2024年度股权激励合同：上市公司股权激励计划与实施

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同：上市公司股权激励计划与实施本合同目录一览1.股权激励计划的目的与原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用人员范围2.2排除适用人员3.股权激励计划的激励模式3.1股票期权激励3.2限制性股票激励3.3其他激励模式4.股权激励计划的授予条件4.1业绩指标4.2个人绩效4.3其他授予条件5.股权激励计划的授予数量与分配比例5.1总授予数量5.2分配比例5.3授予数量的调整6.股权激励计划的授予时间与归属时间6.1授予时间6.2归属时间6.3归属条件的调整7.股权激励计划的行权价格与行权方式7.1行权价格7.2行权方式7.3行权条件的调整8.股权激励计划的激励效果评估与调整8.1激励效果评估8.2调整机制9.股权激励计划的管理与监督9.1管理责任9.2监督机制9.3信息披露与保密10.股权激励计划的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3变更与终止的程序11.股权激励计划的合同争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.股权激励计划的合同法律效力12.1合同生效条件12.2合同失效条件12.3合同的继承与转让13.股权激励计划的合同附件13.1股权激励计划的具体方案13.2股权激励计划的业绩指标体系13.3股权激励计划的行权条件表14.其他约定14.1补充条款14.2特别约定14.3合同的修订与更新第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的与原则1.1目的1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到保障，同时符合国家法律法规、证券监管规定和公司章程的规定。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用人员范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。2.2排除适用人员第三条股权激励计划的激励模式3.1股票期权激励公司可以采取股票期权的方式对激励对象进行激励，股票期权的具体数量、行权价格等事项由公司董事会根据相关规定确定。3.2限制性股票激励公司可以采取限制性股票的方式对激励对象进行激励，限制性股票的具体数量、授予价格等事项由公司董事会根据相关规定确定。3.3其他激励模式公司可以根据实际情况采取其他激励模式，包括但不限于股票增值权、虚拟股票等。具体方案由公司董事会制定。第四条股权激励计划的授予条件4.1业绩指标本股权激励计划的授予条件包括但不限于公司净利润、营业收入、资产总额等财务指标的达成。具体业绩指标由公司董事会根据公司发展规划和市场状况确定。4.2个人绩效激励对象的授予条件还包括个人绩效目标的达成。个人绩效目标由激励对象所在部门的负责人根据激励对象的岗位职责和公司发展需要设定。4.3其他授予条件公司可以根据实际情况设定其他授予条件，包括但不限于激励对象在公司任职时间、激励对象承担的项目进展等。第五条股权激励计划的授予数量与分配比例5.1总授予数量本股权激励计划的总授予数量根据公司股本规模、公司发展需求和市场状况等因素确定。5.2分配比例激励对象的授予数量根据其在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素确定。具体分配比例由公司董事会制定。5.3授予数量的调整在股权激励计划实施过程中，公司可以根据实际情况调整激励对象的授予数量。调整事项由公司董事会决定。第六条股权激励计划的授予时间与归属时间6.1授予时间本股权激励计划的授予时间为公司年度股东大会审议通过之日起。6.2归属时间激励对象的股权激励权益自授予之日起分四年平均归属。每年归属的比例为25%。6.3归属条件的调整公司可以根据实际情况调整激励对象的归属时间。调整事项由公司董事会决定。第七条股权激励计划的行权价格与行权方式7.1行权价格本股权激励计划的行权价格根据公司股本规模、市场状况等因素确定。7.2行权方式激励对象可以选择一次性行权或分批行权。具体行权方式由公司董事会制定。7.3行权条件的调整公司可以根据实际情况调整激励对象的行权条件。调整事项由公司董事会决定。第八条股权激励计划的管理与监督8.1管理责任公司董事会负责本股权激励计划的管理工作，包括制定、调整和终止激励计划等。