2024年度劳动合同书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动合同书模板本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间4.1：正常工作时间4.2：休息日安排4.3：国家法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资标准5.2：奖金、津贴等额外报酬5.3：工资支付时间及方式第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用及标准6.2：乙方应承担的社会保险费用第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护措施及劳动条件7.2：乙方应遵守的安全操作规程第八条：保密协议8.1：乙方对甲方商业秘密的保密义务8.2：保密期限8.3：违反保密协议的法律责任第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除的条件及程序9.2：合同终止的条件及程序9.3：经济补偿及赔偿事项第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式10.2：劳动争议仲裁委员会的选择第十一条：其他约定11.1：甲方提供的培训机会11.2：乙方的工作服及标识11.3：甲乙双方的其他补充协议第十二条：合同的修改和补充12.1：合同的修改12.2：合同的补充第十三条：法律适用及争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的签订14.1：甲方代表签字（或盖章）14.2：乙方签字（或盖章）14.3：合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司地址：市区路号联系方式：1.2：乙方（劳动者）姓名：X性别：男/女身份证号码：联系方式：1.3：合同签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年1月1日2.2：合同终止日期：2025年1月1日第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位：软件工程师3.2：乙方的工作地点：市区路号第四条：工作时间4.1：正常工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:004.2：休息日安排：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定放假4.3：国家法定节假日安排：按国家规定享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日第五条：劳动报酬5.1：乙方的月工资标准：人民币元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）5.2：奖金、津贴等额外报酬：根据乙方的工作表现和公司的业绩，甲方有权给予乙方奖金、津贴等其他报酬5.3：工资支付时间及方式：甲方每月5日前向乙方支付上月工资，支付方式为银行转账第六条：社会保险6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用及标准：按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按当地社保政策执行6.2：乙方应承担的社会保险费用：乙方应承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴第七条：劳动保护7.1：甲方应提供的劳动保护措施及劳动条件：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康7.2：乙方应遵守的安全操作规程：乙方应严格遵守甲方制定的一切安全操作规程，服从甲方的管理，确保安全生产第八条：保密协议8.1：乙方对甲方商业秘密的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用8.2：保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起两年8.3：违反保密协议的法律责任：乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除的条件及程序：（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除劳动合同（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方面解除劳动合同（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除劳动合同（6）合同约定的其他解除条件9.2：合同终止的条件及程序：（1）合同期满，双方未续签劳动合同的（2）乙方达到法定退休年龄的（3）乙方死亡或者被宣告失踪的（4）法律、法规规定的其他终止条件9.3：经济补偿及赔偿事项：（1）甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿（2）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成损害的，甲方不支付经济补偿（3）甲方违反合同规定解除劳动合同的，应按照乙方上一个月的工资标准的二倍支付赔偿金第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼10.2：劳动争议仲裁委员会的选择：甲乙双方可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：其他约定11.1：甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的业务水平和工作能力11.2：乙方的工作服及标识：甲方为乙方提供统一的工作服和标识，乙方应按甲方规定穿着和使用11.3：甲乙双方的其他补充协议：甲乙双方在合同期内可以就其他事项达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十二条：合同的修改和补充12.1：合同的修改：甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修改，修改后的合同文本经双方签字盖章后生效12.2：合同的补充：甲乙双方经协商一致，可以对合同进行补充，补充协议经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力第十三条：法律适用及争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的签订14.1：甲方代表签字（或盖章）：14.2：乙方签字（或盖章）：14.3：合同签订日期：第二部分：第三方介入后的修正第十条：争议解决（修正）10.3：第三方介入的解决方式：当甲乙双方在合同履行过程中发生争议，且通过友好协商无法解决时，除原有争议解决方式外，可邀请第三方作为调解方介入调解。