人力资源外包劳务合同

人力资源外包劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外包服务公司）：__________地址：__________联系电话：__________一、外包服务内容1.乙方根据甲方的业务需求，提供相应的人力资源外包服务，包括（但不限于）招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，确保甲方免受由此产生的法律责任。3.乙方应按照甲方的要求，按时足额支付外包员工的工资、社会保险及公积金等。二、外包员工管理2.乙方应确保外包员工的年龄、学历、资质等符合甲方要求的任职条件。3.乙方应对外包员工进行必要的职业道德和保密教育，确保外包员工遵守甲方的规章制度和商业秘密。三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。四、费用及支付1.甲方应按照双方约定的价格支付乙方外包服务费用。具体收费标准及支付方式详见附件。2.甲方应在每月____日前支付当月外包服务费用。逾期支付的，每延迟一日，应支付应付费用总额的__%作为滞纳金。3.乙方提供服务不符合约定，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（外包服务公司）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：外包服务费用明细表2.附件二：外包员工名单及资质证明3.附件三：薪酬福利管理方案4.附件四：培训计划及课程安排5.附件五：保密协议6.附件六：甲方规章制度7.附件七：乙方服务满意度评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或提供的服务不符合质量要求，视为违约。2.乙方未按照约定支付外包员工的工资、社会保险及公积金等，视为违约。3.乙方未按照约定保护甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付服务费用，或逾期支付未按要求支付滞纳金，视为违约。5.甲方未按照约定提供必要的业务支持和发展机会，导致乙方服务无法正常进行，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指用人单位将非核心的人力资源管理活动委托给专业的外包服务公司承担。2.用人单位：指聘请劳动者提供劳动的一方，依法应当履行用人单位的义务。3.外包服务公司：指接受用人单位委托，为用人单位提供人力资源外包服务的企业。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：外包员工工作积极性不高，影响甲方业务运营。解决办法：乙方加强对外包员工的工作激励和培训，提高其工作积极性。2.问题：甲方支付服务费用不及时，导致乙方运营困难。解决办法：甲方按时支付服务费用，并与乙方签订自动扣款协议，确保及时支付。3.问题：外包员工在工作中损坏甲方设备或财产。解决办法：乙方对外包员工进行设备使用培训，加强设备管理，损坏物品照价赔偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。解决办法：乙方签订保密协议，加强内部管理，防止商业秘密泄露。五、所有应用场景：1.企业因业务快速发展，人力资源需求发生变化，需要临时增加劳动力。2.企业希望降低人力资源成本，提高运营效率，考虑采用人力资源外包。3.