劳务派遣协议

劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接收单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的人员，为明确各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议，共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方的招聘条件和岗位要求；（3）身体健康，符合从事相应岗位工作的身体条件。2.2甲方应按约定向乙方派遣符合第二条第1款规定的人员。2.3乙方应按时足额支付丙方的工资待遇，并依法为丙方缴纳社会保险费。2.4丙方的工资、福利、待遇等按照乙方的规章制度和劳动合同的约定执行。第三条甲方权利和义务3.1甲方有权根据乙方的需求和丙方的实际情况，调整丙方的派遣岗位。3.2甲方应依法为丙方办理派遣手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。3.3甲方应监督丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按约定完成工作任务。3.4甲方应承担因丙方原因给乙方造成的经济损失和法律责任。第四条乙方权利和义务4.1乙方有权根据实际工作需要，提出对丙方的派遣需求和要求。4.2乙方应按时足额支付丙方的工资待遇，并依法为丙方缴纳社会保险费。4.3乙方应提供丙方的工作条件和环境，保障丙方的合法权益。4.4乙方应协助甲方办理丙方的派遣手续，并监督丙方的工作表现。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务。5.3丙方在派遣期间，应按约定参加社会保险，并依法享受社会保险待遇。5.4丙方在派遣期间，如发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定派遣符合条件的人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按时足额支付丙方工资待遇或未依法为丙方缴纳社会保险费的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本协议在履行过程中，如发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.乙方的招聘条件和要求4.乙方的规章制度5.乙方的劳动合同6.社会保险缴纳证明7.派遣手续相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合条件的人员，认定违约。2.乙方未按时足额支付丙方工资待遇，认定违约。3.乙方未依法为丙方缴纳社会保险费，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：是指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担被派遣劳动者的工资、福利、待遇等法定义务的单位。3.接收单位：是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理、指挥、支付劳动报酬的单位。4.被派遣劳动者：是指与派遣单位签订劳动合同，但实际在接收单位从事劳动活动的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：解决办法：乙方应与丙方进行沟通，了解原因，如系丙方原因，乙方有权要求丙方改正；如系乙方原因，乙方应提供必要的工作支持。2.甲方未按约定派遣符合条件的人员：解决办法：乙方有权要求甲方重新派遣符合条件的人员，甲方应在规定时间内履行。3.乙方未按时足额支付丙方工资待遇：解决办法：甲方有权要求乙方支付丙方的工资待遇，乙方应在规定时间内履行。4.乙方未依法为丙方缴纳社会保险费：解决办法：甲方有权要求乙方依法为丙方缴纳社会保险费，乙方应在规定时间内履行。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力供应方，乙方为劳动力需求方，需要丙方作为中间桥梁完成劳动力派遣。2.乙方因业务波动或人