗忘戴平安帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此特别生气。对此正确的相识是()A.班长侵扰了李某获得劳动酬劳的权利B.李某没有执行劳动平安卫生规程,应当受到惩罚C.李某没有遵守劳动纪律D.李某没有履行职业道德9.近年来,我国矿难频繁发生。造成矿难频繁发生的一个重要缘由是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有平安隐患的井下作业。这一做法()A.侵扰了劳动者同等就业和选择职业的权利B.侵扰了消费者的知情权C.侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利D.说明我国的保险制度尚不健全10.高校毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是有意犯难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失。这体现了()A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件B.没有权利就无所谓义务C.劳动者享有来去自由的权利D.劳动者应履行执行劳动平安卫生规程的义务11.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()①没有必要,一点不解决问题②必需在自愿、同等的基础上③假如协商一样,可以达成和解协议④和解协议不具有必需履行的法律效力A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④12.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行13.关于劳动者维权途径的说法正确的是()A.用人单位与劳动者发生劳动争议,必需先进行双方协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼B.要详细分析,若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决,可干脆提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益14.无论是用人单位侵扰劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.由劳动争议仲裁委员会仲裁D.由第三者调解15.当劳动者与用人单位发生劳动争议时,维权之路有()①与用人单位协商解决②向劳动争议调解委员会申请调解③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁④干脆向人民法院起诉A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④二、非选择题16.高校生孙某与甲公司签订了劳动合同,孙某常常无故迟到、请假。月底发工资时,公司根据规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动酬劳的权利为由,要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。课时作业14心中有数上职场1.解析:要留意区分劳动者权利与义务的内容,②⑤属劳动者的义务,不选。答案:C2.解析:不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到卑视,不以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准,充分体现了同等。A项符合题意。答案:A3.解析:劳动酬劳就是人们常说的“工资”,根据规定必需以货币形式干脆支付给劳动者,因此①②正确;③④说法错误,应解除。答案:B4.解析:通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动酬劳的权利受到侵害。答案:D5.解析:结合教材学问,①②③④均是其意义。答案:D6.解析:本题考查对劳动者权利的相识。“五一”节厂里支配加班,节后没有支配休息,侵扰了劳动者休息休假的权利,②符合题意;加班期间没有加班费侵扰了劳动者取得劳动酬劳的权利,①符合题意,③④与材料无关。答案:A7.解析:解答本题的关键首先要看到设问是必需履行的义务,其次要找出题干中的关键信息,即“唯手熟尔”。A、B都没有体现,C是劳动者的权利,故答案选D。答案:D8.解析:权利和义务是统一的。李某没有执行劳动平安卫生规程,应当受到惩罚。故选B。答案:B9.解析:强迫矿工到有平安隐患的井下作业,导致矿难频繁发生。危害了劳动者生命平安,侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利。故本题的正确答案为C。答案:C10.解析:劳动法给予了劳动者单方解除劳动合同的权利,但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去,没有履行自己的义务,给公司造成损失。故A项符合题意。答案:A11.解析:①说法错误,解除;协商解决的原则是同等、自愿,协商一样,②③符合题意,入选;④说法正确,入选。答案:D12.解析:本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。答案:C13.解析:劳动者的维权途径要敏捷运用,不要模式化,但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故A、B两项说法错误。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。应选C项。答案:C14.解析:仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。答案:C15.解析:此题考查劳动者的维权途径,主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉,
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