公司人力资源部门负责具体实施激励计划，确保激励计划的顺利执行。8.2监督机制公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划的合法性、合规性。激励对象应当积极配合公司的监督工作，如实提供相关信息。8.3信息披露与保密公司应当按照相关法律法规和证券监管规定，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。激励对象应当保守公司商业秘密，不得泄露可能导致公司利益受损的信息。第九条股权激励计划的变更与终止9.1变更条件在股权激励计划实施过程中，如出现法律法规变化、公司章程修改、公司重大事项等可能导致激励计划变更的情况，公司董事会可以根据实际情况对激励计划进行调整。9.2终止条件有下列情形之一的，公司可以终止股权激励计划：（1）激励计划实施过程中出现严重违规行为；（2）公司发生重大危机，可能导致激励对象权益受损；（3）其他可能导致激励计划无法实施的情形。9.3变更与终止的程序公司董事会应当及时提出变更或终止股权激励计划的议案，提交股东大会审议。股东大会审议通过后，公司按照相关规定进行变更或终止激励计划。第十条股权激励计划的合同争议解决方式10.1协商解决激励对象与公司在股权激励计划实施过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。调解结果对双方具有约束力。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以依法向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决对双方具有法律效力。10.4法律诉讼如仲裁不成，双方可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条股权激励计划的合同法律效力11.1合同生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。11.2合同失效条件有下列情形之一的，本股权激励计划失效：（1）激励计划期限届满；（2）激励计划被股东大会否决；（3）其他导致激励计划失效的情形。11.3合同的继承与转让本股权激励计划涉及的股权激励权益可以依法继承或转让。具体继承与转让事项由公司董事会制定。第十二条股权激励计划的合同附件12.1股权激励计划的具体方案本股权激励计划的具体方案包括激励对象的确定、授予条件、授予数量、归属时间、行权价格等内容。具体方案由公司董事会制定。12.2股权激励计划的业绩指标体系本股权激励计划的业绩指标体系包括财务指标、市场指标、个人绩效指标等。具体指标由公司董事会根据公司发展规划和市场状况确定。12.3股权激励计划的行权条件表本股权激励计划的行权条件表详细列出了激励对象的行权条件，包括业绩指标、个人绩效等。行权条件表由公司董事会制定。第十三条其他约定13.1补充条款本股权激励计划未尽事宜，双方可以签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。13.2特别约定公司董事会可以与激励对象签订特别约定，对股权激励计划的实施进行具体规定。特别约定不得违反本合同的规定。13.3合同的修订与更新本股权激励计划实施过程中，如出现法律法规变化、公司发展需要等情形，公司董事会可以根据实际情况对本合同进行修订或更新。修订后的合同应当提交股东大会审议通过。第十四条合同的签署本股权激励计划自公司董事会、激励对象签字（或盖章）之日起生效。公司应当将签字（或盖章）后的合同副本分别送达各方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件（1）第三方作为中介机构，协助甲乙方实施股权激励计划；（2）第三方作为专业机构，提供法律、财务、人力资源等服务；（3）第三方作为监管机构，对股权激励计划的实施进行监督和审查。1.2甲乙方应当根据实际情况，明确第三方的介入条件和范围，并在本合同中予以说明。第二条第三方的主要职责2.1第三方作为中介机构，其主要职责包括但不限于：（1）协助甲乙方制定和调整股权激励计划；（2）协助甲乙方实施股权激励计划，确保激励计划的顺利执行；（3）提供相关的专业建议，确保股权激励计划的合法性和合规性。2.2第三方作为专业机构，其主要职责包括但不限于：（1）提供法律咨询服务，确保股权激励计划的合法性和合规性；（2）提供财务咨询服务，协助甲乙方制定合理的激励方案；（3）提供人力资源咨询服务，协助甲乙方制定合理的激励条件。