雇佣合同中的劳动仲裁

雇佣合同中的劳动仲裁合同编号：__________雇佣合同中的劳动仲裁甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方一事，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作条件1.乙方同意担任甲方公司的__________岗位，其主要职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.甲乙双方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。二、乙方的工资、福利及待遇1.乙方的月工资为人民币__________元，甲方每月__________日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按照相关法律法规的规定承担相应责任。三、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法变更、解除和终止劳动合同。2.甲方解除或终止劳动合同，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除或终止劳动合同，应提前__________日书面通知甲方。四、劳动争议的解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。3.本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（雇佣方）：________________乙方（受雇方）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴费证明4.劳动合同备案登记表5.劳动争议调解申请书6.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未按照约定提供乙方工作环境，认定为违约行为。3.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，未提前通知或未支付经济补偿，认定为违约行为。4.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，认定为违约行为。5.乙方未履行劳动合同约定的职责，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境问题：如甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，乙方可以与甲方沟通，要求改善。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动合同变更、解除和终止问题：如甲方未按约定解除或终止劳动合同，未提前通知或未支付经济补偿，乙方可以与甲方沟通，要求履行约定。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动争议问题：如双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，可以先尝试友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应