解除劳务合同协议范本

解除劳务合同协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：__________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳务合同》（合同编号：__________），合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止，现经双方友好协商，同意解除该合同，并达成如下协议：一、解除合同的事由1.1双方同意解除《劳务合同》的全部义务和责任。1.2甲乙双方不存在任何法律上的争议和纠纷。1.3乙方不存在任何违反《劳务合同》的行为。二、解除合同的日期2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意自本协议生效之日起，《劳务合同》即行解除。三、解除后的权利和义务3.1甲乙双方应严格按照本协议约定的内容和方式履行各自的权利和义务。3.2解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、工作服等相关物品，并办理工作交接手续。3.3解除合同后，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额按照《劳务合同》约定执行。3.4解除合同后，乙方应遵守国家有关保密规定，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。四、争议解决4.1双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就解除双方之间的劳务合同事宜，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.3鉴于原合同中约定的合同期限尚未届满，甲乙双方经协商一致，同意提前解除原合同。二、解除合同的条款2.1解除日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。2.2解除原因甲乙双方确认，本次解除原合同的原因是：__________（填写解除合同的具体原因，如：乙方个人原因、甲方业务调整等）。2.3解除后的权益处理2.3.1经济补偿甲乙双方确认，甲方应按照原合同约定及国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额为：__________元。2.3.2社会保险甲乙双方确认，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或注销手续，并承担相应的社会保险待遇。2.3.3福利待遇甲乙双方确认，乙方在解除合同前的各项福利待遇应依法予以保障。2.3.4知识产权甲乙双方确认，乙方在解除合同前完成的职务发明创造、技术秘密等知识产权，按照原合同约定或国家相关法律法规的规定处理。2.4保密协议甲乙双方同意，在解除合同后，仍需遵守原合同中的保密协议条款，对双方在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，违者应承担相应的法律责任。三、其他约定3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.3本协议解除原合同，原合同约定的权利义务终止，但本协议另有约定的除外。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳务合同》原件2.乙方身份证复印件3.解除合同协议书4.经济补偿计算依据5.工作交接清单6.保密协议7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务。4.乙方未按照约定时间解除或终止合同。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方提供劳动条件，乙方提供劳动力的合同。2.经济补偿：指甲方按照合同约定向乙方支付的解除或终止合同的补偿金。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。4.保密协议：指双方约定对合同内容、商业秘密等技术信息予以保密的协议。5.补充协议：指对原合同未尽事宜进行补充约定的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。4.乙方未按照约定时间解除合同：甲方有权要求乙方按照约定时间解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方泄露商业秘密或技术秘密：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担相应的赔偿责任。6.双方争议解决：双方可先尝试友好协商解决，协商不成时可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳务合同。2.合同期限届满，双方同意不再续签。3.甲方因客观原因无法履行合同，双方协商解除。4.乙方因个人原因（如健康、家庭等）需解除合同。5.双方因违约行为解除合同。6.双方因不可抗力导致合同无法履行，协商解除。一、附件列表：1.劳务合同2.解除合同协议书3.经济补偿计算依据4.社会保险转移或注销手续相关文件5.福利待遇证明文件6.知识产权证明文件7.保密协议8.签字盖章的解除合同协议书副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。2.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或注销手续：根据《社会保险法》第五十七条，用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系转移或注销手续的，属于违约行为。3.甲方未按照原合同约定或国家相关法律法规的规定保障乙方福利待遇：根据《劳动合同法》第四十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，属于违约行为。4.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务合同：是指劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位支付劳动报酬的合同。2.经济补偿：是指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿金。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.福利待遇：是指用人单位在劳动合同期间，除工资外，依法应当给予劳动者的各种福利。5.知识产权：是指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。6.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后对原用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应按照原合同约定及国家相关法律法规的规定，及时足额支付经济补偿。如甲方不履行，乙方可以申请劳动仲裁解决。2.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或注销手续：甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。如甲方不履行，乙方可以向社会保险行政部门投诉。3.甲方未按照原合同约定或国家相关法律法规的规定保障乙方福利待遇：甲方应按照原合同约定或国家相关法律法规的规定，保障乙方福利待遇。如甲方不履行，乙方可以申请劳动仲裁解决。4.乙方违反保密协议