2.3第三方作为监管机构，其主要职责包括但不限于：（1）对股权激励计划的实施进行监督和审查，确保激励计划的合法性和合规性；（2）对激励对象的行权行为进行监督，确保行权行为的合法性和合规性；（3）对激励对象的股权激励权益进行登记和管理。第三条第三方介入的程序3.1甲乙方应当与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.2甲乙方应当向第三方提供与股权激励计划相关的全部信息和资料，确保第三方能够充分了解甲乙方的需求和期望。3.3第三方应当根据甲乙方的需求，提供专业服务，并按照约定时间和方式提交工作成果。3.4甲乙方应当对第三方的工作成果进行审查，并在必要时提出修改意见。第三方根据甲乙方的意见进行修改，直至甲乙方满意。第四条第三方责任限额的界定4.1第三方介入的目的是为了协助甲乙方实施股权激励计划，第三方不对甲乙方的经营管理和业务发展承担任何责任。4.2第三方在提供专业服务过程中，如因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。但第三方赔偿责任的总金额不得超过第三方收取甲乙方的费用总额。4.3第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力或其他无法预见的原因导致甲乙方损失的，第三方不承担赔偿责任。4.4甲乙方应当根据实际情况，与第三方约定具体的责任限额，并在书面协议中予以明确。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方介入不影响甲乙双方之间的权利和义务。甲乙双方应当根据本合同的约定履行各自的义务。5.2第三方介入不影响甲乙双方与激励对象之间的权利和义务。甲乙双方与激励对象之间的权利和义务根据本合同及激励对象的实际情况确定。5.3第三方介入不影响甲乙双方与股东之间的权利和义务。甲乙双方与股东之间的权利和义务根据公司章程和法律法规的规定确定。第六条第三方介入的合同修正6.1本合同如有与第三方介入相关的约定，甲乙方可以根据实际情况对本合同进行修正。6.2甲乙方与第三方签订的书面协议如有与本合同冲突的约定，以本合同为准。6.3甲乙方与第三方签订的书面协议如有未涉及的约定，不影响本合同的效力。第七条第三方介入的说明与披露7.1甲乙方应当在必要时向股东大会和激励对象说明第三方介入的情况和影响。7.2甲乙方应当在必要时向第三方说明公司与激励对象之间的权利和义务。7.3甲乙方应当确保第三方能够充分了解本合同的约定，以便第三方能够准确执行其职责。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方应当对甲乙方提供的与股权激励计划相关的信息和资料保密，不得泄露给任何第三方。8.2第三方应当对甲乙方与激励对象之间的权利和义务保密，不得泄露给任何第三方。8.3第三方保密义务在本合同终止后仍然有效，第三方应当继续履行保密义务。第九条第三方介入的合同解除9.1有下列情形之一的，甲乙方可以解除与第三方的合同：（1）第三方严重违反本合同或书面协议的约定；（2）第三方因故意或过失导致甲乙方损失；（3）其他甲乙方认为需要解除合同的情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体方案：包括激励对象的确定、授予条件、授予数量、归属时间、行权价格等内容。2.股权激励计划的业绩指标体系：包括财务指标、市场指标、个人绩效指标等。3.股权激励计划的行权条件表：详细列出了激励对象的行权条件，包括业绩指标、个人绩效等。4.激励对象的任职资格确认文件：包括激励对象的简历、工作表现、业绩证明等。5.激励对象的授予通知文件：包括授予数量、归属时间、行权价格等信息。6.激励对象的行权通知文件：包括行权数量、行权时间等。7.激励对象的股权激励权益登记文件：包括股权激励权益的登记时间、登记数量等。8.股权激励计划的变更或终止文件：包括变更或终止的理由、程序等。9.股权激励计划的合同争议解决方式：包括协商、调解、仲裁、法律诉讼等。10.股权激励计划的合同法律效力文件：包括合同的生效条件、失效条件等。11.股权激励计划的合同附件清单：包括所有附件的名称、编号、日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反业绩指标或个人绩效条件的，视为违约，公司有权终止其股权激励权益。2.激励对象违反保密义务的，公司有权要求激励对象承担相应的经济赔偿责任。3.激励对象违反行权条件的，视为违约，公司有权要求激励对象承担相应的经济赔偿责任。4.公司未按照约定时间向激励对象授予股权激励权益的，公司应向激励对象支付违约金。5.公司未按照约定时间向激励对象支付行权价格的，公司应向激励对象支付违约