2024年度巢湖劳动合同续签申请书签订程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度巢湖劳动合同续签申请书签订程序本合同目录一览第一条：合同概述1.1：合同类型1.2：合同双方1.3：合同期限第二条：续签条件2.1：续签申请时间2.2：续签申请流程2.3：续签资格要求第三条：合同签订流程3.1：签订申请书提交3.2：申请书审核3.3：签订合同3.4：合同生效日期第四条：合同内容变更4.1：合同内容变更申请4.2：变更审批流程4.3：变更生效日期第五条：合同终止与解除5.1：合同终止条件5.2：合同解除流程5.3：解除后的权益处理第六条：薪资福利6.1：薪资调整6.2：福利待遇6.3：薪资福利的变更第七条：工作时间与休息休假7.1：工作时间7.2：休息休假制度7.3：加班工资第八条：劳动保护与职业培训8.1：劳动保护措施8.2：职业培训机会8.3：培训期间的权益保障第九条：保密协议9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：违约责任第十条：争议解决10.1：争议类型10.2：解决途径10.3：仲裁或诉讼地点第十一条：合同解除或终止后的权益处理11.1：经济补偿11.2：社会保险续缴与转移11.3：人事档案转移第十二条：合同的签署与保管12.1：合同签署方式12.2：合同副本数量12.3：合同保管责任第十三条：合同的修订与补充13.1：修订条件13.2：补充协议的签订13.3：修订与补充的生效第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定事项14.2：附件列表14.3：合同生效日期及签字盖章本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（巢湖劳动合同续签申请书签订程序）：巢湖市有限责任公司1.2：乙方（劳动者）：姓名，性别，身份证号码，住址等个人信息第二条：合同续签申请2.1：乙方同意在2024年度继续履行劳动合同，并向甲方提交书面续签申请。2.2：甲方收到乙方续签申请后，应在15日内对乙方进行综合评估，包括工作表现、工作能力等。2.3：甲方根据评估结果，决定是否同意乙方续签申请，并将决定书面通知乙方。第三条：合同续签条件3.1.1：乙方上一年度工作表现优秀，无严重违规违纪行为。3.1.2：乙方身体健康，能够胜任本职工作。3.1.3：乙方同意按照甲方制定的薪酬、福利待遇等继续履行劳动合同。第四条：合同续签期限4.1：甲方同意与乙方续签劳动合同的，双方应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。4.2：新劳动合同的期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第五条：薪酬及福利待遇5.1：乙方同意在新合同期间，按照甲方制定的薪酬体系、福利待遇等继续履行劳动合同。5.2：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等薪酬待遇。第六条：工作内容与要求6.1：乙方在新合同期间，应继续遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。6.2：甲方有权根据公司经营需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作任务。第七条：保密及知识产权7.1：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。7.2：乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用。第八条：培训与发展8.1：甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的工作技能和业务水平。8.2：乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身综合素质。第九条：劳动纪律与行为规范9.1：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。9.2：乙方不得有损害甲方利益的行为，不得违反法律法规和社会主义核心价值观。第十条：合同解除与终止10.1：双方同意，如乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。10.2：双方同意，如因客观原因导致合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。第十一条：争议解决11.1：双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。11.2：如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用与解释12.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条：合同效力13.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1：双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。14.2：本合同的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，乙方应自行承担职业生涯的风险。第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1：合同类型本合同为巢湖劳动合同续签申请书签订程序合同，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订。1.2：合同双方甲方：巢湖劳动合同续签申请书签订程序的用人单位乙方：自愿与甲方续签劳动合同的劳动者1.3：合同期限本合同期限自签字之日起至____年__月__日止，续签后合同期限为____年。第二条：续签条件2.1：续签申请时间乙方应在合同到期前一个月内向甲方提出书面续签申请。2.2：续签申请流程乙方提交续签申请后，甲方对乙方进行综合评估，包括工作表现、工作能力、岗位适应性等方面。2.3：续签资格要求（1）严格遵守甲方制定的各项规章制度，无严重违规行为；（3）符合甲方对续签员工的其他要求。第三条：合同签订流程3.1：签订申请书提交乙方在满足续签条件下，向甲方提交书面劳动合同续签申请书。3.2：申请书审核甲方收到乙方提交的续签申请书后，对乙方进行综合评估，并在一个月内通知乙方审核结果。3.3：签订合同甲方审核通过后，与乙方签订书面劳动合同，并明确合同期限、薪资福利等事项。3.4：合同生效日期本合同自签字之日起生效，有效期为____年。第四条：合同内容变更4.1：合同内容变更申请合同履行过程中，如遇特殊情况，乙方有权向甲方提出书面合同内容变更申请。