2024-2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业7课时2心中有数上职澄时作业含解析部编版选择性必修2

PAGE6-心中有数上职场一、选择题1．劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动酬劳的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动平安卫生爱护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参与和组织工会的权利A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑥D．①②⑤⑥2．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到卑视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。这说明劳动者有()A．同等就业和选择职业的权利B．获得劳动爱护的权利C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动平安卫生爱护的权利3．劳动者有取得劳动酬劳的权利。关于劳动酬劳，下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动酬劳问题一般不会成为劳动争议的焦点A．②③B．①②C．③④D．②④4．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的()A．同等就业和选择职业的权利B．享受社会保险和社会福利的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．取得劳动酬劳的权利5．社会保险制度实施的意义有()①保障劳动者的生存权②保障劳动力再生产③保障社会安定④是社会的“平安网”和“稳定器”A．①③B．①②C．①②③D．①②③④6．刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里支配加班，节后没有支配休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的相识是()①玩具厂侵害了刘芳取得劳动酬劳的权利②玩具厂侵害了刘芳休息休假的权利③刘芳应当履行义务，听从企业管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A．①②B．③④C．②④D．②③7．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿，其缘由很简洁，“无他，唯手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必需履行的义务是()A．仔细完成劳动任务B．遵守劳动纪律和职业道德C．接受职业技能培训D．努力提高自己的职业技能8．农夫工李某进城到一个建筑工地参与工作。一天，他因遗忘戴平安帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此特别生气。对此正确的相识是()A．班长侵扰了李某获得劳动酬劳的权利B．李某没有执行劳动平安卫生规程，应当受到惩罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德9．近年来，我国矿难频繁发生。造成矿难频繁发生的一个重要缘由是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有平安隐患的井下作业。这一做法()A．侵扰了劳动者同等就业和选择职业的权利B．侵扰了消费者的知情权C．侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利D．说明我国的保险制度尚不健全10．高校毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是有意犯难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了()A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件B．没有权利就无所谓义务C．劳动者享有来去自由的权利D．劳动者应履行执行劳动平安卫生规程的义务11．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点不解决问题②必需在自愿、同等的基础上③假如协商一样，可以达成和解协议④和解协议不具有必需履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④12．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行13．关于劳动者维权途径的说法正确的是()A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必需先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要详细分析，若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决，可干脆提起诉讼C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益14．无论是用人单位侵扰劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A．与用人单位协商B．向劳动争议调解委员会申请调解C．由劳动争议仲裁委员会仲裁D．由第三者调解15．当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有()①与用人单位协商解决②向劳动争议调解委员会申请调解③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁④干脆向人民法院起诉A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④二、非选择题16．高校生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某常常无故迟到、请假。月底发工资时，公司根据规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动酬劳的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。课时作业14心中有数上职场1．解析：要留意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，不选。答案：C2．解析：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到卑视，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，充分体现了同等。A项符合题意。答案：A3．解析：劳动酬劳就是人们常说的“工资”，根据规定必需以货币形式干脆支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误，应解除。答案：B4．解析：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动酬劳的权利受到侵害。答案：D5．解析：结合教材学问，①②③④均是其意义。答案：D6．解析：本题考查对劳动者权利的相识。“五一”节厂里支配加班，节后没有支配休息，侵扰了劳动者休息休假的权利，②符合题意；加班期间没有加班费侵扰了劳动者取得劳动酬劳的权利，①符合题意，③④与材料无关。答案：A7．解析：解答本题的关键首先要看到设问是必需履行的义务，其次要找出题干中的关键信息，即“唯手熟尔”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D。答案：D8．解析：权利和义务是统一的。李某没有执行劳动平安卫生规程，应当受到惩罚。故选B。答案：B9．解析：强迫矿工到有平安隐患的井下作业，导致矿难频繁发生。危害了劳动者生命平安，侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利。故本题的正确答案为C。答案：C10．解析：劳动法给予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A项符合题意。答案：A11．解析：①说法错误，解除；协商解决的原则是同等、自愿，协商一样，②③符合题意，入选；④说法正确，入选。答案：D12．解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。答案：C13．解析：劳动者的维权途径要敏捷运用，不要模式化，但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。应选C项。答案：C14．解析：仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。答案：C15．解析：此题考查劳动者的维权途径，主要有协商、申请调解、仲裁、向法院起诉，