郑州大学《国家公务员制度》2022-2023学年第一学期期末试卷

装订线装订线PAGE2第1页，共3页郑州大学《国家公务员制度》

2022-2023学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、关于行政组织的变革，以下哪项不是组织变革的阻力？A.习惯和传统B.利益冲突C.新技术的应用D.对未知的恐惧2、行政执行的过程中可能会遇到各种障碍。以下哪一项不属于行政执行的内部障碍？A.行政决策不完善B.资源短缺C.公众抵制D.执行人员素质不高3、行政执行是将政策转化为实际行动的过程。在行政执行过程中，以下哪种因素对执行效果的影响最为直接？A.执行人员的素质B.执行资源的保障C.执行环境的变化D.执行监督的力度4、公共预算是政府资源配置的重要工具。在编制公共预算时，以下哪个原则要求预算应全面反映政府的各项收支活动？A.完整性原则B.可靠性原则C.公开性原则D.年度性原则5、对于行政信息管理，准确、及时的信息对于行政决策至关重要。以下哪种信息收集方法可能导致信息失真？A.实地调查B.问卷调查C.道听途说D.文献查阅6、对于行政伦理的困境解决，以下哪种方法更注重从根本上消除产生困境的原因？A.加强道德教育B.完善法律法规C.建立监督机制D.提高待遇水平7、公共部门人力资源的招聘需要遵循公平、公正、公开的原则。以下哪种招聘方式更能体现这一原则？A.内部招聘B.外部招聘C.定向招聘D.公开招聘8、行政伦理对于规范行政人员的行为具有重要意义。以下关于行政伦理的基本原则，哪一项强调行政行为应符合公平正义的要求？A.公正原则B.效率原则C.服务原则D.责任原则9、在行政改革方面，政府为了提高行政效能和服务质量不断进行改革。以下哪项不是行政改革的主要动力？A.公众需求的变化B.新技术的应用C.行政人员的个人意愿D.国际环境的影响10、政府绩效管理的过程中，以下哪个环节更能促进绩效的持续改进：A.绩效目标设定B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈11、在行政组织的人员配备中，以下哪种方法更能确保选拔到合适的人才？A.内部晋升B.外部招聘C.关系推荐D.随机挑选12、行政效率是衡量行政管理水平的重要指标。以下影响行政效率的因素中，哪一项属于外部因素？A.行政人员素质B.行政组织的结构C.社会环境的变化D.行政管理制度13、在公共部门人力资源管理中，绩效考核是重要的环节。以下关于绩效考核指标的确定，哪一项是不正确的？A.应与组织目标紧密结合B.指标应尽量全面和复杂C.要具有可衡量性和可操作性D.应充分考虑员工的工作特点14、行政改革的推进需要营造良好的改革氛围。以下哪种措施更能为行政改革创造有利的舆论环境？A.加强宣传引导B.开展试点示范C.组织专题研讨D.进行经验交流15、行政决策的基本原则不包括：A.信息原则B.预测原则C.随意原则D.可行原则16、行政执行的准备工作不包括：A.制定执行计划B.进行思想动员C.组织物资准备D.忽视执行人员培训17、在行政改革的阻力应对中，以下哪种策略更有助于化解来自行政人员的抵触情绪？A.强制推行B.沟通疏导C.忽视不管D.威胁恐吓18、行政决策的民主化要求广泛听取各方意见。以下哪种决策参与方式更能充分体现民意：A.专家论证B.公民听证C.内部研讨D.领导拍板19、以下关于行政效率的影响因素，描述不准确的是：A.行政人员的素质和能力对行政效率有着直接的影响。B.行政组织的结构和职能划分合理与否会影响行政效率。C.行政决策的科学性和合理性与行政效率无关。D.行政管理的方法和技术手段的先进程度会影响行政效率。20、行政决策的类型多种多样。以下哪一项不属于行政决策的类型？A.程序化决策B.非程序化决策C.违法决策D.战略决策二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述行政管理中的公共部门人力资源绩效考核的难点和解决办法，以及如何确保考核的科学性和公正性。2、（本题10分）详细阐述行政领导的职责和能力要求，分析如何提升行政领导的决策能力和领导艺术。3、（本题10分）论述行政管理中的行政许可标准化建设，包括标准的制定、实施和监督，以及其对优化营商环境的作用。4、（本题10分）解释公共政策评估的标准和方法，说明如何进行客观公正的公共政策评估。三、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）某镇政府在发展特色小镇过程中，盲目