4.2：变更审批流程甲方收到乙方提出的合同内容变更申请后，对变更内容进行审核，并在一个月内通知乙方审核结果。4.3：变更生效日期甲方审核通过合同内容变更申请后，自通知乙方之日起生效。第五条：合同终止与解除5.1：合同终止条件本合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未达成续签协议；（2）乙方提前解除劳动合同；（3）甲方根据法律法规规定或合同约定解除劳动合同；（4）其他法定或约定终止条件。5.2：合同解除流程（1）提出解除意向：双方任何一方均有权向对方提出解除劳动合同的意向；（2）协商解除：双方就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致后签订解除协议；（3）解除协议生效：解除协议自签字之日起生效。5.3：解除后的权益处理合同解除后，甲方应按照法律法规规定和合同约定，支付乙方经济补偿，并办理相关手续，包括社会保险续缴与转移、人事档案转移等。第六条：薪资福利6.1：薪资调整合同期内，乙方的薪资根据甲方制定的薪资政策、市场状况和个人绩效进行调整。6.2：福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。6.3：薪资福利的变更合同履行过程中，如遇特殊情况，甲方有权对乙方的薪资福利进行变更，并提前通知乙方。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.2：乙方（劳动者）：姓名：，性别：，身份证号码：，住址：市区路号，联系电话：。第二条：合同续签申请2.1：乙方同意在2024年度继续履行劳动合同，并向甲方提交书面续签申请。书面续签申请应包括乙方个人信息、续签意愿、续签期限等内容，并在甲方规定的期限内提交。2.2：甲方收到乙方续签申请后，应在15日内对乙方进行综合评估，包括工作表现、工作能力、职业道德、岗位适应性等方面。评估过程应保持公正、公平、公开。2.3：甲方根据评估结果，决定是否同意乙方续签申请，并将决定书面通知乙方。如甲方决定不同意续签，应说明理由。第三条：合同续签条件3.1.1：乙方上一年度工作表现优秀，无严重违规违纪行为。3.1.2：乙方身体健康，能够胜任本职工作。3.1.3：乙方同意按照甲方制定的薪酬、福利待遇等继续履行劳动合同。3.1.4：乙方同意参加甲方组织的培训和学习，提升自身综合素质。第四条：合同续签期限4.1：甲方同意与乙方续签劳动合同的，双方应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。4.2：新劳动合同的期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。4.3：如乙方在合同到期后继续留在甲方工作，且甲方未提出异议的，视为双方默认续签劳动合同。第五条：薪酬及福利待遇5.1：乙方同意在新合同期间，按照甲方制定的薪酬体系、福利待遇等继续履行劳动合同。5.2：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等薪酬待遇。具体的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等。5.3：甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4：甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.5：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。第六条：工作内容与要求6.1：乙方在新合同期间，应继续遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。6.2：甲方有权根据公司经营需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作任务。如甲方决定调整乙方工作岗位或工作任务，应提前通知乙方，并听取乙方的意见。6.3：乙方应按照甲方的要求，参与公司组织的培训和学习，提升自身综合素质。6.4：乙方不得利用职务之便，谋取不正当利益，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第七条：保密及知识产权7.1：乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。商业秘密包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发信息等。7.2：乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用。包括但不限于专利申请、著作权登记等。7.3：如乙方在合同期间创造的知识产权属于职务作品，甲方有权依法享有该知识产权的相关权益。职务作品包括但不限于发明创造、美术作品、计算机软件等。7.4：乙方在合同期间获得的各种荣誉、奖励等，归甲方所有。如乙方拒绝归甲方所有，甲方有权要求乙方支付相应的经济赔偿。第八条：劳动保护与职业培训8.1：劳动保护措施甲方应按照国家法律法规规定，为乙方提供符合安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。8.2：职业培训机会甲方应为乙方提供职业培训机会，包括新员工培训、在职培训和专业技术培训等，以提高乙方的工作技能和职业素质。8.3：培训期间的权益保障乙方参加甲方组织的培训期间，享受正常工资待遇，并享有相应的休假权益。第九条：保密协议9.1：保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2：保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年内有效。9.3：违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1：争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、合同解除等方面。10.2：解决途径双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3：仲裁或诉讼地点劳动争议仲裁委员会或人民法院为本合同争议的仲裁或诉讼地点。第十一条：合同解除或终止后的权益处理11.1：经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照法律法规规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。11.2：社会保险续缴与转移合同解除或终止后，甲方负责为乙方办理社会保险关系的续缴和转移手续。11.3：人事档案转移合同解除或终止后，甲方应将乙方的人事档案及时转移给乙方或乙方指定的机构。第十二条：合同的签署与保管12.1：合同签署方式本合同采用书面形式，由甲方代表和乙方签字或盖章确认。