2024年度人力资源服务外包合同说明

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务外包合同说明本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）第二条合同范围与服务内容2.1服务范围2.2服务内容2.3服务时间第三条合同价格与支付方式3.1合同价格3.2支付方式3.3支付时间第四条双方责任与义务4.1甲方责任与义务4.2乙方责任与义务第五条保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同终止条件第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3通知生效时间第十一条附则11.1名词解释11.2合同附件11.3合同修改与补充第十二条合同的有效期12.1合同开始日期12.2合同结束日期第十三条合同签署13.1签署地点13.2签署日期13.3签署人第十四条其他约定14.1甲方（委托方）签字：14.2乙方（受托方）签字：14.3签署日期：2024年第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（委托方）甲方是指与乙方签订本合同并委托乙方提供人力资源服务的公司，具有独立法人资格，按照本合同的约定行使权利和履行义务。1.2乙方（受托方）乙方是指与甲方签订本合同并提供人力资源服务的公司，具有独立法人资格，按照本合同的约定行使权利和履行义务。第二条合同范围与服务内容2.1服务范围（1）人员招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动关系管理（5）人力资源信息系统支持2.2服务内容（1）人员招聘与选拔乙方负责根据甲方提供的职位要求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作，确保甲方招聘到合适的人才。（2）员工培训与发展乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，组织并实施培训活动，对培训效果进行评估，提升甲方员工的综合素质。（3）薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及社保、公积金等福利待遇的管理工作，确保甲方员工的薪酬福利符合国家法律法规及行业标准。（4）劳动关系管理乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等，确保甲方劳动关系的和谐稳定。（5）人力资源信息系统支持乙方提供人力资源信息系统，协助甲方进行人力资源管理，提高甲方人力资源管理的效率和效果。2.3服务时间乙方提供的人力资源服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条合同价格与支付方式3.1合同价格本合同的服务费用为人民币[金额]元，具体金额按照双方约定的服务内容和数量进行计算。3.2支付方式甲方采取分期支付的方式，按照双方约定的付款周期和金额进行支付。3.3支付时间甲方应在本合同签订后的[时间]内支付首期服务费用，后续服务费用的支付按照双方约定的付款周期进行。第四条双方责任与义务4.1甲方责任与义务（1）提供真实、准确、完整的招聘需求和员工信息，以便乙方进行有效服务。（2）按照约定支付服务费用，及时反馈服务过程中的问题，并与乙方共同解决。（3）协助乙方开展培训和劳动关系管理工作，提供必要的支持。4.2乙方责任与义务（1）按照约定提供人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。（2）保密甲方提供的信息和资料，不得泄露给第三方。（3）在服务过程中，严格遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。第五条保密条款5.1保密内容乙方必须对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后[时间]年内继续有效。5.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第六条合同的变更与解除6.1变更条件（1）在合同履行过程中，由于甲方业务需求发生变化，可以提出变更合同的请求。（2）乙方因特殊情况无法继续履行合同，可以提出变更或解除合同的请求。6.2解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可提出解除合同。6.3变更与解除的程序（1）双方协商确定变更内容，并签订书面变更协议。（2）双方协商一致解除合同，并办理相关手续。第七条违约责任7.1甲方违约责任甲方违反合同约定，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2乙方违约责任乙方未按照约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。本部分内容为合同的详细条款，共计约2000字。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点本合同争议解决的地点为甲方所在地。8.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更条件合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.3合同终止条件本合同期满或者双方协商一致终止合同。第十条通知与送达10.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。10.2送达地址甲乙双方的送达地址为合同中约定的地址。10.3通知生效时间通知自发送至对方指定地址之日起生效。第十一条附则11.1名词解释本合同所用词语的含义如下：（1）甲方：指合同中指明的委托方。（2）乙方：指合同中指明的受托方。（3）服务费用：指乙方根据本合同约定提供的服务所需支付的费用。11.2合同附件本合同的附件包括：（1）服务内容详细说明（2）服务费用明细表（3）其他双方约定的附件11.3合同修改与补充本合同的修改和补充须以书面形式进行，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的有效期12.1合同开始日期本合同自2024年1月1日起生效。12.2合同结束日期本合同至2024年12月31日止。第十三条合同签署13.1签署地点本合同于[地点]签署。13.2签署日期本合同于[日期]签署。13.3签署人甲方的签署人为：乙方的签署人为：第十四条其他约定14.1甲方（委托方）签字：14.2乙方（受托方）签字：14.3签署日期：2024年第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款为明确本合同中第三方介入的责权利及与其他各方的划分，特制定本部分内容。第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方等。第三方概念界定15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或经甲方、乙方同意，参与或协助履行本合同服务内容的一方或多方。15.2第三方分类第三方分为中介方、评估方、审计方等，根据其参与合同的方式和内容，具体职责和权利义务有所不同。第三方责权利界定16.1第三方责任第三方应按照本合同约定或甲乙双方的指示，认真履行相关义务，确保服务质量符合甲方的要求。16.2第三方权利第三方有权根据本合同约定获得相应的服务费用，以及按照合同约定或甲乙双方同意的其他权益。16.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的保密信息。第三方介入的额外条款及说明17.1第三方选择甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择标准，包括但不限于专业资质、信誉、服务质量等。17.2第三方委托甲方和乙方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务和责任限额。17.3第三方协调甲方和乙方应负责与第三方的沟通协调，确保第三方按照合同约定履行义务。第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指甲方和乙方根据本合同约定，对第三方承担的最高责任限制。18.2第三方责任限额设定甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。18.3第三方责任限额调整甲方和乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。本部分内容为第三方介入后的修正，共计约1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明本附件详细描述了乙方应提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。附件2：服务费用明细表本附件详细列出了乙方提供服务的费用明细，包括各项服务的单价、数量和总价。附件3：第三方服务供应商名单本附件列出了甲方和乙方约定的第三方服务供应商名单，包括中介方、评估方、审计方等。附件4：第三方服务协议本附件为甲方和乙方与第三方签订的服务协议，明确了双方的权利义务和责任限额。附件5：保密协议本附件为乙方与第三方签订的保密协议，明确了双方对保密信息的保护义务和违约责任。附件6：培训课程安排本附件详细描述了乙方为甲方员工提供的培训课程安排，包括课程内容、时间、地点等。附件7：薪酬福利方案本附件详细描述了乙方向甲方员工提供的薪酬福利方案，包括薪资结构、奖金制度、社保公积金政策等。附件8：劳动关系管理协议本附件为乙方与甲方签订的劳动关系管理协议，明确了双方在劳动关系管理方面的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务质量不符合甲方要求。示例：乙方未能在约定的时间内完成招聘任务，或招聘的人员不符合甲方要求的资质和经验。2.乙方未按照约定保护甲方提供的保密信息，导致信息泄露给第三方。示例：乙方在提供服务过程中，未采取适当措施保护甲方的商业秘密，导致信息被竞争对手获取。3.第三方未按照约定履行服务义务，导致甲方损失。示例：第三方在进行员工培训时，未按照约定的培训内容进行教学，导致甲方员工培训效果不佳。4.甲方未按照约定支付服务费用，延迟支付或拒绝支付。示例：甲方在合