酒店大堂经理雇佣合同范本

酒店大堂经理雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××酒店管理有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：×××××××××

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李××

联系方式：×××××××××

合同简介：

鉴于甲方是一家经营酒店业务的公司，为提高酒店管理水平，确保酒店运营的顺利进行，甲方拟聘请一位具有专业素质和丰富经验的大堂经理；乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，具备丰富的行业经验和良好的职业信誉，能够为甲方提供合格的大堂经理人选。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下合作协议：

一、甲方权利与义务

1.甲方负责提供大堂经理岗位的工作条件和环境，确保乙方提供的大堂经理能够正常开展工作。

2.甲方有权对乙方提供的大堂经理进行业务考核，并根据考核结果提出改进意见。

3.甲方应按时支付乙方提供的大堂经理的薪酬及福利。

二、乙方权利与义务

1.乙方负责为甲方提供一名合格的大堂经理，确保该大堂经理具备相应的职业素质和业务能力。

2.乙方应协助甲方对大堂经理进行业务培训和指导，以提高甲方酒店的管理水平。

3.乙方负责处理与大堂经理相关的劳动纠纷、社会保险等事宜。

三、价格与支付条件

1.甲方应按月支付乙方大堂经理的薪酬，具体金额双方另行商定。

2.甲方应在每月××日前将乙方大堂经理的薪酬支付至乙方指定的账户。

四、履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方无异议，可续签。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.如甲方未按时支付大堂经理薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致一方无法履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

2.受不可抗力影响的一方应尽力采取必要措施减少损失，并在不可抗力消除后继续履行合同。

七、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同的修改和补充，应由双方协商一致并书面确认。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效。

十、签署

甲方（盖章）：×××酒店管理有限公司

乙方（盖章）：×××人力资源服务有限公司

法定代表人/负责人签字：

甲方：张××

乙方：李××

签订日期：××年××月××日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方聘请乙方提供的大堂经理，负责甲方酒店的大堂管理工作，提升酒店的服务质量和经营效益。具体内容包括：大堂经理的招聘、培训、薪酬支付、业务考核以及合同期内的管理和服务。

第二条定义

1.大堂经理：指甲方委托乙方提供的，具备相应资质和经验的专业人员，负责甲方酒店大堂的日常管理工作。

2.薪酬：指甲方根据本合同约定支付给乙方大堂经理的工资、奖金、福利等费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权对乙方提供的大堂经理进行业务考核，根据工作表现提出表扬或批评。

（2）甲方应确保大堂经理在合同期内享有稳定的工作环境，并提供必要的办公条件。

（3）甲方应按时支付乙方大堂经理的薪酬，不得无故拖延或扣发。

（4）甲方有权要求乙方对大堂经理进行业务培训，以提高酒店管理水平。

（5）甲方应为大堂经理提供社会保险、福利等待遇，并依法承担雇主责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权推荐合格的大堂经理，并确保大堂经理具备相应的职业素养和业务能力。

（2）乙方应协助甲方对大堂经理进行业务培训和指导，提高甲方酒店的管理水平。

（3）乙方负责处理与大堂经理相关的劳动争议、社会保险等事宜，确保甲方合法权益。

（4）乙方应确保大堂经理在合同期内履行职责，如发生重大失误，乙方应及时采取措施予以纠正。

（5）乙方有权要求甲方按时支付大堂经理的薪酬，确保大堂经理的合法权益。

此外，双方还应履行以下义务：

（1）保守对方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。

（3）积极配合对方，确保合同的顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按月支付乙方大堂经理的薪酬，具体金额为人民币×××元（大写：×××元整），支付方式为银行转账。

2.甲方应在每月的××日前，将大堂经理的薪酬支付至乙方指定的银行账户。

3.如甲方逾期支付薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期金额的千分之×。

4.甲方支付薪酬时，应提供相应的支付凭证，乙方应在收到薪酬后×个工作日内确认。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。

2.合同到期后，如双方无异议，可以续签，具体事宜由双方另行协商。

3.合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致提前解除或变更合同。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲方逾期支付大堂经理薪酬的，应按照第四条第3款的约定支付违约金；逾期超过×日的，乙方有权解除合同。

3.乙方未能按约定提供合格大堂经理的，甲方有权要求乙方在×日内提供合格人选；逾期未提供的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同期内大堂经理薪酬的×%。

4.如因甲方原因导致大堂经理无法正常开展工作，造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

5.如因乙方原因导致大堂经理工作失误，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

6.双方在合同履行过程中，如发生其他违约行为，应按照相关法律法规和本合同约定承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

3.受不可抗力影响的一方应尽力采取必要措施减少损失，并在不可抗力消除后继续履行合同。

4.发生不可抗力事件，导致一方无法履行或部分履行合同的，该方不负违约责任，双方应根据具体情况协商解决合同履行事宜。

第八条争议解决

1.如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可以提请合同签订地的人民法院进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院诉讼解决。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

5.双方在争议解决过程中所发生的合理费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求或请求，应以书面形式送达对方，并通过挂号信、特快专递、电子邮件或其他可证明的通讯方式发送至本合同记载的地址或邮箱。

2.合同变更：双方同意，对本合同的任何变更均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认，方为有效。

3.终止条件：如一方严重违反本合同，导致合同无法履行，另一方有权提前终止合同，并要求违约方支付相应的违约金和赔偿金。

4.合同的解除或终止不影响双方根据法律规定和合同约定应享有的权利和应承担的责任。

第十条附则

1.本合同的附录