12.2：合同副本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3：合同保管责任甲方负责保管合同正本，乙方负责保管合同副本。第十三条：合同的修订与补充13.1：修订条件合同履行过程中，如遇特殊情况，双方均有权提出修订或补充合同的条件。13.2：补充协议的签订双方就修订或补充的事宜达成一致后，签订书面补充协议。13.3：修订与补充的生效补充协议自签字之日起生效，成为本合同的一部分。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定事项双方在合同履行过程中，如有其他约定事项，可另行签订书面协议。14.2：附件列表本合同附件包括：（1）乙方个人简历（2）乙方身份证明文件（3）甲方规章制度（4）其他相关文件14.3：合同生效日期及签字盖章本合同自签字盖章之日起生效。甲方代表和乙方签字或盖章确认。第八条：培训与发展8.1：甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的工作技能和业务水平。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。8.2：乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身综合素质。乙方不得无故缺席培训活动，如因特殊情况无法参加，应提前向甲方请假。8.3：甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供职业晋升通道。包括但不限于内部转岗、职位晋升等。第九条：劳动纪律与行为规范9.1：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。乙方不得迟到、早退、旷工，不得违反甲方的考勤制度。9.2：乙方不得有损害甲方利益的行为，不得违反法律法规和社会主义核心价值观。乙方应遵守社会公德，维护甲方声誉。9.3：乙方在工作中应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第十条：合同解除与终止10.1：双方同意，如乙方在合同期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。甲方应提前书面通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。10.2：双方同意，如因客观原因导致合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。包括但不限于乙方因疾病、伤残等原因无法继续工作，甲方因经营困难等原因无法继续履行合同。10.3：双方同意，合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括离职手续、归还公司财产等。第十一条：争议解决11.1：双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2：如双方在争议解决过程中，有新的证据出现，任何一方均可申请重新协商。第十二条：法律适用与解释12.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同效力13.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1：双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。14.2：本合同的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，乙方应自行承担职业生涯的风险。14.3：双方同意，本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。修改、补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念界定15.1：本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或涉及合同履行、权益保障的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司、仲裁机构、人民法院等。15.2.1：甲方对乙方进行综合评估时，可能涉及第三方的评估机构。15.2.2：合同解除或终止时，乙方可能向第三方申请仲裁或诉讼。15.2.3：甲方为乙方缴纳社会保险费时，涉及第三方社会保险机构。15.2.4：甲方为乙方提供培训时，可能涉及第三方培训机构。第十六条：第三方责任及权益16.1：第三方在本合同履行过程中，应依法履行职责，保障甲乙双方的合法权益。16.2：第三方应按照约定履行合同义务，如第三方未按约定履行义务，导致甲乙双方权益受损的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.3：第三方在本合同履行过程中，获取的甲乙双方相关信息，应予以保密，不得泄露给其他方。16.4：第三方如因过错导致甲乙双方发生纠纷，应承担相应的法律责任。第十七条：第三方介入的额外条款及说明17.1：如甲方同意与乙方续签劳动合同，且涉及第三方中介机构提供咨询服务时，甲乙双方应与第三方中介机构签订补充协议，明确中介机构的职责、权益及责任限额。17.2：如乙方因第三方原因导致工作表现不佳、岗位适应性差等问题，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或工作任务。17.3：乙方应按照甲方的要求，参与第三方提供的培训活动。如乙方无故缺席培训活动，乙方应承担相应责任。17.4：如甲方为乙方缴纳社会保险费时，涉及第三方社会保险机构，甲乙双方应遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险费。第十八条：第三方责任限额18.1：第三方在本合同履行过程中，如因过错导致甲乙双方发生纠纷，第三方应承担的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。18.2：如甲乙双方与第三方未约定责任限额，或约定不明确，第三方应承担的责任限额按照相关法律法规规定确定。18.3：第三方承担责任后，有权向有过错的一方追偿。第十九条：第三方介入的争议解决19.1：如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.2：如双方在争议解决过程中，有新的证据出现，任何一方均可申请重新协商。第二十条：本合同的修订及补充20.1：本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2：本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方共同签署。修改、补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正，至此结束。