第三方调解可包括但不限于中介机构、专业调解组织或具有权威的第三方个人。10.4：第三方调解的选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方调解机构或个人，若双方无法达成一致，可申请由当地劳动行政部门指定的第三方调解机构进行调解。第十一条：第三方介入的额外条款及说明（新增）11.1：第三方的定义：第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同无关的独立个体或组织，包括但不限于中介机构、专业调解组织、仲裁机构、法院等。11.2：第三方的责任：第三方作为调解方，应保持中立公正的立场，协助甲乙双方解决合同争议。第三方不承担甲乙双方合同履行过程中的任何责任，也不对甲乙双方的任何损失承担责任。11.3：第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的资料和信息，甲乙双方应予以配合。第三方在调解过程中有权作出调解意见，甲乙双方应认真考虑并遵守。11.4：第三方调解的结果：第三方调解结果视为甲乙双方自愿达成的协议，具有法律效力。甲乙双方应按照调解结果履行各自的义务。第十二条：第三方责任限额（新增）12.1：第三方的责任限额：第三方对甲乙双方的合同争议调解不成功的，不对甲乙双方造成的一切直接和间接损失承担责任。12.2：第三方的不当行为：若第三方在调解过程中存在故意不当行为，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。12.3：第三方责任限额的例外：第三方在调解过程中存在重大过失，导致甲乙双方损失的，第三方不享受责任限额的保护。第十三条：合同的修改和补充（修正）13.1：合同的修改：甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修改，修改后的合同文本经双方签字盖章后生效。若修改涉及第三方权益，甲乙双方应与第三方协商一致，并取得第三方书面同意。13.2：合同的补充：甲乙双方经协商一致，可以对合同进行补充，补充协议经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。若补充协议涉及第三方权益，甲乙双方应与第三方协商一致，并取得第三方书面同意。第十四条：合同的签订（修正）14.1：甲方代表签字（或盖章）：14.2：乙方签字（或盖章）：14.3：合同签订日期：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：社会保险缴纳证明附件四：住房公积金缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：职位说明书附件七：工作场所安全操作规程附件八：保密协议附件九：培训计划及培训记录附件十：绩效考核办法附件十一：奖惩制度规定附件十二：劳动合同解除和终止申请表附件十三：经济补偿计算公式及标准附件十四：第三方调解机构或个人名单附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件说明：甲方应提供其最新的营业执照复印件，作为合同主体的合法身份证明。附件二：乙方（劳动者）身份证复印件说明：乙方应提供其有效的身份证复印件，作为合同主体的合法身份证明。附件三：社会保险缴纳证明说明：甲方应提供乙方社会保险缴纳的证明，证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险。附件四：住房公积金缴纳证明说明：甲方应提供乙方住房公积金缴纳的证明，证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳住房公积金。附件五：工资支付证明说明：甲方应提供乙方工资支付的证明，包括工资支付时间、支付方式、支付金额等信息。附件六：职位说明书说明：详细说明乙方的工作岗位、工作职责、工作目标等。附件七：工作场所安全操作规程说明：详细列出工作场所的安全操作规程，乙方应遵守。附件八：保密协议说明：保密协议应详细列出乙方应保守的甲方商业秘密的内容、保密期限、违约责任等。附件九：培训计划及培训记录说明：详细列出甲方为乙方提供的培训计划及培训记录，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件十：绩效考核办法说明：详细说明甲方的绩效考核办法，包括考核标准、考核周期、考核结果的处理等。附件十一：奖惩制度规定说明：详细列出甲方的奖惩制度规定，包括奖励措施、惩罚措施、奖惩的实施程序等。附件十二：劳动合同解除和终止申请表说明：当甲乙双方协商一致解除或终止合同时，应填写此表，并经双方签字确认。附件十三：经济补偿计算公式及标准说明：详细列出计算经济补偿的公式及标准，以便于在解除或终止合同时计算经济补偿。附件十四：第三方调解机构或个人名单说明：列出甲方和乙方协商一致选择的第三方调解机构或个人的名单，以便于在发生争议时选择合适的第三方进行调解。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资的2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的3.甲方未按照合同约定提供培训机会的4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的5.乙方未按照合同约定履行工作职责的6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的7.乙方未按照合同约定完成工作任务的责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方逾期支付工资的赔偿金，赔偿金计算标准为逾期支付金额的5%