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义1.1：第三方概念本合同中的第三方指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或法律关系的自然人、法人或其他组织。1.2：第三方种类第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、供应商、客户、保险公司等。第二条：第三方介入的情况2.1：第三方介入的情形第三方介入可能发生在合同履行、合同变更、合同解除等环节。2.2：第三方介入的程序当合同中涉及到第三方介入的情况时，甲方应提前通知乙方，并在双方协商一致的基础上与第三方进行沟通、协商。第三条：第三方责任的明确3.1：第三方责任第三方介入时，其应承担的责任包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求履行合同义务；（2）对因其原因导致的甲方或乙方损失进行赔偿。3.2：第三方责任限额甲乙双方应与第三方明确责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第四条：第三方介入的合同修改4.1：第三方介入的合同条款修改当有第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对合同相关条款进行修改，包括但不限于合同履行主体、合同权利义务等。4.2：第三方介入的合同附件甲乙双方与第三方签订的协议、附件等文件，应一并提供给另一方，并确保双方对第三方介入的条款有充分的了解和认可。第五条：第三方介入的权益保障5.1：第三方权益保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同关系。5.2：第三方权益变动通知甲乙双方应将与第三方签订的合同、协议等文件副本提供给对方，并对第三方权益的变动情况进行及时通知。第六条：第三方介入的争议解决6.1：第三方介入的争议类型第三方介入引起的争议包括但不限于合同履行、合同变更、合同解除等。6.2：第三方介入的争议解决途径甲乙双方应与第三方进行协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.3：第三方介入的仲裁或诉讼地点劳动争议仲裁委员会或人民法院为第三方介入争议的仲裁或诉讼地点。第七条：第三方介入的合同解除或终止7.1：第三方介入的合同解除或终止条件第三方介入的合同解除或终止条件包括但不限于：（1）合同到期，双方未达成续签协议；（2）一方提前解除或终止合同；（3）因法律法规变化导致合同无效；（4）其他法定或约定解除或终止条件。7.2：第三方介入的合同解除或终止流程甲乙双方应与第三方按照合同约定或法律法规规定，协商确定合同解除或终止的流程。7.3：第三方介入的合同解除或终止后的权益处理甲乙双方应与第三方按照合同约定或法律法规规定，处理合同解除或终止后的权益事项，包括但不限于经济补偿、社会保险续缴与转移、人事档案转移等。第八条：第三方介入的保密协议8.1：第三方保密内容第三方应保守甲乙双方的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2：第三方保密期限第三方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年内有效。8.3：第三方违约责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。第九条：第三方介入的权益保护9.1：第三方权益保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自使用第三方商标、专利、著作权等知识产权。9.2：第三方权益变动通知甲乙双方应将与第三方签订的合同、协议等文件副本提供给对方，并对第三方权益的变动情况进行及时通知。第十条：第三方介入的合同修订与补充10.1：第三方介入的合同条款修订甲乙双方应与第三方协商，对因第三方介入引起的合同条款进行修订。10.2：第三方介入的合同补充协议甲乙双方应与第三方签订书面补充协议，明确因第三方介入而产生的额外权利义务。第十一条：第三方介入的合同效力11.1：第三方介入的合同生效甲乙双方与第三方签订的合同、协议等文件，自签字或盖章之日起生效。11.2：第三方介入的合同终止第三方介入的合同终止条件包括但不限于：（1）合同到期，双方未达成续签协议；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同续签申请书：乙方提交的书面续签申请，包括个人信息、续签意愿、续签期限等内容。2.综合评估报告：甲方对乙方进行综合评估后形成的报告，包括评估结果、建议等。3.新劳动合同：甲方与乙方签订的新劳动合同，规定双方的权利义务关系。4.薪酬体系说明：甲方制定的薪酬体系说明，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。5.培训计划：甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。6.社会保险缴费证明：甲方为乙方缴纳社会保险费的证明，包括缴费金额、缴费时间等。7.劳动保护设施及用品清单：甲方提供的劳动保护设施和用品清单，包括设施名称、数量等。8.带薪年休假申请表：乙方申请带薪年休假时填写的表格，包括休假时间、休假原因等。9.知识产权归属协议：甲方与乙方签订的知识产权归属协议，规定知识产权的归属及使用范围。10.保密协议：甲方与乙方签订的保密协议，规定保密义务及保密期限。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时提交续签申请：乙方未在规定时间内提交书面续签申请，视为乙方违约。甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于扣除乙方工资、奖金等。2.甲方未在规定时间内进行评估：甲方未在规定时间内对乙方进行综合评估，视为甲方违约。乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于甲方支付违约金、乙方要求甲方延长评估期限等。3.甲方不同意乙方续签申请：甲方无正当理由不同意乙方续签申请，视为甲方违约。乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于甲方支付违约金、乙方要求甲方说明不同意续签的理由等。4.乙方违反劳动纪律：乙方违反甲方的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，视为乙方违约。甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于扣除乙方工资、奖金等。5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方的商业秘密，视为乙